xx矿安全专职管理人员岗位精细标准

XX 煤业集团 XX 矿安全专业精细化管理标准 X 安全专职管理人员岗位 精 细 标 准 XX 煤业集团 XX 矿 第二章 各岗位精细标准 科长岗位精细标准 任职条件： 1、基本条件：身体健康，能够深入现场，热爱本职工作； 2、政治素质：作风踏实、坚持原则，遵循事实，责任心强； 3、资历：从事煤矿井下安全生产工作五年以上，担任管理职务 3 年以 上，具有丰富的实践经验和一定的管理和协调组织能力，经培训合格取得山 西煤矿安全监察局颁发证件后上岗； 4、学历：煤矿安全生产或相近专业中专以上文化程度。 工作目标： 1、加强全矿安全管理，确保国家有关安全方针政策和企业各项规章制 度的落实到位； 2、协调各单位相关工作，保证各项安全工作的有效落实； 3、强化安检队伍建设，构建卓越团队，打造卓越执行力； 4、切实落实各项安全生产责任制度，确保全年安全奋斗目标的实现。 基本要求： 1、了解掌握国家安全生产方针、政策，贯彻落实国家安全生产相关法 律法规和标准； 2、探索适合本矿的安全管理模式和运行机制，创新工作方法； 3、完善安全管理机制，健全完善矿安全管理规章制度，并组织实施； 4、对全矿安全工作进行监督检查和综合管理，按规定进行奖惩； 5、掌握全矿安全情况，采取针对性措施。 职责和权利： 1、牵头组织实施矿各项安全管理制度； 2、为安委会收集有关信息，提供有关资料，落实矿安委会的决议、决 定； 3、组织编制矿年度工作安排工作（安全一号文） 、季度工作安排以及其 它安全工作计划； 4、组织全矿性的安全大检查，督促整改措施的落实； 5、了解周边小煤窑的动态，向有关部门和领导汇报； 6、协调督促各业务科室落实业务保安责任制； 7、协调落实安全奖励基金、安技措费用的提取和使用； 8、监督检查职业安全健康管理体系运行情况； 9、组织对安全管理制度运行情况进行年度评价并修订； 10、组织科内人员的业务技术培训。 工作流程： 工作标准: 项目 工作标准 考核标准 1、掌握国家安全生产法律法规和标准，提出改进性建议 和落实 措施 未按规定进行 一次扣10分 健全完 善安全 管理制 度 2、针对集团公司安全生产管理要求，完善管理制度和措 施 未按规定进行 一次扣10分 国家安全生产方 针、政策、法律、 法规、标准 建立健全矿安 全管理制度 组织落实 监督检查 评价运行情况 集团公司安全 生产要求 矿安全管理 制度需要 考核奖惩 项目 工作标准 考核标准 3、根据矿安委会决定，创新安全管理机制和制度 未按规定进行 一次扣10分 4、每年年底牵头组织对矿各项安全管理制度进行一 次评价修订完善，报安委会审批后汇编成册下发 未按规定修订扣50分 1、每天早7:00以前听取值班干部汇报，索取值班干部信 息收集表，掌握井下现场情况 不清楚一次扣10分 2、按时参加7:00矿早碰头会，通报当日干部下井、“三 违”、事故、重点工程以及现场动态情况等，对矿领导 提出的问题给 以答复 出现失误一次扣10分 3、参加科早班前会和下午碰头会，传达矿早碰头会精神， 根据情况对工作总体安排 出现失误一次扣10分 4、参加每周二下午参加生产例会，通报一周的事故、 “三违”、隐患排查、现场动态等情况，对下一周的安 全管理工作提出要求 出现失误一次扣20分 信息传 递 5、协助安全矿长组织召开每月一次的安全例会 出现失误一次扣30分 1、每年12月31日前组织制定下年度安全工作安排工作 （安全1号文） 未按时完成扣50分 2、根据年度工作安排制定季度工作安排 未按时完成一次扣30 分 3、履行安委会办公室主任职责，每季度向安委会主任提 交召开安委会的议题，提供安委会需要的有关资料 出现失误一次扣20分 4、协助矿长组织每周四的矿领导小分队活动（即安全办 公会）, 出现失误一次扣10分 5、对事故组落实的三违、分析的事故当事人有异议反映 者进行解释，有失误者及时纠正 出现失误一次扣30分 6、按照事故报告、调查、处理规定接事故组通知按 时参加事故现场勘查、事故分析会议 未按规定参加扣30分 7、对事故组提交的事故报告、通报进行审核 把关不严扣20分 8、对各业务组下发的各种通报进行审核 把关不严扣20分 日常业 务 9、制定职工工资分配办法，每月对职工的工资分配考核 结果进行审核 把关不严扣30分 项目 工作标准 考核标准 10、监督业务科室各项工作的落实施 出现失误一次扣20分 1、每年年底组织对精细化工作标准进行一次评价修订完 善 未按规定修订扣50分 2、组织制定员工培训教育计划，并组织实施 出现失误一次扣30分 科内建 设 3、按内部考核办法，对各级人员进行考核与评价 出现失误一次扣50分 党支部书记岗位精细标准 任职条件: 1、基本条件：身体健康，具备三年以上党龄，能够深入现场，热爱本 职工作； 2、政治素质：有坚定、正确的政治立场，积极贯彻执行党的路线、方 针、政策，有一定的理论和政策水平，作风踏实、坚持原则，责任心强； 3、资历：从事煤矿安全生产管理岗位 3 年以上，具有一定的组织能力 和领导能力，具有一定的思想政治工作能力和经验； 4、学历：高中及其以上文化程度。 工作目标： 1、协助科长积极搞好全矿安全生产，实现安全生产奋斗目标； 2、领导班子团结，党员干部合格，工作机制健全，工作成绩显著，职 工反映良好。 