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你靠什么在单位立足读后感 你靠什么在单位立足读后感 1 朋友圈里有朋友转发 了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的 你靠什么在公司立足之类的。对于这些励志性的文章， 我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去， 可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际 用处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心 态所致。 你靠什么在公司立足里解读了十二个词，忠诚， 敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低 调，成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完 全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通， 应指的是提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识;像 成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词， 却搞了个名词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较 合适。罗列的十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有 趣味的是，我们一定很难想象，会有什么不美好的词能在 “员工立足公司”这事上起到什么帮助。所以，即便不能 说作者是一派胡言，也感觉这些多是一些废话，谁不想让 自己变得更加美好呢? 这类的文章大凡会遵循一个套路， 用很具有可读性、简练的文字组织方式，极尽煽情励志之 能事，恨不得让读者有醍醐灌顶之感受。作者往往能实现 其预期，该文被微信转发甚广即是印证。有理由相信，人 们在读过该类文后，至少会在短期内影响到他们的言行。 打工者会觉得，若能依此文章指引，必能职场内青云直上; 老板们会立刻召集员工大会，宣贯此文精义，仿佛企业辉 煌未来的海市蜃楼就在眼前。然而，恰当下的我，半夜醒 来无事，突生驳斥之想法。 这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻， 不得要领。理由如下： 1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有 实际指导作用。 每个词汇后都可以加上“程度”这个 后缀，就能看出我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度， 积极程度，沟通的程度，团队合作程度，等等。员工不会 承认他不忠诚，不进取，不敬业，不求团队合作，至 少，员工刚进公司的时候，还有就是看了这些励志文字的 第二天伊始，是抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛 等等不向善的想法。在公司管理实务中，或者是员工自我 实现过程中，顶多只能教导他能够更加敬业更加如何某种 意义上这话等于没说。那些刚开始就抱着混工资看法的员 工，属于恶人范畴，不在讨论之列(其实企业可以将这些恶 人改造成向善之人)。 2、善与善行是两个概念。(为了方便表述，我将这十 二个词汇用“善心”概括) 这十二个词汇表达的都是涉 足职场对于个人素质的基本要求，可统称为善心。但是， 善行和善心完全不是一个概念，善行是有善心的人经过独 立思考判断后付诸的正确行动。 独立思考能力非常重 要，因为缺少独立思考能力的人会让善心成就恶行。员工 在工作中，将会面临很多复杂的局面，如何做出正确的选 择，将善心转化成善举，很是考验其独立思考能力。比如， 某施工企业在某个施工项目进行中，其合法利益由于建设 单位工作人员的逃避责任态度而受到侵害，现场管理人员 从工作角度出发，需要和相对人进行理论。当理论不成， 他为了表达对公司的忠诚，在自己气不过的情况下，使用 了武力，将相对人狠狠揍了一顿。这是一个典型的缺少独 立判断能力的人的所作所为，其忠心客观上给老板或者企 业带来了严重的不良后果。 再如一例，某建设项目负 责人，工作能力我不加评述，其被老板委以重任的主要理 由是不要命的工作态度。有了这样的人做领导，可想而知， 在团队内部弥漫的气息会是什么样子。在老板眼里，忠心， 敬业，进取，等等，十二个美好的词汇用在他身上毫不为 过，于是他深得老板赏识，立足公司这事看上去根本不叫 事。然而，如果我是他老板，我就不会把他用在如此重要 的位置上(没有了位置，能否在公司立足还是个需要在意的 问题么?等于他靠十二个善心没能立足于公司，最多我会看 他很辛苦，给他留个闲职，自省去吧)。我会这么认为，不 注意身体，身体垮了，心理上也不会健全到哪里去，会严 重影响到他对管理问题的判断，是一种对公司严重不负责 任的行为;公司要的是你的决策判断能力和管理协调能力， 敬业不等于拼体力斗意志，智慧远远大于蛮干的意义;只知 道干活，不停下来思考，不停下来看书学习，甚至连个电 脑都找理由说无暇顾及去学，怎么与时俱进，怎么保证知 识体系常更常新?你家都不回 24 小时在公司待着，说明你 在处理家庭关系和婚姻问题上无能，我不敢把这么多人的 团队交给你，因为你不懂得什么是妥协，什么是改变自己 (我甚至可以认为你是在用工作麻痹自己太可怕了)， 总之，我会觉得这十二个词在他身上一个都不适用，即便 勉强说适用，对公司来说也是毫无意义。愚忠等于无能， 愚忠的人用在重要岗位，那就是害人害己。 3、站在员工的角度，这十二个词只是在用说教的方 式告诉他自身努力的方向，就像告诉他人生一定要有理想 有抱负才能活着有意义一样，毫无实用价值和指导意义。 只是本应是死板的说教，被作者乔装打扮了一下而已，毫 无启发性可言。一个不会独立思考，缺少判断选择能力的 人，填鸭式的教诲只会带给他负面影响，会加剧他的抱怨; 一个善于独立思考，具有成熟判断力的员工，说教多余。 所以，从这个意义上来说，这样的文字是恶俗之说。 4、站在老板的角度，拿这篇文章教导员工，明摆着 是想告诉他们，你们若感到无法在公司找到合适的位置， 无法在公司很好地立足，那是因为你们不够忠诚，不够敬 业，不够如何如何。想想员工心里会怎么想?本来只是一篇 文章而已，我可以选择不看或者不当回事，但是你老板把 同样的意思表达出来，那可不一样了。你凭什么说我就不 敬业不忠诚，话又说回来了，你值得我对你忠诚么?本来我 是挺想好好干的，是老板你这种幼稚的观念和做法导致我 们这些本来很想好好干的员工丧失对企业的信心，我之所 以还没走，是因为没找到好的下家(这个破世界，好的企业 也不多，将就着干混吧)，你别假模假式说的就像真的似的。 所以，这类文字对于老板来说还是恶俗，误导。 靠什么在公司立足?当然是靠独立思考能力，独立思 考能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。 文章中那些看上去很美好的词汇被作者美化，说的是废话， 避重就轻。废话看多了，我们就会被溺毙。 独立思考 能力怎么培养?个人的自我提高固然重要，从企业的角度看， 积极启发员工，帮助员工提高自己，则是企业和老板该做 的事情，企业不能说教!前面我例子里的那个负责人总喜欢 批评一个属下工作效率不高，他也不说(其实是说不清)属 下到底哪里出了问题，搞得那位仁兄压力颇大无所适从， 哈哈，效率，十二个词里排第五位。 你靠什么在单位立足读后感 2 此文从十二个要点： 忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进 取，低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什 么立足。在此文的学习中，我感触颇深。 公司也好社会也罢要立足稳，关键在于你的综合能力 素质，如你在这个层面所处的角色职责实行得如何，能把 你自己的所学理论充分利用到解决实际问题中去表现出众， 让你的上级认同你、欣赏你，这样你才会有上升的空间和 动力。 对于我而言，这十二个词是我在职业生涯中的警钟， 我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利 益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果， 在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、 沟通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才 可能是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大 家，个人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致， 积极向上，前途才会是光明的。 沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去 猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通 的能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在 公司无用的人。要时刻记住我们是一个团队，是一个家， 家里的每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个 人或者起内讧，来慢慢肢解这个团队。 总而言之，无论何时何地，我们都应