京东商城笔试面试

刚刚走出大学校园的计算机相关专业的同学对于我来说，算是下一代程序员了吧。我只想 知道如何从他们中挑选出真正的有才华，有目标、有坚持的程序员？ 程序员是这样一种工作，如果你不是基于自身的兴趣和喜好而贸然开始作为程序员的职业 生涯，那么我想你会有一段非常痛苦、纠结和煎熬的过程。在这个过程中大部分人最终都 会放弃程序员的职业生涯。对于那些应届学生来说，我能从你的简历中看到你过去的优秀 （优秀的课程分数、无数的荣誉、一条接一条的各种程序设计大赛的获奖经历），我想方 设法通过各种交流问答来证明这些简历上的经历都是真正的反应了你过去的优秀，但最困 难的是该如何来判断这种优秀会持续到将来？ 他说：喜欢编程很想做软件开发相关的工作。 他说：自己去旁听计算机的专业课程，业余时间自己编些程序，熟悉 c/c+程序语言，计 算机专业同学学的都学了。 他说：想做个技术牛人。 他说：通过看书、学习，实践。参加过某网站的程序设计大赛获三等奖，当然更新望工作 后能专业从事软件开发来不断磨炼提高自己的技术能力。 我说：那你都读了什么书？ 我说：ok，技术大牛不都是天才，他们已经比你优秀了，但可怕的是他们比你可能更努力， 在这条路你唯一能做的就是不能停止才有可能达到你的目标。 相比而言其他很多同学，当问及他们的目标时，要么显得很迷茫，要么就是先从技术入手， 以后技术做不下去了再转管理等等。 你们认为自己最擅长的或自己最有优势的是哪方面？事实就是各方面都精通的通常就是各 方面都平平无奇，没有任何闪光点。 技术的道路不平坦，有时没有路得自己去开路。十年方能磨一剑，你能坚持到宝剑出鞘的 那一天么？ 【 原文由 saviour 所发表 】 我的求职路 笔经篇（SE 专业） 我是 SE 的本本。我的求职始于 2003 年 8 月的 IBM，终于 2004 年 3 月的 SAP，前后历时 近 7 个月，其中的酸甜苦辣知道得最清楚的人莫过于自己。我喜欢通过笔试来完善自己的 知识体系，所以积累了不少笔试经历，相信这些笔经将是我今后的一笔宝贵的财富，愿与 大家共享。今后会相继退出面经篇，offer 篇。 1、 公司名： IBM（中环广场） 应聘职位：part-time developer 路线： 地铁一号线黄皮南路下，到淮海中路对面就是 笔试特点： 分成若干专题，全是专业相关，考的知识非常全面，包括 Java,C问 x/y 的值. 操作系统： 内核线程和用户线程的区别 inode 起到什么作用 什么是操作系统，他包含哪些功能。 缓存有什么作用 java: static 是什么意思？，举一个使用 static 的例子 一段程序，在多线程下执行，怎么写？ 一个整型的数组，写一段程序去掉重复的数据。 public ,private,protected 的使用方法 软件工程： 列举你所熟悉的软件过程模型 叙述 waterfall，rup（迭代开发） ，xp 的主要内容 网络： reapter,bridge,switch,route 的区别 七层模型，五层模型，两者区别； 第二层和第七层使用的协议各举两个； 两台机子如何进行 high level communication 数据库： 游标的使用； oracle 隔离模式(isolate level)有哪几种? 物理模式和逻辑模式的区别； 三张表进行关联，写出 sql 语句； UML: UML 是什么意思？ 有几种图，每种图的作用以及它们之间的关系。 IBM 科技公司面试： 昨天去那里面试。四个学校的人被分成了 12 组，我所在的组先进行了 Testing，考了 RDBMS&SQL，平时很少关注！最后还有一道逻辑题。之后就是 Group Interview，给了个 题目叫：How many bikes are there in sh?