基本要求： 1、按照党章要求认真坚持“一课三会” ，学习党的基本知识，基本 理论，不断提高自己的思想政治素质和政治理论水平； 2、做好本单位职工的思想政治工作，及时掌握职工思想动态，解决安 全不放心人的思想问题； 3、组织本单位党员开展一个党员一面旗，党员身边无三违、无事故等 竞赛活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用； 4、协调行政与工会、共青团组织的关系，指导、支持工会、共青团组 织积极开展工作。 职责与权利： 1、贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律法规和企业的规章制 度；贯彻上级会议精神和领导的指示； 2、负责主持党支部的日常工作； 3、负责配合行政正职搞好本单位的全面工作； 4、负责将党的组织、宣传、纪检、团青、群众等工作落实到各个委员， 并检查执行支部决议和工作计划的情况，按时向支部委员会、党员大会和上 级党组织报告工作，组织支部委员政治理论学习； 5、负责抓好本单位党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文 化建设、学习型组织建设。 工作标准: 项目 工作标准 考核标准 1、按照党章和矿有关规定，认真组织召开支委会、 党员大会、干部民主生活会、党风廉政建设会、职工政 治学习会等 未按规定组织召开 一次扣 30 分 2、按时参加矿组织的各种会议 未按规定参加 一次扣 20 分会议 3、根据要求，参加周一安全安全例会，班前、班后会， 传达贯彻矿有关决议、精神和通知等 未按规定及时贯彻 一次扣 10 分 1、认真开展“党政同心杯”竞赛，确保领导班子团结稳 定 未开展扣 10 分 2、认真开展“二次创业先锋号工程竞赛”和“一个党员 一面旗”、“党员身边无三违”、“党员身边无事故” 等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用 未开展扣 10 分 3、加强党员的教育和管理，认真实施党员责任考核办 法，同时做好党员、干部的培养和发展工作 出现不合格党员扣 一个 10 分 4、坚持思想政治工作十项制度，确保职工思想稳定。 未按规定落实 一项扣 10 分 5、认真落实XX 矿安全生产责任制，并开展不放心 人帮教工作，确保本单位安全生产无事故。 未进行帮教一人次 扣 10 分，发生事 故按事故责任进行 处罚 支部 工作 6、认真做好本单位的党风廉政建设工作，通过各种形式 开展廉洁教育，确保党员干部遵章守纪 出现党员违纪 一人次扣 10 分 项目 工作标准 考核标准 7、协调好党政工团的关系，充分发挥工会组织和团青组 织作用 未积极协调一次扣 10 分 1、积极开展“文明班组”、“文明职工”“单位文明环 境”等群众性精神文明创建工作，开展经常性的文化体 育活动，努力培养“四有”职工队伍 未开展扣 10 分 2、认真做好本单位的信访工作，消除越级上访现象。做 好消防、交通、治安等工作，保证地面安全 出现一人次越级上 访扣 10 分，发生 事故按事故责任进 行处罚 3、做好稿件、总结、信息卡等资料的审核、报送、保存 工作 出现失误一次扣 10 分 其它 4、对精神文明建设情况进行总结考核，并按照标准核定 职工的精神文明奖。 未按规定考核 一次扣 50 分 副科长岗位精细标准 任职条件： 1、基本条件：身体健康，能够深入现场，热爱本职工作； 2、政治素质：作风踏实、坚持原则，遵循实事，责任心强； 3、资历：从事煤矿安全生产管理岗位 3 年以上，具有一定的安全管理 能力和经验，经培训合格取得山西煤矿安全监察局颁的发证件，持证上岗； 4、学历：中专及其以上文化程度。 工作目标： 对分管业务进行审核把关，最大限度减少管理失误，杜绝岗位责任事故。 基本要求： 1、了解掌握国家安全生产方针政策，贯彻执行相关法律、法规、标准 和矿各项规章制度； 2、能够深入现场，及时协调解决安全生产管理方面存在的问题； 3、对上，当好科长的助手；对下，能以身作则，管好自己分管范围业 务工作。 职责和权利： 1、负责对所分管业务进行审核把关、业务指导和监督管理； 2、做好上传下达、下情上报工作，及时向科长汇报分管工作情况； 3、负责对分管范围内的各种报表数据、报告等初步审核把关； 4、负责对分管范围内的业务人员进行评价与考核。 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 1、对所分管业务进行策划，按制度规定制定具体的工作计 划和安排 未进行计划和安 排一次扣20分 2、对科长安排任务或工作计划具体组织实施，动态关注实 施过程及结果，及时协调解决存在的疑点和难点问题 未及时协调实施 一次扣20分 3、对实施情况进行审核把关，及时向科长汇报实施情况和 实施效果 未进行把关和汇 报一次扣20分 4、定期对分管业务管理情况进行自检和总结，对业务管理 制度和精细标准的运行情况进行评价，发现不足并提出改进 意见和建议 未按规定进行考 核一次扣20分 业务 管理 5、协作配合搞好科内其他业务管理工作 未配合一次扣10 分 1、组织分管科员贯彻学习相关业务管理制度，提高其操作 技能和管理水平，以便更好开展工作 2、对分管人员进行业务咨询和指导，及时协调解决岗位事 宜 人员 管理 3、对分管人员的工作表现、工作绩效等进行监督，按精细 化工作标准每月进行评价和考核 未进行一次扣20 分 1、及时了解科内人员思想动态和业务开展情况，向科长汇 报，确保下情上报 2、及时向分管人员传达上级有关要求和指示，确保上传下 达 未及时进行传递 