【留学生就业网】我是这样pk掉众多985高校硕士,拿下西门子offer的

【留学生就业网】我是这样 PK 掉众多 985 高校硕士，拿 下西门子 offer 的 导读 本文是小编给大家推送的 500 强外企的校招面经，作者为南京某高校小硕一枚，在今 年的西门子培训生校招面试中，她 PK 掉了众多 985 和 211 高校的硕士，顺利拿到 offer， 让我们一起来看看她是怎么样去做面试准备的，希望大家都能够有所启发哦 写在前面的话 感谢小编的邀请，不忘为大家搜集面经，为同学们的就业殚精竭虑，他的无私精神让 听者落泪！本楼主经历了一个月艰苦卓绝的努力，如愿拿到了西门子培训生的 offer，与 其他的外企面试经历综合起来，谨拟文一篇献给同样喜欢外企的你。 前期的准备 苏格拉底一句名言让我至今难忘：认识你自己。找工作也是一样，最难的恐怕是公正 客观，不偏不倚的认识你自己。自己最喜欢并且擅长什么就去努力的追求，自己短板在哪 里，就该服软并且针对性的弥补，从研二刚开学，我就思索着找工作时的兵荒马乱，来不 及思考及弥补短板，或许从现在就要着手准。我就拿自己举个栗子，我喜欢制造业，喜欢 轻松的外企氛围，擅长与人相处。但是我的短板是没有工作经历，专业基础与名校学生相 比还有差距，口语听力尚待提高。于是我找了一份外企专业对口的实习工作，期间去考了 中级口译，重温专业课书籍。后来的面试证明，这些都为找工作打下了良好的基础。 投简历策略 九月份的校招拉开帷幕，我的策略不是广撒网，并不是见一家投一家，这样会使得自 己分身乏术，没法专心准备相关笔试面试，反而成功率低。我只重点投了感兴趣的外企国 企制造业（每个人兴趣点不同哈因人而异）投简历的过程也是个体力活，每家要求的模板 不同，针对的重点不同，还请童鞋们耐心认真对待，你在某个瞌睡的中午仓促填的校招简 历，最后就是你面试官拿在手里参考的重要依据，你必须为里面的每一个字负责，真实有 依据。面试你就会发现不好好写信息是给自己挖坑。很快，十月份开始有面试通知。 关于群面 也是运气好，总共面试了三家就有了 offer，但是还是总结出了一些心得。 1. 西门子的群面是上午做两个 case，都可以用中文讨论。一个是给一大段材料，5 个 人分读然后总结出该产业发展方向，给企业指一条利润增长点的新路子，给出相关理由， “顾客”很苛刻，会轮番质疑你的方案，提出法律，收益年限，产业前景等一系列问题来 为难，考虑方案时就要考虑全面，组内就要互相质疑，从而弥补方案的不足之处。第二个 是设计一个具有创新点的 APP，简要说明功能和并画出主界面。 2.关于定位。无领导小组讨论要找准自己的定位，之前面试别的企业时我还是比较虚 张声势，希望自己成为领导者，后来发现，只要表现积极，分析问题到了点子上，你真实 的展现了自己，也是有希望进下一轮。如果大家普遍较安静，你可以试一试挑大梁，如果 有人更加活跃，目测撕不过他，还不如齐心协力，争取共赢，你的贡献，HR 都是看在眼里 的。 3.关于自信。自信的前提是做好充足的准备，多听听力，多练口语，然后谋事在人， 成事在天了。不要惧怕别人会比你口语好，没开口之前，谁都不知道谁，还不如豁出去不 要脸的展现自己。也不要惧怕名校童鞋，当你被名校光环碾压习惯了就会重拾自信，反正 我输给你们也不亏，一旦我赢了，你们就呵呵了。在美孚面试时候，一组里两个复旦两个 交大的相谈甚欢，名校光环亮瞎狗眼，没有人问我来自哪个学校，开始讨论的时候，当我 发现四个名校的口语没有好出太多，我也就没什么好担心的了，顺利的发挥了中流砥柱的 作用，临走她们才注意到我，问我来自哪个学校。走到哪里都别忘记，你的母校会因你而 骄傲。 关于单面 单面不管是一挑五还是一挑十，都不要害怕， 鼓起勇气，展现真实的自己，你不可能 取悦每一个人，让可能喜欢你的面试官喜欢你足矣！ 1.西门子的单面是一挑五位面试官，进去先英文来个自我介绍，然后和面试官英文交 流一会儿，其实就是一些基本的为什么选本企业，为什么这个职位，实习时如何克服困难 的等等，可以参照宝洁八大问。然后就开始问专业课了，西门子的招人准则是优秀的学业 成绩，数据敏感性（此处特指财务岗位） ，高度注重细节，这些话一句都不假，问我起码六 七个专业课问题，一个接着一个应接不暇。还问了我进进出出有没有观察到外面办公室大 概坐了多少人？1 后面 7 个零是多少等等诸如此类的问题问了四五个。然后就是压力面试 了，假扮一个严苛的顾客，出了好多意外事故，问了一些极端情况下如何处理问题，这些 也是随机应变了，总之五个面试官撕你一个，你不做好充足准备总会栽到其中一个人手中。 笔试是和单面同时进行的，考试时间 2 个小时，中途会被叫进去面试，考试主要是行 测，逻辑推理，中英互译，专业问答题。前一半考卷中文题目，后一半是英文题目，基本 不太难，问答题言之有理即可。 2.关于专业知识。它的重要性不仅仅体现在笔试里面，在单面里更显得重要，这是 HR 决定是否要和你深入聊聊的门槛。鸡汤里说的神马情商，神马会做人，神马注意细节推好 凳子捡好垃圾拍好马屁，这些在单面里很重要，但是远没有大家想的那么重要，如果专业 功底不扎实，人家花高薪聘你来推凳子捡垃圾的？职场礼仪注意一下就好，别太无礼，相 信大家注意一下都能做的到，关键还是做好本职工作，了解职位描述，专注于这个职位的 需求去准备。此前面试福特的时候，福特的面试官口头编了个边际贡献的题目给我做，我 也是醉了。 3.关于坦诚。无论对方问何问题，你可以美化，可以拓展发挥，但是一定不能撒谎， HR 会知道的。