小组为单位进行讨论（ 15 分钟）然后就是发言 （英文） 。中途也有面试官问问题！但是一个组有 7 个人，只有 1-2 个人上去发言，其他的 人不准提问！也许会问问其他的人。看你小组整个的合作能力。当然有机会不能坐失，英 语好的自信一点的就要协调好组员关系，分配好角（leader,takenotes,speecher,discusser.)， 不要太礼让！别人也不会让你的！上去尽洒豪情。多让面试官看到你，听到你的声音，知 道你这个人，要活跃，该出手时就出手！不要叫说几句日语（对我们会日语的同学来说小 菜一碟） ，也不愿意。 IBM 科技公司笔试（共 50 题，时间为 1 小时）： 考的基本都是数据库方面的问题，49 道，有些题目并不难（但我依然不知道） ，有些题目 很细节。认证确实重要，题目中有 DB2 的认证题目，差不多吧。 考的有 SQL、范式、数据类型（和 C 相结合） 。 这次 IBM 笔试题目的最后一题，我贴出来大家看看吧，估计很多人看过，原题是英文的， 我这里给出中文的，印象中题目是这样的（我原来看过的，可能和考题情景有点出入）： 有一个人掉队了，他要追赶上自己的集体。不幸到了一个岔路口，不知道该选择左边的路， 还是右边的。路口有两个人，一个人只说假话，而另一个从来不说假话。现在，这个掉队 的人可以并且只能问一个问题，来选择正确的路。这个问题是什么？ 2004 年 6 月 29 日 10：15 ，一声感叹-终于以一个 Shell 的 phone interview（失败） 结束了自己为期 9 个月的求职生涯。在这段辛苦的求职过程中，自己有很多的感触和心得， 在这里希望与大家一起分享。希望能给学弟学妹们带来些帮助。 我自认为是比较早开始找工作的，10 月 20 号。可是到了后来才知道想要找好工作的话， 其实这不算早。很多比较有远见的同学在大三下学期和暑假就开始联系大公司（如：GE,西 门子，四大，联合利华，欧莱雅）的实习生（internship） 。这样的机会并不算少，大家可 以从复旦大学 BBS 的“part-time job”里面翻，也可以在求职网站上的“在校学生”里找。如 果你认识这些公司里的师兄师姐，也可以从他们那里获得第一手信息。在大公司的实习经 历会使你在将来的求职过程中领先其他竞争对手一大步。 在我看来，我们的求职历程可分为四个阶段。 1求职准备阶段 很多同学往往忽视这一个阶段。但这却是整个求职过程中最重要的部分。在这里时期，你 应该认真的，全面的分析自己的长处，短处，爱好，性格等。决定出自己将来职业发展的 方向。当然，只是一个大致的方向（技术研发，技术支持，管理类，市场类等） ，你也可以 为自己设计多条方向，也备选择。 在你决定了自己的方向后，你就可以根据这个来写简历和自荐信了。在写简历的过程中有 很多技巧，这里很难一一列举。例如，跨专业就业的同学可以去掉“专业” 这一栏，加上“选 修” ， “辅修” ， “自修”某一项，然后把你看过的这一方面的书名加上去。关于自荐信，我认为 还是有必要加上的。在自荐信里，你首先要表现出你对该公司所处行业的了解和信心以及 对这项职务的热爱。其次就是说些“大话” 了，但也不要说得太离谱。尽量说一些发生在自 己身上的事，然后润色一下。记住，你在这些事件中的角色和所为要能表现出你的某些与 众不同的能力。另外再说说自己的优点，切忌只写一些太通俗化的东西。如：沟通能力强， 与人相处融洽。 。 。试着写些新颖的，如：善于观察，总能吸取身边同学的长处；能够总结 自己犯过的错误并改正，使得自己不断进步。 。 。最后记得将这些关键的语句加上下划线。 。 2列强招聘阶段 这一阶段往往始于 9 月底，结束于 12 月底。很多全球性的大公司在各大校园作循环宣讲， 旨在招收到最优秀的一批应届毕业生。如联合利华，欧莱雅，Shell, GE,飞利浦,四大等。