一次扣10分信息 传递 3、做好与业务部门、业务组别之间的信息交流与沟通工作 出现失误一次扣20分 1、深入现场，了解井下安全生产动态，及时协调解决现场 存在问题 对现场掌握不清 楚一次扣20分 通 用 部 分 通 用 部 分 深入 现场 2、按规定完成矿科下达的下井任务和抓三违指标，每月必 须对规定地点进行覆盖检查 未按规定完成按 矿规定执行 项目 工作标准 考核标准 1、按值班干部安排参加有关规程的会审 未按规定进行 一次扣10分 2、按值班干部安排参加有关会议、倒风机事项 未按要求参加 一次扣10分其它 3、完成领导交办的临时任务 未按期完成一次扣50分 1、按通知时间参加事故分析会 未按期参加扣10 分 2、对事故追查有异议的单位或个人立即作出解释，对分析 有误的责成事故组给予纠正 失误一次扣20分 3、对事故报告初步审核，提出意见 4、每月15日前对事故组提交的事故处罚进行审核签字 5、对进机制考核的事故处罚进行审核签字 失误 一次扣10分 事故 分析 6、收集整理安全管理制度中事故报告、调查、处罚暂行 规定、干部安全诫免谈话制度安全生产一票否决制 度等的意见、建议，提出修订意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 1、对事故组落实的三违，举报人或被举报者有异议的作出 解释并纠正错误行为 出现失误 一次扣20分 2、对有关“三违”考核进行审核签字 未按规定进行 一次扣10分三违 管理 3、收集整理三违管理办法运行中的存在问题，每季度 进行修订完善一次 未按规定进行 一次扣20分 1、每月25日前协助安全矿长组织召开月度隐患排查例会 未按规定召开 一次扣30分 2、每月5日前对隐患处罚款进行审核签字 出现失误一次扣10分隐患 管理 3、收集整理隐患排查管理制度、入井检身制度 矿长安全办公会制度、安全信息反馈制度等的意见、 建议，提出修订意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 1、对地面组每天提交的隐患日报、每月下发的隐患通报进 行审核 出现失误 一次扣10分 2、对地面组每月的隐患罚款进行审核 出现失误一次扣10分 具 体 事 务 具 体 事 务 地面 安全 管理 3、督促地面组每月组织一次地面安全大检查 未按规定进行组 织一次扣30分 项目 工作标准 考核标准 4、对地面检查发现的重大隐患进行督促落实 出现失误一次扣10分 5、收集整理地面安全管理制度、井下创伤急救管理 规定、党、政、工、团齐抓共管管理规定、班前会 管理制度等的意见、建议，提出修订意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 1、每月组织对矿区范围及周边私开小煤窑进行调查 2、按集团公司要求，组织安检科、地测科、通风科相关人 员对周边小煤窑进行井下实测 3、对有可能造成越界开采的、影响安全生产的A类小煤窑每 月组织一次井下实测 4、对资源已隔离、影响安全水平较小的或暂不影响的B类小 煤窑每季度组织一次井下实测 未按规定进行实 测或出现错误 一次扣10分 5、在调查、实测过程中，发现有私开滥挖、越层越界危及 矿安全生产的小煤窑时，立即向矿领导和集团公司安监局汇 报，同时与地方小煤窑、所属镇政府、县国土资源局交涉处 理并以书面形式向相关部门汇报 未按规定汇报 一次扣30分 6、每月底对上报的各种实测、调查材料、报表图纸等资料 进行审核把关 出现失误一次扣 20分 小煤 窑 管理 7、收集整理小煤窑管理制度的意见、建议，提出修订 意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 1、每月对上报集团公司安监局的千日遵章安全保险金到期 的报表审核签字 出现失误 一次扣10分 2、对基层单位选拔、经分管领导签字同意的、申请注册或 更换的班组长按规定程序审核签字，安排班组管理人员核查 备案 出现失误 一次扣10分 3、对集团公司注册的一、二、三、类班组长创建安全班组 活动，每季度考核奖励一次 未按规定进行 一次扣20分 4、每半年组织一次优秀班组长评选活动，并进行表彰奖励 出现失误一次扣20分 5、每月第一周周三上午9:00时组织安全副区队长例会 未按规定进行 一次扣20分 6、每季度对安全副区队长进行考核一次 未按规定进行考 核一次扣20分 7、每季度组织一次班组长例会 未按规定进行 一次扣20分 班组 和安 全副 区队 长管 理 8、收集整理班组管理制度、安全副（区）队长管理 规定等的意见、建议，提出修订意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 项目 工作标准 考核标准 1、每年末制定出下年度职业安全健康管理体系工作计划， 对危险源辨识、内审、管理评审等进行总体安排 未按规定安排 一次扣10分 2、结合矿1号文件、危险源辨识评价结果、安技措资金计划 等拟定目标指标管理方案并提交，纳入矿方针目标管理 未按规定组织 一次扣10分 3、每年初组织全矿职业安全健康管理体系危险源辨识和风 险评价，对评价结果汇总、审核后上报集团公司 未按规定组织 一次扣10分 4、按年度体系工作安排组织职业安全健康管理体系审核,并 对审核结果进行考核 未按规定进行考 核一次扣20分 5、每两年2月底前组织对重特大事故应急预案进行修订完善 未按规定完成 一次扣20分 