5、收入分配制度改革

5、收入分配制度改革 中国收入差距已达 33 倍。有关专家表示，目前我国的基尼系数已经接近 0.5，贫富悬殊愈 发严重，贫富差距越拉越大。 基尼系数 0.4 的国际警戒标准在我国基本适用。专家建议：在单独衡量农村居民内部或城 镇居民内部的收入分配差距时，可以将各自的基尼系数警戒线定为 0.4；而在衡量全国居民 之间的收入分配差距时，可以将警戒线上限定为 0.5，实际工作中按 0.45 操作。 1922 年意大利经济学家基尼，根据洛伦茨曲线找出了判断分配平等程度的指标，设实际收 入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为 A，实际收入分配曲线右下方的面积为 B。并以 A 除以 A+B 的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。如 果 A 为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果 B 为零则系数为 1，收入分配绝 对不平等。该系数可在零和 1 之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度 越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么 基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有 关组织规定：若低于 0.2 表示收入绝对平均；0.2-0.3 表示比较平均；0.3-0.4 表示相对合理； 0.4-0.5 表示收入差距较大；0.6 以上表示收入差距悬殊。 目前我国的收入差距体现在城乡之间(城乡居民的收入差距 2005 年为 3.2：1，全国收入差 距的 60%以上出自于此)、区域之间(东中西部已有的收入差距，由于倾斜式发展战略实施 而被进一步扩大)、行业之间 (有数据表明，从 2000 年到 2004 年，4 年间行业差距扩大了 1.6 倍，按全要素收入来分析，最高收入与最低收入之间相差 510 倍)、阶层之间( 收入最 高的 20%群体的收入，是收入最低的 20%群体的收入的 33 倍)。 成思危委员长曾明确表示，要缩小财富差距，就应当有三次分配：初次分配一定要讲效率， 就是要让那些有知识、善于创新并努力工作的人得到更多的劳务报酬，首先富裕起来；二 次分配要讲公平，政府应当利用税收等手段来帮助弱势群体，建立全面、系统、适度、公 平和有效的社会保障体系；三次分配要讲社会责任，富人们应当在自愿的基础上拿出自己 的部分财富，帮助穷人改善生活、教育和医疗的条件。 我国慈善事业 捐赠款只相当于美国的 1/400 “一个国家、一个民族，穷不可怕，资源匮乏不可怕，落后也不可怕，最可怕的是 缺乏起码的人文关怀，就好比一艘船上坐了上千人，突遇风浪，面临不测，在这种价值选 择面前，宁可一船人沉没也决不抛弃一个人，这样的民族才是不可战胜的。” 胡锦涛主持召开中共中央政治局会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题 胡锦涛主持召开中共中央政治局会议 研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题 着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入， 努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势 努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，逐步缩小地区间收入差距，适当向 基层倾斜 合理调整机关事业单位离退休人员待遇。完善机关工人工资制度。要随着经济发展，适 当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助 标准，并注意提高其他低收入人员待遇水平 中共中央政治局 5 月 26 日召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中 共中央总书记胡锦涛主持会议。 会议强调，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入 分配体系，关系到最广大人民的根本利益，关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性 的充分发挥，关系到全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的全局，必须高度重 视并切实抓好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种 生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入 分配格局，加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建 设的成果。要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提 高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓 解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。 会议指出，要按照中华人民共和国公务员法规定实行国家统一的职务与级别相结合的 公务员工资制度的要求，深化公务员工资制度改革，建立科学完善的公务员薪酬制度，努 力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题，逐步缩小地区间收入差距，适当向基层 倾斜，以促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。要完善地区津贴制度特别是艰苦边远 地区津贴制度。改革和完善事业单位工作人员收入分配制度。合理调整机关事业单位离退 休人员待遇。