关于人才队伍建设的思考

关于人才队伍建设的思考 胡锦涛同志最近在全国人才工作会议上强调，要把实施人才强国战略作为 党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，着力建设党政人才、企业经营管理 人才、专业技术人才三支队伍，把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中 来。在这样的历史背景下，加强党政人才队伍建设，显得尤为重要和紧迫。 以深化认识为先导，明确党政人才队伍建设的重大意义 国以才立，政以才治，业以才兴。对一个政党、一个国家乃至一个民族而 言，人才是最宝贵的资源。加强党政人才队伍建设，具有十分重要的现实意义。 第一，加强党政人才队伍建设是提高党的执政能力的重要保障。 加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，是我们党从夺取 政权的革命党转变为掌握政权的执政党后，所面临的重大课题。党的执政能力， 具体体现在所制定的路线、方针、政策的正确性上，体现在各级党政机关的正 常运转和功能发挥上，也体现在党政人才的素质上。只有提高各级党政人才的 综合素质和工作水平，才能提高党的领导水平和执政水平，才能巩固党的执政 地位，才能保证国家长治久安。 第二，加强党政人才队伍建设是应对国际国内新形势挑战的必然要求。当 今世界正处在大变动的历史时期，世界的力量组合和利益格局正发生深刻的变 化。在国内，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、就业方 式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题新矛盾不断出现，所有这 些都对我们的党政人才队伍带来了严峻挑战。我们只有不断加强党政人才队伍 建设，才能使我们党在风云变幻的国际局势中站稳脚跟，在激烈的国际竞争中 掌握主动，在日新月异的现代化建设中勇立潮头。 第三，加强党政人才队伍建设是改善队伍现状提高队伍素质的迫切需要。 当前，党政人才队伍建设总的来说是好的，但是也存在一些不容忽视的问题： 一是认识还存在偏差。党政干部的工作流程往往被描述成“一杯茶，一根烟， 一张报纸看半天”，他们付出的辛劳，往往得不到应有的理解。在许多人的眼 中，他们只能在人才的“边缘”游走。二是结构还不尽合理。年龄方面，呈 “倒金字塔型”（即老中年人多，青年人少），日显老化；能力方面，“老黄 牛型”、“守摊型”人才多，开拓型、复合型人才少。三是培养还不够及时。 四是选人用人机制还不尽完善。 面对新形势、新情况，党政人才的精神状态、素质能力，党政人才队伍建 设的思维方式和工作方法，如果再停留在原来的水平上，就难以适应社会的进 步和现代领导的要求。我们必须用“三个代表”重要思想统领党政人才工作， 努力造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、朝气蓬勃、奋发有为、充满 活力的高素质党政人才队伍。 以执政为民为主线，培养党政人才队伍的政治品质 各级党政人才既是贯彻、落实党的路线、方针、政策的组织者、实践者， 又是各种行政法规的执行者和监督者，其举足轻重的地位，决定了这支队伍与 其他类别的人才相比，要有更高的思想政治素养。 一要坚定科学的理想信念。没有正确的理想信念，就等于没有灵魂，没有 主心骨。当前，各种思想文化良莠混杂、相互激荡，一些党政干部的思想信念 发生了动摇，经不住“糖衣炮弹”的冲击，在“灯红酒绿”面前头晕目眩，甚 至掉进了封建迷信和邪教的泥潭。因此，党政干部要树立正确的世界观、人生 观、价值观，及时打扫自己思想上的“灰尘”，把“三个代表”重要思想转化 为坚定的政治信仰，转化为唯物辩证的思维方法，转化为立身做人的基本准则。 二要牢记执政为民的根本宗旨。“德莫高于爱民，行莫厚于利民”。要培 养对人民负责的人才，建设对人民负责的队伍。要教育党政人才牢记“立党为 公，执政为民”的从政宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持权为 民所用，情为民所系，利为民所谋。要引导党政人才做一个高尚的人、一个纯 粹的人，打好为人处世的底色；要引导党政人才身怀爱民之心，恪守为民之责， 多办利民之事，保持执政为民的本色；要引导党政人才勤政务实、廉洁自律， 摸实情，办实事，求实效，体现立党为公的亮色。 三要保持奋发有为的精神状态。干事业需要有一种好的精神状态。精神振 奋，才能保持旺盛的工作热情，有所作为。精神不振，只会丧失斗志，一事无 成。各级党政干部要坚决摒弃各种畏难情绪和消极思想，与时俱进，开拓创新， 保持“自信人生二百年，会当击水三千里”的蓬勃朝气，“为有牺牲多壮志， 敢叫日月换新天”的昂扬锐气，以及“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的 浩然正气。 以能力建设为重点，切实提高党政人才队伍的业务素质 面对错综复杂的国际形势和繁重艰巨的发展任务，我们要大力加强党政人 才的能力建设。当前，可以从以下五个方面努力，培养一大批科学决策的高手、 驾驭全局的强手、处理矛盾的能手、依法办事的里手、开拓创新的好手。一是 提高科学决策能力。二是提高驾驭全局的能力。三是处理矛盾的能力。四是依 法办事的能力。五是开拓创新的能力。党政机关工作的程序性、规范性特点容 易使党政人才忽视创新、不敢创新，这是制约事业发展的重要因素，也是影响 个人成长的重要方面。我们要鼓励和支持冒尖，鼓励和支持当领头雁，鼓励和 支持一马当先，善于把创新作为推动工作的强大动力，使党政工作与时俱进， 充满生机与活力。 以机制创新为手段，不断激发党政人才队伍的内在活力 机制问题带有根本性、全局性、长期性。好的机制可以激发党政人才的内 在活力，变“要我干”为“我要干”，从根本上解决党政人才的新陈代谢、择 优汰劣等问题，保持党政人才队伍的勃勃生机。完善机制可从以下三方面努力： 1、公开平等的竞争机制。竞争机制是市场经济对干部选用的基本要求，是 对传统的计划分配干部、单一委任干部方式的改革。其核心就是在党政人才的 “入口”（进人）和“楼梯口”（任职、升职）几个方面体现公平竞争、择优 汰劣。在完善这一机制时，一是坚持公开招考制。二是完善竞争上岗制。 2、能上能下的代谢机制。至今为止，党政干部“能上不能下、能进不能出” 的格局尚未彻底打破，党政干部“不犯大错不下台、不到年龄不退职”的现象 依然普遍存在，出现了一些不思进取的“太平官”、不想事不做事的“混事官” ，甚至是作风专横的“霸道官”。因此，我们要建立健全党政人才能上能下的 代谢机制，逐步推行任期制、末位淘汰制、轮岗交流制、弹劾制和辞职制等， 用疏通“出口”的办法来优化结构、激发活力、调动积极性。 3、科学规范的考核评价机制。要把人看准选好，关键是要完善干部考核机 制。长期以来，对干部考核评价虚的多、实的少，软评语多、硬指标少，定性 评价多、定量评价少，不利于科学准确地评判党政人才的好坏优劣。要从以下 几个方面完善党政人才考核机制，一是考核标准科学化，二是考核范围合理化， 三是考核方法现代化，四是考核程序制度