6、对科内的体系工作总体安排、协调、考核 未按规定进行 一次扣10分 体系 管理 7、收集安全目标管理制度、矿井事故应急救援制度 的意见、建议，提出修订意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 1、按有关部门的要求对科包队人员进行安排 未按规定进行安 排和调整一次20 分 2、对人员发生变化的及时进行变更并通知到有关人员 未及时调整 扣10分 包队 和安 全活 动日 管理 4、周一安全例会制度、等的意见、建议，提出修订意 见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 1、对照大班通用标准对科内大班人员进行考核 未按规定进行考 核一次扣20分 具 体 事 务 综合 管理 2、收集安全生产委员工作制度、安全与经济效益挂钩制度的意见、建议，提出修订意见，报批后实施 未按规定进行 一次扣20分 安检队队长岗位精细标准 任职条件: 1、基本条件：身体健康，能深入井下现场，热爱本职工作; 2、政治素质：敢于任事，坚持原则，铁面无私，责任心强； 3、资历：从事煤矿井下工作五年以上，有一定的安全生产组织能力和 管理能力，熟悉煤矿安全生产技术，经培训合格取得山西煤矿安全监察局颁 发证件后上岗； 4、学历：煤矿安全生产或相近专业中专及其以上文化程度。 工作目标： 1、确保井下各作业地点受控，杜绝安检员重大责任事故发生； 2、消灭安检员吃拿卡要、脱岗等严重违规、失职现象； 3、确保 95%的安检员充分发挥监督检查职能，减少安检员失职行为。 基本要求： 1、了解国家安全生产法律法规和相关规定，熟悉掌握企业安全生产管 理制度有关要求； 2、熟悉井下安全生产动态，全面掌握井下安全现状； 3、了解掌握小班安检员整体状况，做到合理使用和安排安检人员，确 保各作业头面受控。 职责和权利： 1、 负责分管井下现场管理； 2、 负责安检队的管理； 3、 负责对综掘工作面安全质量标准化的监督检查与考核； 4、 负责井下现场组的管理、考核与评价。 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 1、完成矿、科规定的下井任务和抓三违指标，每月必须对规定 地点进行覆盖检查 未完成按矿规 定考核 2、按照矿、科确定的重点难点工程，合理安排盯岗安检员 失误 一次扣30分 3、按照矿统一要求进行跟班 未完成按矿规 定考核 4、认真检查各综掘队安全质量标准化情况 5、检查各作业地点安全生产状况 深入现 场 6、检查小班安检员现场职责履行情况 未按规定检查 一次扣30分 1、每周一上午10:00、下午16:30准时召开小班安检员安全会 未准时召开 一次扣20分 2、通报上周对小班人员的考核结果 未按规定通报 一次扣10分 3、针对井下安全管理重点、难点安排布置工作 4、针对安检队伍存在问题，提出处理意见或措施 失误 一次扣10分 安全会 5、贯彻有关会议精神、领导指示安排 未贯彻落实 一次扣10分 1、督促井下现场组对各综掘队的质量标准化进行检查，并督促 其按要求对资料进行整理汇总 监督不到位 一次扣10分 2、每月底对井下现场组提供的各综掘队的上中旬质量标准化打 分情况进行审核签字 把关不严 一次扣20分 综掘质 量标准 化 3、每月底对井下现场组提供的各综掘队标准化罚款汇总情况审 核签字 把关不严 一次扣20分 1、随时通过各基层区队了解安检员工作状况的信息，对存在问 题及时采取措施 失误 一次扣20分 2、对存在吃拿卡要严重违规行为的安检员按规定作出处理意见 未按规定处理 一次扣20分 3、对严重违反劳动纪律、不正常出勤人员按规定作出处理意见 未按规定处理 一次扣20分 4、每月4日前对井下现场组提交的上月小班安检员考核结果进行 审核，对出现失误者按规定进行考核 把关不严 一次扣20分 安检队 伍建设 5、每月对大班人员下井情况按工作标准进行检查考核结果进行 审核 未按规定考核 一次扣20分 6、对安检员及家属成员反映的问题时必须给予答复并协调解决 失误 一次扣20分 7、对分管人员和业务每月进行考核评价 未按规定考核 一次扣30分 其它 1、收集整理大班人员下井通用标准、井下现场组组长岗 位精细标准、井下现场管理员岗位精细标准及本标准和 安全检查制度开工挂牌制度零星工程零散作业安全管 理规定井下重点工程管理办法的意见、建议，报批后实施 未按规定执行 一次扣20分 安检小分队队长岗位精细标准 任职条件: 1、基本条件：身体健康，能够深入井下现场，热爱本职工作； 2、政治素质：坚持原则、秉公办事、责任心强、 3、资历：担任井下单位正职（或副职）三年以上，具备一定的组织管 理能力，熟悉煤矿安全生产技术，经培训合格取得山西煤矿安全监察局颁发 证件后上岗； 4、学历：具有高中以上文化程度。 工作目标: 1、合理安排各系统小分队检查的头面、次数，保证活动检查覆盖率达 到 100%； 2、井下重点工程、重点岗位、薄弱环节做到有效控制控制； 3、消除井下严重“三违” 、群体“三违” 、严重隐患。 基本要求: 1、 贯彻国家相关法律法规、政策、领导指示； 2、 掌握井下现场安全管理重点环节，合理安排群众小分队检查 地点； 3、 加强对各系统小分队活动质量的督查，按规定进行考核。 