东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案

东北农业大学第四轮处级领导干部竞 聘 上 岗 工 作 实 施 方 案 为进一步深化我校干部人事制度改革，不断完善干部工作的竞 争激励机制，根据党政领导干部选拔任用工作条例精神，结合 我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展 观的要求，坚持正确的用人导向，以优化处级领导班子结构，增强 领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为着眼点，努力把德才兼 备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔任用到学校中层领导岗位 上来，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，为 我校建设“一流农业大学”提供强有力的干部保障。 二、工作原则 （一）党管干部原则。 （二）德才兼备、以德为先原则。 （三）群众公认、注重实绩原则。 （四）民主、公平、竞争、择优原则。 （五）民主集中制原则。 （六）依法办事、有效监督原则。 （七）个人意愿和工作需要统筹安排相结合的原则。 三、竞聘资格条件 （一）基本条件 1讲政治、讲大局，认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 自觉与党中央保持高度一致。工作中认真贯彻党委的决定和决策， 在重大问题上坚持正确的政治立场和政治方向。 2公道正派，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，脚踏实 地，求真务实，不搞虚假政绩，不做表面文章。 3锐意进取，开拓创新，有强烈的争创一流意识，具有胜任 领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，能卓有成效地开展工 作。 4坚持和维护民主集中制，善于团结同事，特别是能够团结 同自己有不同意见的同志一道工作。有较强的决策能力和组织协调 能力，善于集中正确意见，能够创造性地开展工作。 5坚持原则，廉洁自律，服务意识强。能够深入实际，深入 基层，敢于面对困难和善于解决实际问题。勤政廉政，密切联系群 众，得到大多数干部群众的认可和拥护。 6身体健康，精力充沛。男同志不超过 57 周岁，女同志不超 过 52 周岁，时间计算以 2008 年 12 月 31 日为准。 （二）资格条件 1.党政机关、教学辅助、直属及附属单位处级领导岗位资格 （1）正处级岗位（至少具备下列条件之一） 现职正处级干部。 具有两年以上副处级任职经历。 教师或其他专业技术人员竞聘正处级领导职务，须具有三年 以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历，且具 有正高级专业技术职务。 （2）副处级岗位（至少具备下列条件之一） 现职副处级以上干部。 新竞聘副处级领导职务的应具有本科以上学历和学位，并 具有三年以上正科级任职经历。 教师或其他专业技术人员竞聘副处级领导职务，应具有两 年以上基层单位（党支部、系、室、所、场、站等）副职以上领导 经历，且具有副高级以上专业技术职务。 （3）机关部门处级领导岗位除教务处处长、研究生部主任、 科学技术处处长和国际交流处处长可以兼任专业技术职务（双肩挑） 外，其余正、副处级岗位均实行职员身份管理。 （4）研究生部主任应具有博士学历和学位，并具有指导研究 生的经历；副主任应具有硕士以上学历和学位。 （5）团委书记年龄一般不超过 35 周岁。 （6）团委副书记应具有一年以上正科级任职经历，年龄一般 不超过 32 周岁。30 周岁以下（即 1979 年 1 月 1 日以后出生），团 委副书记条件可放宽至：参加工作 5 年以上，职员应具有副科级以 上任职经历，教师应具有硕士以上学历和学位或讲师以上专业技术 职务。 2.教学单位处级领导岗位资格 （1）总支书记、副书记岗位应符合党章的有关规定，并且 同党政机关正、副处级竞聘条件相同。 （2）院长岗位 现职院长。 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术 学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、 水利与建筑学院、园艺学院院长，应具有博士学历和学位及正高级 专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上 基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。 新竞聘人文社会科学学院、理学院、法学院院长应具有硕 士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职 经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正 职领导经历。 