会计职业生涯规划书.docx

会计职业生涯规划书 职业生涯规划书 目录 一、自我认知 3 1、职业兴趣分析(喜欢干什么) 3 2、职业能力(能够干什么) 3 3、个人特质(适合干什么) 3 4、职业价值观(最看重什么) 3 二、职业认知 3 1、家庭环境分析 3 2、社会环境分析 3 3、职业环境分析 4 三、职业定位 7 四、计划实施 8 五、调整(备选职业规划方案) 9 一、自我认知 1、职业兴趣分析(喜欢干什么) 自己比较喜欢具有挑战性的工作。能全面发挥自己的 优势，处理不同的事务。 2、职业能力(能够干什么) 由于本科学习的是会计专业，所以考虑从事相关专业 的工作。计划考财务管理、企业管理等方面的研究生，所 以毕业之后会具备财会方面的相关技能，能够胜任这方面 的工作。 3、个人特质(适合干什么) 适合干具有挑战性的工作，而不是一成不变、呆板的 工作。 4、职业价值观(最看重什么) 最看重的不是薪酬(当然这也是必要方面之一)，而是 自身在这个行业的发展前景是否广阔，是否有升职发展空 间。 二、职业认知 1、家庭环境分析 家庭状况对我的影响 经济条件父母均为工薪阶层，有固定的薪水和福利， 经济来源比较稳定由于家庭经济状况相对良好，所以可不 必急于考虑自己从事的职业是否能改善家人生活环境等问 题，择业范围较宽松。 家庭文化父母均受过高等教育会从事脑力劳动相关工 作，并对自己的情况有客观的认识，在遇到挫折时父母能 给出适当的合理的建议 家庭期望身体健康的前提下在行业内有所建树树立高 目标并为之努力 2、社会环境分析 社会环境对我的影响 就业形势 1 供需差别大 2 选材要求高 3 专业相同的人多，热门专业人才过剩 4 薪酬逐年降低 6 缺乏工作经验财会专业近年来的热门导致人才供需极 度不平衡，就业时压力会比较大，但高层次人才需求广泛。 所以决定考取研究生并尽量取得 CPA、ACCA 等职称资格。 就业政策 1.鼓励和引导毕业生到城乡基层就业 2.鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业。 3.鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校的毕业生 就业。 4.鼓励和支持毕业生自主创业。 5.强化毕业生就业服务。 6.提升毕业生就业能力。 7.建立和完善困难毕业生援助制度。由于政策影响， 可能会 选择竞争压力较小的 中小企业或者基层就业 竞争对手随着近年来留学热、考研热盛行，大学生就 业形势更加严峻。我们的竞争对手不仅有校内外相关专业 学生，还有海归、上几年未就业者等。增强自己的核心竞 争 力，做到“人无我有、 人有我精” 。 3、职业环境分析 职业环境对我的影响 行业分析总体需求：供大于求，但是精英人才紧缺。 会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代 的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经 济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中 国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、 政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道 德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平 和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才。考取相关 财管或者企管的研究生，多学习专业知识，增强自己的知 识储备。 职业分析注册会计师专业就业前景好 注册会计师是一个热门职业。 在我国，近年来注 册会计师资格考试报名人数每年都保持在 60 万人左右。 注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在 10 年前， 我国就提出要发展 30 万注册会计师的目标。随着市场经济 的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。 目前，行业的人才缺口依然很大。 社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师 专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养， 其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞 相争抢的对象。正在大学深造的我，通过了解自己的目标 行业情况，充分认识到要在这方面谋求一份好职份，进硬 的专业知识是必不可少的，当然光有理论知识是不够的， 很重要的一点是争取机会积累经验。在以后的学习中会更 加注重理论与实践结合。 企业分析第一，内资企业：需求量大，待遇、发展欠 佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是 目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别 是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生” ， 而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类 公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初 期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。 到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会 招聘“外人”记账。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在 1500 元左右。 第二，外企：待遇好，专业。就业：大部分外资企业 的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资 企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行 一段时间的专业培训。薪资情况：新员工的合理月薪在 3000 元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住 房公积金。 第三，事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状 况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累。区别 在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事 多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。但在事 务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题， 对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位 的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及 国际会计准则