职责和权利： 1、 执行安全小分队管理规定 、 矿井负责人和生产经营管理 人员下井带班制度 、 井下重点工程管理办法中的有关要求，履行 职责； 2、 负责群众小分队的管理； 3、 负责安排矿领导小分队活动； 4、 负责各系统小分队活动的安排和考核； 5、 负责集团公司特别小分队活动的安排； 6、 负责干部带班工作的总体安排； 7、 负责重点工程的安排、考核。 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 1、每年年底编制下一年抽调小分队人员计划，包括时间、单位、 人数，病下发相关单位 未按规定 制定计划 一次扣 20 分 2、每月 30 日前通知各相关单位安全负责人（或正职），按计 划安排抽调人员 未按规定抽 人一次扣 10 分 3、每月 1 日上午 8:30 左右组织小分队人员召开会议，布置工 作和宣布管理规定，强调有关注意事项 未按规定开 会一次 10 分 4、每月 30 日前按照小分队考核规定完成对抽调小分队人员的 考核，包括隐患条数、三违指标、出勤工数，对未完成人员进 行处罚 未按规定进 行考核一项 20 分 5、每月底将抽调小分队人员的考核结果报到所在区队 未按规定报 送一次 10 分, 弄虚作假 一次 20 分 群众 小分 队工 作 6、每月按照群众小分队工作标准对群众小分队固定人员进 行检查考核 没有按规定 进行考核一 人次扣 20 分 1、每周四上午组织矿领导小分队活动，特殊情况另行安排 未按规定 及时安排 一次扣 10 分 2、每周三将活动安排下发到六大业务科室 未按规定及 时安排下发 一次扣 20 分 3、活动前派人将活动安排表送到客人澡塘，供下井矿领导使用 没有及时送到一次 10 分 矿领 导小 分队 4、对未按安排表活动人员进行考核 未进行考核一次扣 10 分 1、每月 30 日前下发下月各系统小分队活动安排表，包括时间、 次数、 点班及要求，并督促进行活动 未按规定进 行安排一次 扣 10 分各系 统小 分队 2、2、对各系统小分队活动未按规定完成考核指标的进行考核，并交于 信息组执行 未按规定进 行考核一次 扣 10 分 集团 公司 1、通知六大业务科室安排陪检人员 未通知一次扣 10 分 2、安排检查地点并通知被检单位 未通知一次扣 10 分小分 队 3、上井后参予隐患三定,并安排落实整改 未按规定参 加出现一次 失误扣 10 分 1、按照矿总体部署编制跟班计划安排业务科室进行跟班 未按规定及 时安排一次 扣 20 分重点 工程 2、重点工程结束后按重点工程管理办法规定对跟班人员跟 班情况进行考核 未按规定考 核一次扣 20 分 干部 带班 3、根据井下现场情况每旬对全矿的干部带班工作进行总体安排 并下发矿领导及各业务科室,按照干部下井带班管理规定进 行考核 未按规定及 时安排和考 核 一次扣 30 分, 1、每月初催交各准备队、回收队干部跟班安排表，安排小班安 检员进行监督，月底对监督结果进行考核 未及时获取 和考核一次 扣 20 分 2、每月 1 日前安排科内周六、周日干部下井、留勤情况和干部 下井覆盖检查情况，下发到个人并报纪委 未按规定安 排一次口 30 分 3、每月对各小分队活动绩效进行评价总结并通报各单位 未按规定进 行一次扣 30 分 4、对照精细化标准每月对所分管的人员进行一次评价考核 未按规定进 行考核一次 扣 30 分 其它 5、收集煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度和 安全小分队管理规定及本标准的意见和建议，报批后实施 未按规定修 订完善一次 扣 30 分 值班干部岗位精细标准 任职条件： 1、基本条件：身体健康，能够深入井下现场； 2、政治素质：坚持原则、秉公办事、责任心强； 3、资历：从事煤矿井下工作 3 年以上，熟悉煤矿安全生产技术，具备 一定的协调组织、分析判断能力，有不少于一年的管理经历； 4、学历：具有高中以上文化程度。 工作目标： 熟知井下生产现状，及时协调解决在岗期间的安全生产问题，杜绝岗位 责任事故和工作失误。 基本要求： 1、掌握国家有关法律、法规、标准和企业规章制度，具备一定的专业 知识技能； 2、熟悉煤矿采、掘、机、运、通、地测等安全生产技术的基本知识； 3、全面掌握井下各作业现场安全生产情况； 4、熟悉我矿安全管理制度规定及基本管理流程，能够及时协调解决在 岗期间的安全生产问题； 5、坚持 24 小时值班，坚守岗位，严禁喝酒； 6、做好上传下达，特殊情况做出准确决策，及时向科领导汇报。 职责和权利： 1、 负责全天科内各项工作的安排协调； 2、 负责做好上传下达和下情上报工作，按时参加生产调度会； 3、 负责组织召开科内每天早晚碰头会及小班班前会，传达调度会议 精神，安排有关工作； 4、 及时了解全天小班安检工的汇报情况，并作出正确的决策； 5、 负责值班期间各种规程措施、文件、通知、报告等资料的接收工 作。 6、 工作流程： 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 值班时 间 1、当日 8 时到次日 8 时 1、每天早班前会 7:50 准时参加班前会 未按时召开一次扣10分 接班 2、听取前天值班干部的汇报，对有关交接注意事项进行记录， 要清楚掌握以下内容：当天停电停风报告、烧焊报告、监测作 业报告、规程措施贯彻学习情况、现场重点内容、领导安排事 项，并签字交接 出现失误 一次扣20分 接 班 参加早会 值 班 组织科内会议 接受信息或指令 判断能否处置 作出指示 向领导请示汇报 会 传 递 跟踪落实 交 班 Y N 参加调度会 3、结合现场实际讲解安全注意事项 讲解不清一次扣20分 4、接班后向矿调度室汇报值班人员姓名 未汇报一次扣10分 1、坚持24小时值班，坚守岗位，严禁喝酒，吃饭须向矿调度室 电话请假，并在规定时间内返回 违反规定 一次扣20分 2、值班期间值班电话（或小灵通）必须随身携带，保证随时联 系。