xx办事处社区卫生管理细则

XX街 办事处社区卫生管理 细则 为更好的落实XX 街社区 环境卫生长效管理考核 实施方案 ，充分调动各卫生主任的积极性，增强责任心，以方案为依据， 本着奖罚的原则，特制定本细则： 一、社区卫生主任日常工作： 社区卫生主任的日常工作依据方案要求内容，认真落实。 重点做好： 1、加强社区环境卫生巡视，督促保洁人员做好“一扫两保” 工作，及时解决垃圾外溢、垃圾箱桶（窑门）不洁、垃圾桶袋装化 管理、堆物、工程杂土、涂鸦、污水外溢、饲养家禽家畜等问题。 （城管科已掌握的个别难点问题不作为考核社区卫生主任的内容。 ） 2、每日按照要求登录“河西区数字化城市管理平台 ”，查看本 社区出现的问题，并及时解决、回复。一般问题当日处理完成，难 点问题三日内处理完成。 3、对市区两级环境卫生考核部门的考核件认真整改，及时处 理上级转来的各种信访工作，以上问题能够在两日内处理完成。 4、扎实做好社区病媒生物防治工作。 二、考核内容及评分标准： 参照方案规定考核内容进行考核。采取街环境卫生长效管 理考核领导小组与平时检查相结合的考核办法，结合上级部门的 考核，对社区主任和卫生主任进行评分。 街环境卫生长效管理考核领导小组对社区的环境卫生每月 进行不定期的检查。 评分标准： 1、区级以上环境卫生考核部门的考核件 1.5 分； 2、街考核领导小组考核和平时检查：“一 扫两保” 不到位；垃圾 箱桶（窑门）不洁；垃圾桶未袋装化管理；垃圾桶摆放不整齐；涂鸦 和小广告；垃圾外溢；出现散装工程杂土，上述情况每发现一处 扣 0.5 分。 3、“数字化城市管理平台” 回复不及时，每条扣 0.5 分。 4、对街考核领导小组和平时检查中发现的问题处理未按相关 规定时间完成的，每次扣 1 分。 5、保持对讲机畅通，点名或日常联系，除因机器故障问题，每 出现一次联系不畅，扣 0.5 分。 三、奖励与处罚 1、奖励基金的标准为 100 元，每月评分在 80 分以上为合格， 80 分以下为不合格。每扣除 1 分，扣卫生主任奖励基金 10 元。 2、月考核 70 分80 分，由城管科对卫生主任进行谈话，对 存在的问题进行分析，帮助卫生主任改进工作方法，履行好职责。 3、工作中表现不积极，月考核分数 70 分以下，扣除生活补 贴 50 元；60 分以下扣除生活补贴 100 元。 4、经教育还无明显变化，累计 3 个月，考核分数在 70 分以 下的，建议对主任和卫生主任罢免和辞退。 5、社区主任负责社区全面工作，平时应加强对卫生主任的 管理，检查和督促卫生主任履行好职责。 卫生主任每月考核成绩 90 分以上的，奖励本社区主任与卫 生主任相同数额的奖金；卫生主任每月考核成绩 60 分以下的，报 社区科扣除社区主任生活补贴 100 元。 四、细则实施说明 1、对社区各个主任和卫生主任的考核，每月进行集中讲评， 对所查出问题以摄像或照片的形式进行曝光。对环境卫生好的社 区也同时展示给卫生主任，达到相互观摩，相互学习的目的。 2、每月将考核情况报分管社区科、城管科有关领导，同时以 电子邮件的形式通报社区科。 3、城管科每月对各社区卫生情况进行讲评，