xx公司安全生产管理考核与奖惩制度 2

XX 公司安全生产考核与奖惩制度 第一章 总则 一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职 责，根据本公司安全生产管理责任制度，特制定本制度。 二、本制度适用于公司内全体员工。 三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章 违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年 度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产 员工颁发安全生产特别奖。 四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给 予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规 的，报政府有关部门依法查处。 第二章 生产员工安全生产奖惩规定 五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规 程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标， 核发当月安全月奖。 六、月奖的标准现定为每月 100 元，纳入工资单。月奖标准今后 如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。 七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全 生产特别奖： （一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的； （二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的； （三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的； （四）抢险救灾有功者。 八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安 2 全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。 九、特别奖申报程序如下： （一）部门提出书面申请（附件一）； （二）安全部审核； （三）安委会研究决定； （四）相关部门执行； （五）安全部资料存档。 十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动， 成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司 安委会同意后在活动方案中具体交代。 十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次 扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事 发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三 次扣事发当月安全奖并予以辞退： （一）违反安全操作规程，冒险作业的； （二）班组长强令班组员工违章冒险作业的； （三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的； （四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保 护规定的； （五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。 十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查 组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员 工当月安全月奖并予以辞退。 十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照 劳动合同的约定赔偿经济损失。 十四、作出惩戒决定的程序如下： （一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工 3 存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）； （二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或认识表 态意见）后提出审核意见； （三）公司安委会研究决定； （四）行政、人事等相关部门执行； （五）安全部资料存档。 第三章 安全管理责任考核与奖惩规定 十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职 责的情况进行综合考评。 十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。 十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的 安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。 十八、综合考评的方式： （一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为 未履行该项管理职责； （二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未 积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违 章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围； （三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生 负有领导责任，或对造成公司直接经济损失 10000 元以上的事故负有 领导责任的， 该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受 政府有关部门的调查处理。 （四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失 300 元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损 失 2000 元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结 4 果为不达标。 十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。 二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生 产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。 二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失 2000 元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职， 拒不引咎辞职的予以辞退。 第四章 附则 二十二、本制度“ 生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动 的员工，包括 车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职 主管以外的其他工作人员。 本制度“安全管理人 员 ”系