员工守则.doc

前言行为规范、员工考勤规定、奖惩条例、公司安全条例和食堂管理制度是上海宝程门业全体员工必须遵守的员工守则。员工守则体现了公司团体员工的意志和愿望，是全体员工的行动准则。我们必须认真学习，自觉规范自己的行为。继续营造一个人人遵守员工守则的良好气氛，为创办一流企业而努力。目录行为规范员工考勤规定奖惩条例行为规范一、 形象1. 仪表：衣着整洁、大方、得体，厂区内不准穿拖鞋，男性不留长发，不蓄胡须，仪态和气亲切，举止文明礼貌，保持良好的个人和集体卫生习惯。2. 品行：道德情操高尚，团结、互尊、互帮、敬业，要知难而上。3. 作风：坚持科学态度，树立刻苦信念，确保优质服务。4. 坚持礼貌用语“请、谢谢、你好、再见、对不起”。做到礼貌通电话，三声铃响必有应答，接电话时先说“您好，请讲”或“您好，”。二、 纪律1. 守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不离岗、不串岗、有胸卡和工作服上班必须穿戴好工作服和胸卡。2. 严格执行请假制度，因公外出，应向上级报告。3. 工作时间不看与生产和工作无关的书籍、报刊，不做“私生活”。4. 认真参加政治学习和各类技术培训。5. 严禁吸游烟，不得乱仍烟蒂，禁烟区禁止吸烟。6. 自觉维护公司及产品声誉，不得泄露公司的经济、经营和技术机密。7. 奉工廉洁，不准利用职务之便损公济私，不得接受或索要业务关系方的报酬。8. 严格执行安全操作制度。进入车间必须穿戴整齐，必须持证上岗。9. 严格执行防火制度，未经批准不准使用明火。三、 环境1. 生产场所保持文明整洁，工具，半成品、包装物、产品等均实行定置管理。2. 办公室内保持安静整洁。3. 进入办公场所应先敲门，经允许后进入，开、关门声音要轻。4. 自觉遵守门卫制度，非机动车进出大门时下车推行。机动车进出大门时减速通行，一切车辆停靠在指定地点，严禁随意停车，保持道路畅通。5. 爱护一草一木，绿化地点不准堆放杂物，不得将杂物扔入绿化地带。四、 岗位1. 管理人员1) 下级服从上级，上级必须对下级负责。2) 尊重、爱护、关心下级。3) 严格遵守经营和对外交往中的规定。4) 认真钻研业务，讲求效率，避免工作和决策失误5) 遵章守纪，严于律己廉洁奉公。2. 技术人员1) 严格按技术质量指标，制定工艺。2) 在保证产品质量条件下努力降低生产成本。3) 积极做好新产品更新换代开发及消化吸收工作。4) 不得向他人泄露生产工艺。3. 质检人员1) 严格按工艺、技术、质量标准、检验原材料、外购件和产品，把好质量关，不合格原料、外购件不准入库，不合格产品不得出厂。2) 不得向他人泄露有关技术资料内容。4. 财务人员1) 严格按有关法规及公司有关制度及时准确的处理财务，会计业务。2) 合理安排奖金收付，及时处理，债权债务，理财把好关，当好参谋。坚决抵制任何不符合财务制度的行为。3) 保证帐册、凭证、资金安全，是财务人员的主要职责，不得私设小金库。5. 业务人员1) 尽心尽力的为用户服务，具备良好的职业道德。2) 对营销市场变化，要有较强的分析、预测能力。3) 对营销、促销工作具有高度的责任心和较强的应变能力。4) 注意仪表、礼节、信誉和策略，不断提高营销技能。不得泄露业务、技术资料和信息。5) 确保货款安全，及时回笼货款，是销售人员主要的职责。6. 工人1) 热爱本职，努力提高工作和生产效率。2) 遵守公司规章制度。3) 爱护公物，维护良好的生产和工作秩序。4) 努力掌握工作技能，各类岗位人员必须严格按工艺操作，生产优质产品。5) 凭领料单领取原材料及其他物品或以旧换新。6) 服从领导调度安排。7. 采购人员1) 严格执行公司的有关采购制度。2) 认真了解购货要求，制定采购计划，保证生产正常运行。3) 掌握行情，货比三家，节约资金，确保购货质量。4) 依据合同，及时进货，验收入库。5) 超过一定量，要按照投标办法采购。8. 仓库保管员1) 原材料、物资、产品入库时，必须凭合格通知单入库，应严格履行交接手续，并及时开具验收单。2) 入库物品均应本着畅通、整齐、清洁、定位、有序的原则合理堆放。3) 凭单发货，做到帐帐相符，帐物相符、帐表相符，每月做好盘点工作。员工考勤规定一、 公司实行每周小时制不包括用餐时间。常日常上班时间定为周一至周六为上午八点至下午四点三十，中午午餐休息时间为半小时午餐时间上午十一点三十至十二点（不包括门卫，销售人员，安装人员）。二、 每月工资考勤计算期间从当月日至当月月底止，并于次月日发放工资单和生活费。