有特殊事情需外出或参加调度会时，要将电话交于井下现 场组，返回后了解情况 违反规定 一次扣20分 3、要主动询问各队组、调度台、查看小班填写记录等，准确掌 握现场情况 掌握不清楚 一次扣10分 出现瓦斯断电、当班停产等特殊情况时，要尽可能了解清楚详 细的断电或停产原因，并向科长汇报 4、接到上级、矿有关通知、指令或指示，要立即向科长汇报 掌握不清楚或 没汇报 一次扣10分 5、接到电话需及时处理或答复时，要及时安排处理或答复；不 能处理时，要及时向分管井下现场科领导、科领导汇报，得到 指示后及时安排协调解决；紧急事宜及时作出安排，责任到人 不符合规定 一次扣20分 6、要对已安排布置事情的完成情况进行跟踪落实，确保形成闭 环 未跟踪 一次扣20分 7、要认真做好值班记录，确保真实、有效地反映值班动态和现 场实际 不符合规定 一次扣20分 值班 8、做好与各业务科室之间的联系、沟通与协调工作 出现失误 一次扣30分 1、要做好调度会准备工作，提前了解和掌握全矿安全生产动态， 特别是事故分析情况等，以便会上汇报发言 准备不充分 一次扣20分 2、要提前15分钟到调度室签写各种停电报告，按要求（时间要 求、座位要求等）参加调度会，并围绕井下现场安全情况进行 发言，强调有关事项 未按时参加 一次扣20分 参加 调度 会 3、认真记录矿值班长强调事项及其它部门安排的工作 出现失误一次扣20分 1、按时组织各小班班前会（0:00、6:00、12:00、18:00），并 做好记录 未按时组织 一次扣10分 组织科 内会议 2、班前会内容包括按规定对小班人员进行应知应会提问；检查 核实班长分工派岗是否有空岗情况；重点工作面是否安排责任 心较强人员；贯彻学习接收的规程措施；通报停风报告，安排 风机切换装置试验及撤人事项；根据烧焊报告地点，安排人员， 强调瓦斯检查、消防器材等事项；通报监测报告，安排加强瓦 斯检查事项；有倒主扇报告要安排督促人员撤到全风压地点等 有关事项；贯彻有关领导指示、文件会议精神；交待现场情况， 强调重点安全注意事项 出现失误 一次扣30分 3、按时组织召开科内碰头会议，（每天下午17:10、次日早 7:50），碰头会内容包括通报停电报告、烧焊报告、监测报告； 对倒主扇事项安排干部提前到生产调度台；通报接收的规程措 施及贯彻执行学习情况；通报接收的文件、规定、地质预报等， 会后交于资料员；安排验收、现场办公、检查参加人员，如需 南翼派人提前通知；按综采、综掘、准备、回收队顺序通报井 下现场情况；结合井下现场强调安全注意事项，向接班人员交 待清楚；通报调度会精神及领导指示；交待科领导交待强调有 关事宜 出现失误 一次扣30分 1、对当天接收的规程措施登记到规程措施接收登记本上， 对当天下发的文件、规定、地质预报等进行签收，统一交于资 料员 出现失误 一次扣10分 其它 2、按要求对群众小分队人员上下井时间进行监督、登记 未按规定进行 登记一次 扣20分 1、要在每天早7时前将全天值班情况汇总向科长汇报，交待有 关强调的事宜 出现失误 一次扣50分 2、就井下现场强调安全注意事项及遗留问题，向接班人员交待 清楚，履行现场签字交接手续 出现失误 一次扣30分交班 3、认真填写干部值班记录本 未按规定填写 一次10分 事故组组长岗位精细标准 任职条件： 1、基本条件：身体健康，能深入井下，热爱本职工作； 2、政治素质：思想端正、不徇私舞弊，敢于坚持原则； 3、资历：从事煤矿安全生产 3 年以上，熟悉煤矿安全生产技术，具有 一定的分析判断能力，经培训合格取得山西煤矿安全监察局颁发证件后上岗； 4、学历：具有高中以上文化程度。 工作目标: 1、三违落实公平公正，定性准确率达 98%以上； 2、事故分析率 100%，准确率 95%以上； 3、合理协调、组织全组工作，公平公正实施考核。 工作要求： 1、熟悉相关法律、法规和企业规章制度，熟悉本职工作的业务流程； 2、业务工作分工明确，责任到人，考核公平、公正、公开； 3、经常深入井下作业现场，了解掌握安全生产情况。 职责与权利： 1、负责全组的业务管理及考核； 2、在分管科长的领导下负责全矿的违章落实和事故追查业务； 3、负责协调解决本组日常业务工作中出现的特殊情况和存在问题； 4、负责对本组上报的各种资料审核把关； 5、根据具体情况协调本组人员的工作，圆满完成各项工作任务。 