完善机关工人工资制度。要随着经济发展，适当提高企业离退休人员基本养 老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准，并注意提高其他低收入 人员待遇水平。 会议强调，理顺收入分配关系，是一项长期而艰巨的任务。要坚持从我国实际出发，把解 决好收入分配问题放在重要的位置，进行广泛深入的调查研究，找准解决问题的切入点， 拿出切实可行的方案。各地区各部门要把思想统一到中央精神上来，坚决贯彻中央的决策 部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位，促进人民生活水平的提高， 促进社会主义和谐社会建设。 会议还研究了其他事项。 新华社报道，中共中央总书记胡锦涛于 5 月 26 日主持召开了中共中央政治局会议，研究改 革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。政治局会议专项研究收入问题，并作专项报道， 至少是新世纪以来第一次。由此可以预见，在未来的国家政治议程和政策议程中，收入分 配制度改革将成为最重要的议题之一。 当代社会的治理观念非常强调“政策议程”的作用，强调问题之能否解决，首先与“问题 排序”有关，即是否承认有这个问题，是否把它排在优先位置上。由此而来的一般的行动 建议是，如果你想解决一个问题，必须有能力把它提到社会认可或政府认可的议程上。由 于要竞争进入议程的问题太多，所以，当代民主政治对于政治家的“议题运作”能力提出 了越来越高的要求。一般来说，议题运作的成功有三个标准。第一，它是对广泛的社会争 议的回应；第二，它涵盖尽可能广泛的利益诉求；第三，它明确引导政策方向，提供“政 策工具箱”和政策评价指标。 收入分配制度改革作为议题的突出，满足了上述三个标准的前面两个。是否满足第三个标 准还要观察，因为暂时还看不到对于收入问题的明确诊断。如果要理顺收入分配关系，那 么关系不顺的原因和症结是什么呢？没有明确的诊断就不会有对症下药的政策思路。好比 说，我们要将房价过高看作是一个问题，但如果不能对房价过高的原因有一个认识和说明， 那么给出的政策就可能只是头痛医头脚痛医脚，甚至是互相冲撞的。 近年来最重要的社会争议是关于“反思改革”的讨论和一系列政策辩论。争议反映了社会 高度关注的三个方面:一个是继续改革的方向是什么，动力机制在哪里；一个是社会不公正 问题；一个是发展背后的贫困问题。争议表明，处于底层的社会公众，最先认识到了一项 基本国情，就是以发展为中心的改革，和以 GDP 增长为中心的发展，迄今为止并没有自动 导致地区平衡、可持续发展以及共同富裕。 因此我们把“分配议题”的突出看作是对社会争议的回应。比起单一的发展思维和增长思 维，强调分配制度的改革，意味着正面面对严重的社会不公正与贫困问题。分配制度改革 本身也是改革，改革从这个方向深入，既能维持改革话语，也有利于重新培育改革共识与 动力。这是重要的认识进步。 从强调增长，强调“国力” ，转向强调收入，强调“民力” ，也是许多国家经历过的发展阶 段。在这个阶段上，减少贫困，缩小收入差距和地区差别，增加中等收入人群的比重，曾 被许多国家列为最重要的政策目标和政绩指标。而中国国情条件下有所不同的一点是，收 入分配制度改革的问题，不可避免地涉及到了公务员群体的收入与待遇问题。 尽管这个问题有很高的社会敏感度，我们还是应该坚持正面面对它。与其在一个不合理的 分配制度下任由某些灰色领域滋生，不如更加公开而公平地加以讨论。在公务员队伍中， 收入分配制度的改革包含两个方向。一个是压缩名目繁多的各种津贴，使薪酬结构“弃暗 投明” ，并有统一规范，另外一个是减少部门差别和地区差别。这种改革具有积极意义，因 为它有利于在统一财政下建立统一的政府行为规范，消除因部门寻租而带来的部门差别。 尽可能减少地区间差别，也有利于减少腐败和寻租，甚至有利于鼓励更多的大学生或其他 人到基层去工作。 但是所有这些积极方面要真正实现，还有赖于一种行为传导链条的建立。通过规范收入制 度，使政府官员消除从干预经济中获得好处的冲动。政府的行为将更多地集中于产权保障、 法治环境、公正规则、权益维护等方面，通过消除制度性的障碍，帮助更多的人自由谋求 发展机会并提高收入。在这样的情景下，公务员的收入问题才会在社会整体合理的背景下 真正得到理顺。 收入分配制度改革六个关键词 工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄 今为止，我国大规模的工资制度改革有两次。一次是 1985 年，国有企业同行政机关和事业 单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩，行政机关和事业单位实行以职务 工资为主的结构工资制。另一次是 1993 年,行政机关和事业单位的工资制度脱钩，行政机 关实行职级工资制，事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务 岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。 国有单位福利制度改革 最早被重视的是住房制度改革，经历了公房出售、提租补贴、建立住房公积金、停止福利 分房等阶段。同时，企业办社会问题也被重视起来，从最早实行生产经营和生活服务分开， 到目前正在大力推动的分离企业办社会职能。 个人所得税制度改革 我国于 1980 年开征个人所得税时，当时纳税的主要对象是来华工作的外籍人员，开征当年 的个人所得税总额只有 20 万元。1986 年和 1987 年，国家相继出台了个体工商户所得税和 个人收入调节税，扩大了纳税范围。1994 年，实施了统一的个人所得税税法。自 1999 年 11 月起，国家决定恢复征收利息税，其指向很明确，就是将这笔钱用于低收入人群。2004 年，全国个人所得税总额达到 1737.1 亿元。 社会保障制度改革 我国城市社会保障制度按照先企业后机关事业单位的次序推动。目前，企业的社会保险制 度框架已经形成，养老和医疗保险实行统账结合模式，机关事业单位同企业在社会保障制 度安排上出现了“并轨”趋势。 在农村开展的社会保障项目主要有两个，一是农村养老保险制度，二是新型合作医疗