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企业综合办公室人事劳资岗位职责 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管 理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。下 面是小编为大家整理的企业综合办公室人事劳资岗位职责， 欢迎阅读。 企业综合办公室人事劳资岗位职责一 人事劳资专 员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正 合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结 果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异 常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并 对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调 查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理 入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘 的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 企业综合办公室人事劳资岗位职责二 1、组织制定 公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编， 合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位 规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才 梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人 才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估 培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方 案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等 人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公
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