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 1、每周一组织本组成员召开例会，分析上周工作完成情况，安 排布置本周工作，听取组员对本组工作的意见或建议 未按时组织 一次扣 10 分 2、及时协调解决本组成员提出的问题，指导帮助组员开展工作 出现失误一次扣 10 分班组管 理 3、每月对本组人员按工作标准进行检查考核，考核结果报分管 副科长 出现失误 一次扣 20 分 1、每日对违章落实过程和结果进行监督和检查 2、对组内人员提出的疑难违章提出建议或意见 3、协助组员完成违章落实工作 4、对上报的违章资料进行审查 三违业 务管理 5、督促完成违章处理的善后工作 出现失误 一次扣 10 分 1、协助业务人员完成事故追查工作 2、督促按规定时限完成对事故的追查工作 3、每日对事故责任者的处理情况进行审查 4、督促分管事故业务人员按规定上报相关资料 5、对上报的事故资料进行审核 6、协调安排事故处理有关事宜 事故业 务管理 7、月末对事故罚款报表进行审核 出现失误 一次扣 10 分 1、对组内工作进行分工和协调 分工不明确、 不合理一次 扣 30 分 2、安排星期天留勤人员并交代清注意事项 出现失误 一次扣 20 分 3、配合宣传部组织制作安全焦点节目 未按规定完成 一次扣 20 分 日常工 作 4、落实干部安全诫免谈话制度 、 安全生产一票否决制度 制度中规定的有关事宜 失误 一次扣 10 分 1、对领导交办的工作及时落实处理 失误一次 扣 30 分 2、对组内业务合理分工和协调 失误一次 扣 20 分 其它 3、收集事故分析员岗位精细标准 、 “三违”分析员岗位精 细标准 、本标准及三违管理办法 、 事故报告、调查、处理 暂行规定 、 干部安全诫免谈话制度 、 安全生产一票否决制 度等在运行过程中存在的问题和建议，每季度向分管科长汇 报，批准后实施 失误一次 扣 30 分 “三违”分析员岗位精细标准 任职条件: 1、基本条件：身体健康，能深入井下现场，热爱本职工作； 2、政治素质：坚持原则、秉公办事、不徇私情； 3、资历：从事煤矿井下工作三年以上，熟悉煤矿安全生产技术，具备 一定的语言表达能力和综合分析判断能力，经培训合格取得山西煤矿安 全监察局颁发证件后上岗； 4、学历：具有高中以上文化程度。 工作目标： 1、三违落实及时，准确率达 100%； 2、做好三违管理的服务、咨询和指导工作，最大限度地降低三违纠纷， 杜绝三违信访事件； 3、做好三违资料的统计和分析工作，及时准确报送各种三违报表，三 违报表和考核差错率为 5以下。 基本要求： 1、了解掌握国家有关法律、法规、标准和企业规章制度； 2、熟悉煤矿采、掘、机、运、通、地测等安全生产技术的有关知识； 3、熟悉井下各作业地点的安全生产情况； 4、熟悉“三违”管理制度及相关规定，并能熟练开展工作。 职责和权利： 1、执行三违管理办法相关的规定，负责“三违”的登记、落实、 处罚等工作； 2、及时了解和发现“三违”管理制度存在问题，提出修订意见和建议； 3、按要求对三违进行统计和分析，了解和掌握三违管理现状，围绕薄 弱环节；提出防范措施，并提交分管科领导； 4、对职工提出的有关“三违”管理问题给予解释。 工作流程： 三违整理 三违举报受理 三违举报信箱 三违举报卡 三违举报电话 填写不规范者 三违落实 属实 三违登记建帐 考核 作废并按 规定告知 作废并按 规定告知 签字认可 未签字认可 N Y 统计分析 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 1、按时收取三违举报卡，受理三违举报事件（每天下午15点前 到矿安全调度台取回所有举报三违卡，每天接收一次南翼井安 全调度台落实完毕交回的三违卡） 未按规定接收 一次扣10分 2、核对调度台接收人员是否签字、编号，并在接收本上登记备 案 未按规定处理 一次扣10分 3、对电话举报、信箱举报的三违要进行登记受理，建立台帐 未按规定受理的一次扣10分 三违举 报受理 4、对收取的三违卡要分类进行整理。对三违卡片上项目填写不 齐全、内容不清楚或不属于违章范围的按作废处理，并告知举 报人，同时记录通知时间和通知人 未按规定处理 的一次扣30分 1、对被举报人已签字认可的三违卡，比照三违标准进行三违事 实确认 未按规定进行 一起扣10分 2、对需落实的三违，要组织当事人按约定时间对三违进行落实， 因特殊情况不能确认的重新确定时间进行落实，并记录通知时 间和所通知人 未按规定落实 的一起扣10分 3、双方对三违落实确认有异议的要耐心给予解释，解释不通要 告知当事人有权向上申诉及逐级申诉的渠道 未讲清一次扣 10分 三违落 实和确 认 4、三违落实和确认的过程中，要做到秉公执法，确保落实程序 透明有效，事实清楚明了，定性准确；不能徇私舞弊，大事化 小，小事化了 出现一次扣30 分 1、对已确认的三违进行分类 (按分类标准分为信誉机制内和机 制外两类；按类别分为顶板、机电、通风、运输、地测、其它， 地面七类。) 2、对三违事实进行分级定性 (按性质分为轻微，一般，严重， 特严，群体五类。) 三违分 类定性 3、各种分类结果要记入三违卡 未按规定定性 一起扣10分 1、每周三以前对上周所有三违按单位进行登记建帐 2、每天对落实属实的三违按三违指标数进行登记在三违指标 考核表内 三违登 记建帐 管理 3、每日18点前在值班干部信息日报表上填写当日三违起数、 严重三违情况 未按规定登记 一起10分 三违考 核 1、对纳入安全信誉机制考核的“三违” 对单位、班组和个人 考核 未按标准出具 扣分结果或报 表不实等考核 失误行为，每 发现一次扣20 分，考核不公 2、对地面临时工、实习生以及住矿施工单位等不进入安全信誉 机制人员的违章根据其违章性质进行罚款（轻微、一般、严重、 特别严重违章罚款分别按20元、50元、100元、300元的标准进 行处罚） 3、对三违举报过程中，举报人和被举报人行为不符合要求者， 未按规定时间（三日内）返回交款回执单者等按要求开具处罚 单，并进行通报 4、对未完成三违指标的人员纳入安全信誉机制考核，并按规定 进行罚款每月对考核对象“三违”指标的完成情况进行统计， 填写未完成三违指标人员考核情况报表 有人举报属实 者，扣责任人 20分 1、按要求将纳入安全信誉机制考核的三违填写安全信誉管理 系统“三违”通知单，每周向科技开发部报送，并于每月28 日前将当月所有三违报送完成 2、按要求开据三违罚款通知单，传递至计划财务部进行收 缴 3、于每月28日前填写未完成三违指标人员考核情况报表报 科技开发部计算机室 三违报 表的报 送 4、对于安全信誉机制内已登记在案的三违有异议者经落实需更 正的，负责出据证明经科长和分管领导签字后送科技开发部进 行更正 未按规定上报 一次20分 1、每周二上午将前一周三违情况进行统计，提供给井下现场组。 