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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 临时用工证明 关于临时用工 一般说来，企业临时人员主要有 具有雇用关系的临时人员和非雇用关系 的临时人员两种。所谓雇用关系，一般 是指所有连续性的服务关系，提供服务 的任职者或雇员的主要收入或很大一部 分收入来自于任职的企业，并且这种收 入基本代表了提供服务人员的劳动。连 续性服务性劳动并排除临时工的使用， 虽然对于某些临时工的使用是一次性的， 但由于企业经营活动的整体需要使得使 用临时工具有周期性，这就决定了企业 支付给具有雇用关系临时工的计时或计 件工资与企业支付给非雇用关系临时人 员的工资是相区别的。因此，企业支付 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 给这两类人员的工资在计算企业所得税 时的处理是不同的。 对于支付给具有雇用关系临时工 的工资，由于存在雇用关系，企业应根 据企业所得税税前扣除办法第十九 条：“在本企业任职或与其有雇佣关系 的员工包括固定职工、合同工、临时工。 ”的规定，在计算企业所得税时，将这 些临时工作为计算计税工资职工人数的 范围。而对于支付给非雇用关系临时人 员的工资，由于不存在雇用关系，企业 实际上是在支付该临时工的劳务费，在 计算企业所得税时可以根据该临时工提 供的合法发票在税前全额扣除 企事业单位招用的临时工必须同 时符合以下的条件和要求，其工资单上 所列的工资支出方可按企业所得税税 前扣除办法有关工资税前扣除的规定 进行处理： 1、企事业单位与临时工的劳资 关系必须系雇佣与被雇佣的关系，临时 工必须从事企事业单位的生产经营和管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 理活动，做到不挂名，不虚假。 2、企事业单位必须按国家劳动 用工的法律、法规与临时工签订劳动合 同。 3、企事业单位必须为雇佣的临 时工依法缴纳基本养老保险费。 对不同时符合上述三个条件和要 求的，一律不得在税前扣除。 先补签个劳动合同，按照职工管 理，补做每个月的工资表，不超过个税 规定限额；同时更改上年年报中的职工 情况表人数统计；这要
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