【海归招聘】投行前台(front office)的酸甜苦辣

【海归招聘 】 投行前台(Front Office)的酸甜苦辣 全世界收入最高的工作大概就是投行的 FO 前台部门 (Front Office)部门了。但在拿高 薪的同时，也伴随着很多人难以想象的苦逼生活。作为投行最低层的分析师(Analyst)，通 常需要从早上 10 点工作到晚上 2 点，周末加班 2 天。旺季时则工作通宵甚至很多个通宵。 据说不少男性分析师累到每年只有个位数的性生活，做梦梦见最多回的不是美女，是 Excel 文件和 PPT。 总的来说，投资银行是一份相当诱人的工作，特别是产生直接利润、享有项目奖 金的前台部门 (Front Office，下简称“FO”)。 在投行的 FO 里，最底层的分析师(Analyst) ，起薪一般为 10-18 万美元，不少杰 出人才第一年的年收入便可以直接达到 30 万美元；与此同时，与他们有同样学历的人， 如果不在投行就职，平均的薪水可能是 5-8 万美元( 通常美国白领工作的起薪)。 经历分析师之后，你可以在投行一路晋升为助理(Associate)，副总裁(VP)，董事 总经理(Managing Director)，部门主管 (Department Head)。 据 Careers-in-Finance 的统计数据，一般在投行工作 3-6 年后，薪水可达 35 万- 100 万美元。到了 VP，一般薪资是 50 万美元，Director 的薪资约为 80 万美元，但他们的 奖金可达 40 万-150 万美元。所以通常投行里 MD 的收入都会达 100 万美元以上，如果晋 升到比董事总经理更高的部门主管，一流投行通常每年奖金可达 350 万美元。 需要特别指出的是，自上次经济危机开始，诸如高盛一类的大投行现在已经修改 了用工合同，对底薪附有条件，比如如果业务不景气，可以将底薪降低，从 50 万美元降 到 30 万美元等。 除了 FO 之外，投行还有 MO(Middle office)和 BO(Back Office)，MO 通常是产品 管理(product control)，包括风险管理，资产管理，内部控制，公司战略等等。 BO 主要是运营和技术部门，运营比如人力资源，技术主要是 IT，各种复杂的软 件编写、数据管理和网络支持，有的投行还把法务(Legal)，公司监管(Compliance)和金融 部门(Finance)也划归 BO。 投行的 MO 和 BO 部门有着相对平常的生活节奏，待遇略高于同行，工作又不是 特别忙，流动性相对较低。不容易失业，失业了也容易找下家，吃技术饭的，可以吃百家 饭。相对来说生活方式还是不错的。 当然更多的人还是想进 FO 的。因为 FO 照俗话来描述，是一年买车，二年买房， 十年退休。 但正如有句俗话说的，只看见贼吃肉，没看见贼挨打。我有责任同时提醒大家， 投行的 FO 在拿高薪的同时，也伴随着很多人难以想象的苦逼生活。 一份典型的投行人工作时间表是这样的： 作为投行最低层的分析师(Analyst)，通常需要从早上 10 点工作到晚上 2 点，周 末加班 2 天。旺季时则工作通宵甚至很多个通宵，“ 早睡早起”对他们的意思就是清早回家 打个盹儿，或者洗个澡换个衣服，然后不到中午再起身去公司干活。据说不少男性分析师 累到每年只有个位数的性生活，做梦梦见最多回的不是美女，是 Excel 文件和 PPT。 如果你升到了助理(Associate)，那你工作可以轻松点，可以每周工作 80-90 个小 时，典型工作时间是从早上 9 点工作到晚上 11 点，然后周末加班一天。偶尔需要搞通宵。 助理升上去是副总裁(VP)，那生活改善就不是一点半点了，VP 就算需要加班， 也经常可以在家里遥控指挥。 至于 VP 的上级董事总经理(Managing Director)，生活节奏可以接近常人，比如 早上 7 点到 9 点上班，下午 6 点到 7 点下班，不过 MD 的坏处是经常需要出差，平均一周 5 天可能有 3 天到处飞来飞去。另外需要超强的社交能力摆平客户关系。 超高压的工作节奏还不是最坏的，更愁人的是，投行是一个周期性行业，拼的是 智慧，是耐力，结果却要常常看运气。命苦不能怨政府，点背不能赖社会，他们的高收入 伴随着高风险，对于银行是收入下滑的风险，对于个人那就是失业的风险。 你以为自己在投行里工作多年，混到高层就安全了？错！经济危机，投行需要减 员降薪，很可能要先裁高层和年长者。 你以为混到大投行就安全了？错！2008 年 3 月-9 月，美国前五大投行有三家都 消失了：排名第五的贝尔斯登因濒临破产被摩根大通收购，排名第三的美林被美国银行收 购，而排名第四的雷曼兄弟干脆毫无征兆地倒闭了，长使多少英雄泪满襟。 总之，投行是个不讲情、只讲钱的“数字化” 世界。而且一旦投行需要裁员时，是 非常残酷的。由于投行担心自己的业务和资金安全，所以投行最常见的裁员方式是这样的： 你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我 们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱 寄回给你。你就不用来了，拜拜！或者做得人性化一点，当面通知你，但五分钟之内你得 收拾好离开公司。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 更残酷的是，由于市场变化或者业务需要，投行的裁员通常不是其他行业的什么 末位淘汰制，而很可能是整个部门关掉，比如总部如果决定南美区或者欧洲区全部撤掉， 有一天，整个办公室的人门禁卡都失灵了，也得做好最坏打算部门全被裁掉了。 如此这般，以至于投行负责门禁卡的人是公司里精神压力最大的一个人，他绝对 不敢疏忽大意，因为万一有一天门禁出了问题，搞不好雇员就以为自己被解雇了，那误会 可就大了去了。 在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资 银行企业的人员流失率是 16%，据说婚姻的 7 年之痒源自于人体细胞每 3 个月更新一次， 7 年时间全部细胞被更新，而投资银行则相当于平均 6.25 年来个彻底大换血，比 7 年之痒 还短，所以投资银行的雇员与他们雇主之间的关系，比男女关系还要不稳定。 不过投资银行家们即使真的下了岗，再就业出路还是很多的。投行雇员跳槽方式 除了在投资银行之间的流动之外，最常见的是加入买方(Buy-Side)，比如加入私募基金 (Private Equity)或者对冲基金(Hedge Fund)；或者去深造，比如读商学院拿一个 MBA 学 位，也有转行拿一个法律学位的；或者去创业，有的在某一行业深有造诣的投资银行家可 能会选择一个具体的行业做企业，或者加入一家已经有规模的企业做金融部门负责人。 顶尖的投资银行家，被称为沃伦巴菲特导师的拜伦-特洛特(Byron Trott)，在 2009 年离开了工作 27 年的高盛集团投资银行部副主席职位，成立了自己的公司 为私人公 司提供咨询和投资服务的商人银行 BDT Capital Partners。巴菲特承诺向其投资 20 亿美元。 在最近的几宗大型并购交易中，都有他的身影。 总而言之，在投资