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北京市档案局（馆）2012 年公开遴选 公务员工作实施方案 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印 发北京市 2012 年市级机关公开遴选公务员工作实施方 案的通知要求，北京市档案局（馆）拟公开遴选公务员 2 名，现 制定工作实施方案如下： 一、遴选部门和职位 监督指导处档案业务监督指导职位 1 个 综合研究处摄像采编职位 1 个 二、报考人员范围和条件 （一）报考范围 区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理 单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编 在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工 作人员）。 （二）报考职位的具体资格条件见北京市 2012 年市 级机关公开遴选职位表。 三、遴选程序 （一）报名和资格审查（5 月上旬-5 月中旬） 本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报 名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市 人事系统电子政务信息平台（）填报推荐 信息，每人限报一个职位。 2 北京市档案局（馆）根据报考资格条件，在报考者填 写报考信息 24 小时内进行资格审查，并通过报名系统反 馈资格审查结果。 （二）考试测评（5 月下旬-6 月中旬） 考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。 1、笔试（5 月下旬） 按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的 比例一般不低于 5：1 的比例组织考试，重点考察应试者 的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达 能力等综合素质。 一般笔试结束 10 个工作日内，发布笔试成绩，按照 笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年 工作业绩报告（1500 字左右）。 2、面试（6 月中旬） 按照笔 试 成 绩 从高到底的 顺 序确定面 试 人 选 ，面 试 人 选 与 拟 遴 选 人数的比例不低于 3：1。面 试 重点考察应试者 的专业素质、业务水平及其他综合能力。 笔试、面试具体时间、地点另行通知。 3、综合评价（6 月中旬） 综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分， 各占综合评价成绩的 50%。综合评价成 绩以百分制计算。 笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照 4:4:2 的比 例合成总成绩。 （三）体检与组织考察（6 月下旬） 根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察 3 人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检 合格者列为考察对象。北京市档案局（馆）组成 2 人以上 的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现 单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸 考察。 （四）公示、办理相关手续（6 月下旬7 月） 根据考察情况，经北京市档案局（馆）党组会集体讨 论确定拟遴选人员，并分别在北京档案信息网和拟遴选 人员原单位进行公示。公示期为 7 天。公示期满，对没有 问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后 15 天 内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和
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