每月30日前对连续三个月未完成抓三违人员情况进行统计，并 向分管科长、科长提供 2、每周五对上周的三违情况进行汇总分析，上报安全副矿长 3、每月对科内人员抓三违情况按进机制、不进机制、违章起数 和举报内容进行统计后报科长 4、每月10日前对上月全矿所有职工星级情况进行统计，对二星 级职工开住学习班通知单，并下通报 5、每月10日前汇总分析上月进机制、不进机制、作废等三违情 况，按类别及性质、单位、三违内容进行分析 6、每季度对三违进行统计分析。对本季度进机制、不进机制、 作废违章，按类别、性质、单位、三违内容进行分析归档 三违统 计和分 析 7、每年度对三违进行统计分析。对全年进机制、不进机制、作 废违章，按类别、性质、单位、三违内容进行分析归档 未按规定统计 分析一次 扣20分 其它 1、收集本标准和矿“三违”管理办法在运行过程中存在的 未收集和汇报 一次50分 问题，及时向组长汇报 事故分析员岗位精细标准 任职条件: 1、基本条件：身体健康，能深入井下现场，热爱本职工作； 2、政治素质：坚持原则，秉公办事，不循私情； 3、资历：从事煤矿井下工作 3 年以上，熟悉煤矿安全生产技术，具备 一定的分析判断、语言表达能力，经培训合格取得山西煤矿安全监察局颁发 证件后上岗； 4、学历：具有高中以上文化程度。 工作目标： 1、客观公正追查、分析事故处罚准确率达 100%； 2、事故防范措施跟踪验证率 100%。 基本要求: 1、掌握国家有关法律、法规、标准和企业规章制度； 2、熟悉煤矿采、掘、机、运、通、地测等安全生产技术的有关知识； 3、熟悉井下各作业地点的安全生产情况； 4、熟悉事故追查程序、方法、事故分类标准、事故处罚规定等； 5、热爱本职工作，不断学习提高自身综合素质。 职责和权利: 1、执行事故报告、调查、处理暂行规定相关的规定，认真履行职 责； 2、负责各类事故的追查、分析工作，对事故原因、事故责任认定进行 客观公正分析，并拿出初步处理意见； 3、负责对提出的事故防范措施实施效果进行验证； 4、负责事故现场勘察； 5、负责事故定期分析和上报； 6、负责对事故原始资料的收集、整理和保管工作； 7、负责事故各类台帐的建立和管理工作。 工作流程: 组织现场勘测 并记录 是否需要 现场勘测？ Y N 接收事故追查 分析指令 通知相关人员按规定时 间到事故组 组织事故分析追查 督促责任单位制定防范措施 并对措施执行进行验证 科领导 矿领导 集团公司 统计分析 提交追查分析报告 返回事故追查分析单 落实事故处理意见 工作标准： 项目 工作标准 考核标准 1、调度室下发事故单后，在“事故追查日报表”中登记事故信 息接收 2、领导安排追查的事故，在“事故追查日报表”中登记 未按规定登 记一起扣 10 分 事故分类 1、按照事故界定标准确定事故类别 未按规定界 定一起扣 10 分 1、接到通知后参加事故现场勘查 未按规定勘 查一起扣 10 分现场勘测 2、勘测事故现场及物证，并做好详细记录，初步确定事故的 直接原因 未达到预期 效果一起 扣 20 分 1、全面及时收集与事故有关的资料 未及时收集一起扣 10 分 2、确定事故分析时间：除处理事故等特殊情况外 0 点班和 6 点班发生的事故，于当班班后进行事故追查；12 点班和 18 点班发生的事故于次日上午进行事故追查。 未按规定时 间及时追查 一次扣 10 分 3、按照事故分析程序规定通知有关人员按时参加事故分 析，内容包括：通知人、被通知单位及人员、通知时间、事 故追查时间、参加人员，并详细记录。 未按规定 通知人员 一次扣 10 分 4、对未按时参加人员按规定进行处罚（一次未到罚款 200 元， 迟到一次罚款 100 元）。 未按规定 进行处罚 一次扣 20 分 5、对不配合追查事故、在事故追查过程中以各种方式推迟或 拒绝提供相关资料者进行处罚（一人次罚款 200 元）。 未按规定处 罚一次扣 20 分 6、对事故分析全过程认真记录，包括时间、地点、主持人、 参加人员、个人发言 未进行详细 记录一次 扣 10 分 7、合理组织协调，确保分析会场纪律，保证不发生口角及吵 闹。 发生一次 扣 10 分 8、准确客观分析确定事故原因（包括：直接原因、主要原因、 重要原因、管理原因及其它方面的原因） 对事故原因 确定不准确 一起扣 20 分 事故分析 9、需再次追查重新确定的事故，必须现场确定追查时间、地 点、人员，重新组织 未及时重新 追查一次 20 分 10、轻伤事故、一般非伤亡事故一般应当在 3 日内结束调查 处理工作，但最长不得超过 5 日；严重工伤事故、严重非伤 亡事故一般应当在 4 日内结束调查处理工作，但最长不得超 过 6 日 未按规定时 间完成一起 扣 20 分 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