《劳动法》关于职工休假的规定

1、一般性休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确 定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准， 可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一) 元旦; (二) 春节; (三) 国际劳动节; (四) 国庆节; (五) 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的; (二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时 抢修的; (三) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工劳动保护规定第 8 条规定女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产 的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 根据以上规定，法定的产假期为 90 天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时 间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过 90 天的，只要有医院证 明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对 产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务 部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假、 产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀 孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的 待遇，按照职工患病的有关规定处理。 2、职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法， 制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假( 以下简称年休假)。单位应当保证职工享受 年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的， 年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (四) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; (五) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生 产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休 假工资报酬。 3、根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一) 婚假： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假) 。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，