建 议大家多多参加宣讲会，129 礼堂的坐椅很舒服，比复旦的相辉堂好多了。由于大多同学 会投递简历，因此这些公司往往会拿出一些 opening question 让应聘者回答。光是检验应 聘者的心态和完成这些题目的意志力，就可以刷掉一大批人。然后再根据这些答卷的情况 来发面试通知。建议大家一定要好好思考，认真回答这些问题。这些问题都是很好的，即 使你不来应聘该公司，思考一些这样的问题也对你的将来有好处。而且，在将来的其他面 试中，你被问及的很多难题都会与这些问题相似。再一点，如果你回答的很好，有机会参 加几次这些公司的面试。不论这次的成败，在你将来参加一些小公司的面试时，你会感到 游刃有余。 如果有机会参加面试，之前一定要花时间好好准备。很多同学会忽视面试的第一题（我认 为识十分重要的一题）-自我介绍。我认为有必要花一番功夫准备，争取 在这一阶段突出自己的优势，吸引 HR，使得接下来的面试问题朝你希望的方向迈进。面试 的其他问题可以参考复旦 BBS 就业精华版。在每一次面试之后，记录下面试中所遇到的新 问题，试着在轻松环境下，重新回答一遍。另外，回忆一下自己在面试中表现的不好的地 方，思考如何去改进这些方面。这些都是为你将来的面试打基础。最后要知道，这些公司 的招聘名额只有几个或十几个。完全没有必要因为被他们据了而感到悲伤，气馁。仅仅把 他们看作是自己求职经验成长的阶梯。 3求职主体阶段 我把 12 月到来年 4 月定为这一阶段，相当一部分同学在这一阶段成功签约。这一阶段的 特点是，大大小小的公司都有，而且招聘信息很丰富。大家一定要好好把握这一个阶段。 在这个阶段里，你要做的就是不停地完善，投递你的简历；不停的搜索更多的招聘信息； 不停地到各个单位面试。争取在每一次面试后都有所收获，有所进步。另一个进步的办法 就是多和身边同学沟通，一起交流面试的感受，经验。 这里贴出一些常去求职网站，希望对大家有帮助。 51 4扫尾阶段 应该从四月底算起巴。虽说是扫尾阶段，但在这段时间内成功就业的同学也不少。这段时 间，感觉就业信息量明显减少，小公司横行于世。 （当然大的也有，毕竟少）一些同学开始 有点熬不住了，接连降低自己的身价，放宽求职意向，草草签约。很难说上述行为是否合 理，但我认为你自己的所为应该是建立在对自己正确的认识和定位上。要对自己有自信， 但又不要过于自信，把握好这个度。可以拿自己和身边的同学做比较，能力上的差距也会 带来相应的工作上的差距。到了六月份，形势似乎有个触底反弹时期。还未签约的同学和 之前草草签约的同学应该抓住这最后的机会。另外不要忘了联系那些早在 10，11 月份就 签约的同学。因为，如果他们公司还缺人手，他们是获得第一手资料的人。 回过头来，总结自己成功就业的原因。 在第一阶段，我的工作做的很充分。我给自己做了正确的定位，制定了适合自己的发展道 路。我花了不少的时间制作简历。 在第二阶段，我花了非常非常多的时间在填写列强们的申请表上。 （联合利华整整 3 天待在 自习室。殴莱雅 2 天，之后改了题目，又花了 2 天。Shell 花了 3 天，第二次申请，又花了 2 天。 。 。 ）付出总有回报，我有幸参加过很多大公司的面试。由于实力有限，都没能够进入 最后。但这毫不妨碍我增长面试的经验。在这期间，我的自荐信也出炉了，并且得到不断 的完善。 在第三阶段，基于我上阶段在简历，自荐信方面投入的功夫，我获得了较多中，小企业的 面试机会（几乎都是跨专业的） 。依靠着从大公司获得的面试经验，我也成功地拿到了一些 offer，虽然并不太令人满意。关键，这使我对自己有了信心。 在第四阶段，由于对自己有一定的信心，又身怀面经，再加之室友，父母给我的支持。我 顶住压力，没有去签那些自己不太满意的工作。而是等，等，等。终于在 6 月 2