人才工作总结10.01.16

开发区 2009 年人才工作总结及 今年工作安排 2009 年，开发区以邓小平理论和“三个代表” 重要思想 为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧 紧围绕开发区经济社会发展，进一步深入实施人才强区战略， 创新人才工作机制，优化基地人才队伍软环境建设，推动科 学发展，为促进开发区经济社会全面发展、高速度建设中国 药都提供人才保障和智力支撑。 一、2009 年工作总结 今年以来，开发区高度重视人才工作，多次召开会议传 达和学习省、市人才工作精神，并结合开发区发展的实际不 断总结经验，积极探索开发区人才工作的新思路、新方法， 提升了园区人才建设的整体水平。 改善园区企业人才建设政策环境 为进一步提高开发区的核心竞争力，更好的为入区企业 服务。今年以来，在入区企业高层次人才的引进、人才政策 的申报等方面，开发区做了大量的服务工作。一是积极推进 海外研发团队申报工作。今年以来，在入区企业和科研机构 中筛选了 18 家海外研发团队，并已推荐了 10 家单位进行申 报，现已进行了五批申报，第五批申报工作于 2009 年年底进 行了预审。截止目前，前四批的申报工作，已有 4 家企业申 报成功，分别是辽宁好护士药业（集团）有限责任公司、辽宁 2 本溪三药有限公司、辽宁欧凯生物技术有限公司、辽宁迈迪 生物科技有限公司。辽宁欧凯生物技术有限公司欧凯的项目 已经入结项阶段。二是扎实做好辽宁省“十百千高端人才引 进工程”申 报工作。开 发区共申报人才 22 人（十人层次 2 人， 百人层次 17 人，千人层次 3 人），其中，辽宁欧凯生物技术 有限公司的崔占峰以及辽宁春晖生物药业有限公司的张英 起入围了百人层次。三是配合市委组织部人才处组织企业参 加“ 海 创周 ”活动。在第十届大 连“海创周“活动中，开发区的 两家企业辽宁爱尔创生物材料有限公司、辽宁本溪三药有限 公司与海外专家达成了合作意向，签订了合作协议。 （二）优化人才成长环境 开发区以优化人才发展环境作为 09 年人才工作的切入 点和着力点，努力打造人才发展硬环境，增强开发区对高层 次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高我区发 展的竞争力和对人才的吸引力。一是积极筹建园区企业实训 平台。随着企业用工高峰的来临，需要大量适应 GMP 生产 规范要求的熟练技术工人，开发区积极规划建设辽宁(本溪) 生物医药产业基地公共实训中心，努力打造我省劳动就业培 训转型试验示范基地，满足企业实际用工需求，入驻企业和 拟入驻项目对基地实训中心建设极为关注、热情空前。目前， 实训中心建设方案已经完成，一期土建工程已竣工，计划建 设检验中心，5 个多媒体实训教室和两个仿真实训车间及其 3 辅助设施，现已具备工艺工程施工条件；二期土建工程正在 进行规划设计。委托辽宁省规划设计院编制的实训中心工程 初步设计方案已经完成，并于 11 月 18 日组织了专家论证， 目前正根据论证结果进行进一步完善实训平台规划，并积极 争取省政府专项资金支持。二是加速研发中心的建设。研发 中心作为迅速形成基地自主创新体系的主要载体，将为迅速 集聚和吸引生物医药产业，营造生物医药产业发展环境，带 动和促进生物医药产业的快速健康发展发挥巨大引擎和支 撑作用。研发中心一期工程（北区）于 2007 年 9 月开工建设， 目前，土建工程、环境工程已竣工，正在进行实验室工艺工 程和公共工程施工；已完成 5 家研发机构实验室工艺工程， 累计完成投资 6643 万元。研发中心二期工程（南区）于 2008 年 8 月开工建设， B2、C2 土建工程现已竣工，正在进行幕 墙施工，累计完成投资 1463 万元。入驻研发机构初步构建了 现代生物药、化药和新型释药、现代中药、医疗器械、保健食 品五大板块的科技创新体系，并形成了颇具特色的六大核心 技术平台和六大支撑服务平台，引进海内外优秀科技人才 252 人，吸引具有国际领先水平项目 36 项、国家级项目 26 项，拥有在研新药品种 146 个。 （三）建立健全人才机制 按照党管人才原则，进一步健全规范人才工作机制。着力 打造 “以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽开发区引才引 智的渠道。建立紧缺人才引进指导目录发布制度，加强对开 4 发区发展紧缺急需人才的规划、预测、统计、收集和整理发 布工作。今年，重点对区内 70 余家重点企业进行了紧缺人才 的调查，收集掌握了目前区内共需要各类人才 590 人，其中， 需要技术、管理类人才 196 人，工勤人员人 394 人。未来五 年大约需要技术、管理人才 209 人，工勤人员 510 人。紧缺 人才的调查，为开发区人才资源开发、人才队伍培养及对外 选才、引才、引智提供依据，促进各类人才自我调整、自我开 发，促使优秀人才向医药产业集聚。 （四）加 强 与 高 校 合 作 基地已成功引进沈阳药科大学、辽宁科技学院、中国医 科大学，专业高校的入驻将为基地生物医药产业发展提供丰 富的专业人力资源储备。其中，辽宁科技学院已经落成，首 批新生已经报名入学；沈阳药科大学本溪校区已奠基开工， 进入实质性建设阶段；中国医科大学临床医药学院已正式签 约，3 所高校拥有教职工近 3000 人，在校生规模将达到 2.1 万人。今年 8 月份，沈阳药科大学中药学院的 20 多名大三学 生来到开发区进行了为期一个月的实习，为高校进一步了解 开发区发展现状以及入区企业情况搭建了平台。通过与高校 加强合作，寻找到了高校与企业合作的契机。 （五）夯实人才工作基础 开发区立积极做好人才信息库和人才工作文件的收集、 整理、归档等工作，着力夯实人才工作基础，有效地推动了 人才工作。一是做好人才调研，建立各类人才信息库。为了 5 更好的为区内企业提供人才服务，实现人才强区战略，开发 区对本地区近年来未就业大中专毕业生情况、入区企业急需 人才情况以及未来几年的人才需求、入区高校专业设置情况 进行了统计调研，并对应的建立了毕业生人才资源信息库、 企业急需人才信息库以及高校专业设置信息库。二是加强人 才工作文件材料收集、整理、归档工作。及时对人才工作资 料进行收集、整理，完善人才工作材料，确保人才工作有计 划、有部署、有落实、有总结、有记录、有痕迹材料，做到工 作与材料相匹配，相促进。 二、2010 年工作安排 2010 年开发区人才工作将按照省、市有关人才工作的文 件精神，紧密联系开发区建设发展的实际，抓住重点，统筹 规划，重点做好以下几方面工作： 积极创新开发区人才机制体制 加快体制和机制创新是人才队伍建设的关键，开发区将 结合园区发展实际，根据市委组织部 2010 年人才工作的要 求，在工作机制体制上做进一步探索。一是结合开发区实际 做好人才发展规划。首先要做好前期调研，通过向企业发放 调查问卷、实地调研等形式充分了解开发区人力资源现状及 人才需求情况，结合实际做好开发区人才发展规划。二是通 过建立绿色通道。建立人才专项基金，完善人才引进和培养 机制，支持各单位加大对人才引进、培养的资金投入，对企 业急需的高层次人才、专业技术人员和高级技术工人的引进 6 建立绿色通道。三是建立柔性工作机制。充分利用省内外生 物医药高级科技人才、高级管理人才、高级金融人才、高级 销售人才资源库，通过聘请顾问、兼职工作、挂职锻炼等手 段，引进柔性高级人才。 （二）进一步打造良好的人才成长环境 服务环境深刻影响着人才的生存与发展。一定意义上讲， 人才服务环境就是感召力、吸引力、竞争力和凝聚力，人才 竞争就是环境竞争。2010 年，开发区将致力于为入区企业人 才打造良好的服务环境。一是进一步加快实训平台建设速度。 2010 年将通过积极争取省普惠制培训能力专项建设资金，落 实实训设备购置资金；设立实训中心专业管理机构，引进专 业化运营团队；完成教学大纲编制，开发 GMP 生产模拟教学 软件；强化与专业机构、企业合作，实现师资力量共享，力争 使 A 区在 6 月份能 够形成实训能力，可提供实训岗位 225 人， 培训能力可达到 4000 人/年，初步满足拟投产企业实际用工 需求，并积极创建我省劳动就业培训转型试验示范基地。二 是进一步完善平台建设。要加快建设进度，为下一步人才引 进提供硬件保障。2010 年将全面完成国家重大新药创制、三 维微型器官药物筛选两个核心技术平台与临床研究 CRO、 大型仪器共享、专业信息服务三个支撑服务平台的启动运行 工作。并积极推进“ 双十” 引智工程。即引 进十个生物医药创 新领军人才，吸引干细胞、基因工程、疫苗、诊断试剂、生物 医学材料、道地药材、组分中药等领域的十个前瞻性重大项 7 目，整体提升研发中心的科技创新水平。目前，正在与第四 军医大学张起英教授（待批院士）洽谈用于呼吸道重大传染 性疾病的诊断试剂和疫苗 P3 实验室项目，初步达成意向。 （三）搭建引进人才的服务平台 积极组建 “本溪生物医药基地人才服务中心”，充分发 挥载体功能，为招才引智、集聚人力资源提供公共化、社会 化、市场化服务，形成人力资源规模化集聚效应。一是建立 生物医药人力资源信息库，与国内多家生物医药院校合作建 立大学生就业信息库，与国内定点省份和区域人才市场合作 建立生物医药各类中高级人才供给信息库。建立企业、科研 机构人才需求信息库，并建立网上就业需求对接服务项目， 形成开放共享的就业信息系统，实现生物医药企业人才储备 一批、遴选一批、就业一批的目标。二是聚合省、市现有的人 力资源市场，定期和不定期的举办各类生物医药人才招聘大 会，适时满足生物医药企业对各类人才的需求。三是发挥专 业人才引进企业作用。与知名猎头公司和省、市劳动力专业 服务机构合作，通过市场化手段引进各类人才，为园区企业 提供“ 订单 ”式服务。另外，根据企 业需求建立中高 级生物医 药科技人员、管理人员、销售人才个性化招聘服务制度，实