三亚市关于进一步加强事业单位人事调配工作的有关规定

三亚市关于进一步加强事业单位人事调配工作的有关规定 为了进一步深化我市事业单位人事制度改革，规范事业单位人事调配工作，更好地为 三亚经济建设和社会发展服务，根据国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定（人 事部第 6 号令）、关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知（国人部发 200670 号）、海南省事业单位新进人员招聘办法（琼人劳保200557 号） 和海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见（琼人劳保2007214 号）的有 关规定，结合我市实际，制定本规定。 一、事业单位招聘及调配专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本规定。党政机关 和参照公务员法管理的事业单位具有公务员资格的人员除外。 二、公开招聘及人员调配要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优 的原则。 三、人事劳动保障部门是政府所属事业单位进行公开招聘及人员调配工作的主管机关， 具体负责对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。 四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工 作需要按不同比例给予设置岗位职数，按岗聘人。其岗位设置方案经主管部门审核后，须 报市人事劳动保障部门核准。 五、经批准新设立的事业机构和已经实行聘用制的事业单位必须按编进人。凡缺编进 人，除单位领导和政策性安置的人员外，原则上应在本市范围内公开招聘。部分紧缺、专 业性强的岗位可面向全省或全国公开招聘。公开招聘办法详见三亚市事业单位公开招聘 人员暂行办法。 六、用人单位因工作需要从市外调入的人员，须具备以下条件：（一）男年龄在 45 周岁以下，女年龄在 40 周岁以下；（二）在教学、科研和其它专业技术岗位的，须具有 中级以上专业技术职称；（三）属紧缺人才的，须具有副高以上专业技术职称，年龄可放 宽到男 50 周岁，女 45 周岁。 有下列情形之一的人员，不得调动：（一）见习期未满或因其他原因尚未转正的； （二）正在接受立案侦查、立案侦查（调查）或审查，尚未作出结论的；（三）上级有关 部门有其他规定的。 七、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位 根据岗位条件要求对拟调入人员进行严格考核，符合条件的，确定为拟调入人选，报主管 部门同意后，按人事管理权限上报组织人事劳动保障部门。（二）组织人事劳动保障部门 审核。组织人事劳动保障部门收到拟调入人员申请材料后，经审核同意，向编制部门提出 用编意见；（三）编制岗位审核。编制部门审核用人单位的编制及岗位情况，符合规定的 出具编制控岗卡。属增加财政全额拨款的拟调入人员，须请示市编委领导批准。（四） 办理调配。取得编制控岗卡后，按人事管理权限办理相关调动手续，确定工资标准， 属财政拨款的通知财政部门办理发放工资等相关手续。（五）编制备案。完成人事调动后， 持调入单位的机构编制管理证及三亚市行政事业单位编制备案表到市编制部门办 理入编或备案。 八、市内工作人员调出市外须按照以下程序办理：（1）填写干部（工人）调动审批 表。（2）调出、调入单位签署意见，如有主管部门的须经主管部门同意。（3 ）经调入地 组织人事劳动部门同意并向调出地发干部（工人）商调函。（4）调出地组织人事劳动部 门按人事管理权限核准同意后，即办理人事档案转移、开具行政介绍信以及工资转移等相 关手续。 九、部队随军家属在部队内部就业，经人事劳动保障部门审核申报材料，符合条件的 给予办理用工备案手续；外地调入的随军家属，必须凭驻军师级以上政治机关批准的随军 审批报告方可按程序办理调入手续。 十、用人单位必须严格执行规定。凡是未按规定程序办理的单位和个人，