新竞聘体育部、应用技术学院、艺术学院正职和成栋学院 执行院长应具有大学本科学历和学位及副高级以上专业技术职务， 并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支 部、系、室、场、站等）正职领导经历。 （3）副院长岗位 现职副院长。 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术 学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、 水利与建筑学院、园艺学院、理学院副院长，应具有硕士学历和学 位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上基层单位（党支部、 系、室、场、站等）副职以上领导经历。 新竞聘人文社会科学学院、法学院、应用技术学院、艺术 学院、体育部、成栋学院副职，应具有大学本科学历和学位，并具 有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导 经历。 四、竞聘上岗工作方式及程序 竞聘上岗分两批进行。第一批为正处级，第二批为副处级。两 批竞聘上岗工作程序基本相同。 （一）动员、公布岗位、条件及相关文件。 （二）报名。本次报名有两种方式：自荐和推荐。 1自荐。以个人报名为主。本人填写竞聘上岗报名表， 必须填报两个申报岗位。 2推荐。党政机关、直属及附属等单位正处级岗位，由全校 处级干部推荐候选人。教学单位、乳品中心行政领导由该单位全体 教职工差额推荐候选人。 （三）资格审查。由竞聘上岗资格审查小组依据本方案规定对 拟参加竞聘人员进行资格审查。 （四）演讲、答辩、民主测评。 1竞聘教学单位、乳品中心行政领导，在该单位内竞聘演讲。 申报党总支书记、副书记岗位的同级干部，在申报岗位所在的单位 内供职演讲，由学院竞争上岗考评委员会投票测评推荐；申报党总 支书记、副书记岗位的下级干部即提拔任用的干部，需在学校竞聘 大会上供职演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。 2竞聘党政机关、教学辅助、直属及附属单位党政领导，在 学校竞聘大会上演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。 3参加竞聘的同志按申报的第一岗位做竞聘演讲，参加竞聘 正处级岗位演讲时间为 10 分钟，竞聘副处级岗位演讲时间为 6 分钟。 4竞聘演讲分为简历、现岗位主要业绩和所竞聘岗位的任期 目标设想三部分；供职演讲分为简历、现岗位主要业绩和党建与思 想政治工作思路三部分；回答群众提出的有关问题；竞聘上岗考评 委员会和群众投测评推荐票。 （五）组织考察。学校竞聘上岗工作领导小组根据竞聘上岗投 票结果确定考察人选，考察小组对确定的考察人选进行考核。 （六）党委常委会议研究决定干部任用方案。 （七）公示。 （八）下发文件。办理任职、试用手续；领导谈话；干部上岗。 五、相关政策与要求 （一）实行处级党政领导干部交流任期制度 1根据党政管理干部选拔任用工作条例的规定，干部交 流、多岗位锻炼是干部培养提高、干部队伍和领导班子优化途径， 也是加强干部廉政建设的需要。交流对象一般包括：因工作需要交 流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在同一部门连续任职超 过规定届数的；按规定需要回避的；因其他原因需要交流轮岗的。 2正处级干部实行任期制，每届任期三年。党政机关、教学 辅助、直属及附属单位等正处级干部，在同一岗位连任两届（即在 同一岗位连续工作 6 年）必须交流。教学单位行政正职连任两届的， 鼓励竞聘交流到其他岗位；对本院教职工特别拥护、业绩突出的， 可根据工作实际情况适当延长，但一般不应超过三届。 3加大处级党政领导干部交流的力度，鼓励、支持机关与基 层、党务与行政干部之间的交流换岗。提倡、鼓励中青年干部到多 个岗位进行锻炼。 （二）注重年轻干部、女干部、非党干部和少数民族干部的选 拔任用。 （三）学院行政领导班子中 40 周岁以下的应至少有 1 人。 （四）校团委领导班子中 30 周岁以下的应至少有 1 人。 （五）现任正、副处级干部，因年龄因素干不满一届未能参加 竞聘的干部，由党委根据实际工作需要统一安排。 （六）竞聘上岗考评委员会投票结果作为确定考察人选和任用 干部的重要参考和依据，同时防止简单地以票取人。 （七）竞聘上岗的干部聘期为三年；新提拔的干部实行试用期 制，试用期一年。 （八）本次竞聘岗位的原领导干部，如果不参加竞聘，视为自 动放弃，解除领导职务。凡符合应聘条件，但因病、出差或出国等 其他原因而不知晓本次竞聘上岗情况的，其部门或单位的主要领导 负责向本人通报情况。 （九）在竞聘上岗工作进行期间，原任领导干部仍对原岗位工 作负全责，待新任领导到岗后，工作交接完毕方可卸任或转向其他 岗位。宣布任职后，新聘任的领导干部，须在三日内向学校主管领 导报到并到岗工作。 （十）在近三年的年终考核测评中，一年“基本称职”的不能 提拔任用，两年“基本称职”的降职使用，一年“不称职”的免去 现职；两年“优秀”的优先提拔和使用。 （十一）根据中组部和中央纪委不准“带病提拔”干部的要求， 对于有经济或其他问题尚未查清的，不能提拔使用。 （十二）按照教育部高等学校有