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公务员面试如何进行临场调节 一、树立自信心 面试还没有开始，很多考生的信息大厦就已经倒塌了。他 们知道在公务员录用中，面试时最关键一环，因而习惯性地无 限度夸大面试中的每一个因素，把每个因素都当成难以逾越的 大山，结果不战而降。辽宁博华伟业教育认为首先要树立自信 心。这是非常重要的。 面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让考生无法自如 的展现自己。一旦在心理上接受某个假设，便会一步一步踏入 自我设定的陷阱中，从而严重影响理性的判断力，而这正是面 试中至关重要的能力需要。 那么，如何跨越这个心理难关了?可以从这个角度进行分析： 考官的的确我有生杀大权。但是，考生和考官之间、考生和考 生之间、更有一个核心面试单位，考官要为面试单位招录 合格的公务员，考生则希望成为面试单位中的优秀成员。考生 学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱假象的敌对 状态。 二、切记苛求完美 绝对的完美主义者及意味着永远的自我否定者，因为他永 远达不到他为自己设定的银河一个目标;绝对的完美主义者也意 味着不知轻重，不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做过 分的、不必要的停留。 面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千 计的心理压力;面试中，完美主义者会尽量掩饰、遮掩自己的不 足之处，却忽略了面试的根本目的全面而准确地展现自我 风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越来越黑，一 个人的优点则是越来越亮。 三、放下讨好考官的意识 面试中，最好不要让主考官明显的认识到考生在试图讨好 他。原因很简单，不妨设想，现在代表某单位的考官，愿意为 自己单位招录一个唯唯诺诺，毫无主见的人吗?面试中，自卑的 人过于敏感，很容易就想到“坏了，进入僵局了”。而一旦陷 入自己设定的社交紧张状态，接下来可以做的就只有一件事 否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权利的人。 面试是一种特殊的人际互动模式。而人际关系的合理原则 是既要顾及他人的需要，也要考虑自身的需要，自高自大令人 讨厌，自轻自贱令人可怜。现在设想一个自卑的人事以为销售 干部的部下，这名干部会单独交个部下一项任务吗?会让他追讨 组织的债务吗?这就是唯唯诺诺的人不被看重的原因所在。 此外，在进入指定休息和准备的场所时，考生可以参照下 面的方法做最后的准备; 1、找个座位坐下，稍作休息。 2、次整理下仪表 3、在心中演练一下面试自我介绍和可能出现的问题的答题 套路，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。 4、，带人接物要随时注意文明礼貌。 5、，等待时可以与其他考生交谈
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