生活费若适逢节假日时，则提早前一日发放（中途个人需急用钱时可找总经理审批好后到财务领取）。三、 员工（不包括销售人员、安装人员）上下班必须打卡，财务部门按照考勤卡正确计算工作时间。(一) 上班中途离开公司需办理出门手续。(二) 打考勤卡必须由本人操作，不允许托人打卡或替人操作。(三) 如忘打卡、漏打卡、请向各部门主管说明情况及办理相关证明手续，每次扣款贰拾元。(四) 生产人员需在平时、单休日加班，由组长或车间主任安排并在考勤卡上签字方可有效。国定假加班，应事先报总经理批准。以上考勤均以打卡时间为准，管理人员各职责范围内的一切事务，均属责任制，如须加班，不享有加班费，但可以调休，特别情况的有总经理醒悟奖励。四、 对迟到早退的规定：1. 于规定上班时间开始十分钟（含）内打卡上班者为迟到，逾十分钟打卡到班者，以事假半日论处。因特殊情形或偶发事件而迟到，经查明属实者，准免迟到处理。2. 迟到一次扣款二十元，二次扣款五十元。月累计迟到三次者（含）以上，给予记小过处分。3. 未请假而于规定下班时间前，提前下班为早退，以旷工半日论处，并按旷工半日扣半日工资计算。五、 对旷工处理的规定：1. 未经办理请假手续或假期届满，未经续假或请假未获准而擅自不出勤者，及上下班未打卡而依照规定补办手续者，均以旷工论处，连续旷工二日或累计达四日者开除。2. 托人或替人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方当日均以旷工论处。3. 旷工一日扣三日工资。六、 对事、病假的处理规定：(一) 请事假应事先填具请假单叙明理由与日数，附相关证明，经送部门主管或以上领导核定。(二) 如遇急病或突发事件，应于当日上班时间以后，以电话报告直属主管，并与销假上班日，检具证明补办手续。(三) 员工请假在二日以内者，由直属主管及部门经理核定，超过二日者须总经理核准。部门主管以上人员请假，一律由总经理核准。(四) 请假时数只最小申请单位以半天计。1. 每次请事假不能超过个工作日，否则算自动离职。特殊情况，由总经理核准。2. 病假工资按基本工资计算。七、 其他各种休假依国家有关规定办理。八、 国家劳动法另有规定的按规定办理。奖惩条例公司全体员工应格守职责，自觉遵守公司各项规章制度，尽心尽力做好本职工作。对积极做好本职工作并对公司有特殊贡献的员工给予奖励。反之则予于惩罚。奖励一、 有下列情况之一者，给予嘉奖；1. 品行良好，堪称同仁表率，有具体事迹者。2. 有利于本公司、集体利益之行为，具有事迹者。二、 有下列情况者给予记小功；1. 精心维护公司财务及设备，节省费用成效者。2. 努力学习生产技术、学习业务知识有明显成效者。三、 有下列情况之一者，给予记大功；1. 及时制止了重大意外事件、事故发生者。2. 对业务、维护公司财务及设备，企业管理有重大改善进而提高质量、降低成本显著者。3. 对采购销售，会计处理，财务调度、人力运用有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算起价值且显著者。4. 对天灾，人祸或有害于公司利益之事件能奋勇救护或预先防止，和公司免受重大损失有事实依据者。5. 对本身主管业务表现出卓越的才能，服务成绩，有具体事迹者。6. 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者，有具体事实者。惩罚一、 有下列情况之一者，给予警告处分；1. 对公司财务及能源蓄意损坏或浪费者，除警告以外，视情节轻重，给予赔偿。2. 携带违禁物品入厂者。3. 擅用他人经管的专用工具及设备者。4. 在公司内私自使用电炉、电饭褒、电炒锅等一切能引起火灾或人身伤害的电器设备。5. 携带眷属小孩在工作场所，或利用工作时间接待眷属或使用私务电话者。6. 工作时间内偷闲睡觉、擅离职守、串岗或者闲谈、阅读与工作无关的书报、吃食品。7. 未按要求着装工作服、衣冠不整、上班穿拖鞋者。8. 扰乱食堂、宿舍、等公共场所秩序及恣意破坏公司环境者。二、 有下列情况之一者，给予小过处分；1. 未经准许擅带外人参观工厂者。2. 工作时间、工作地点做私活。3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，而任意漫骂者。4. 在公司规定禁烟场所吸烟者，经教育不改者。三、 有下列情况之一者，给予大过处分；1. 无正当理由贻误公事致使公司发生损失者。2. 对上级命令有不同意见，未予说明或陈述未被采纳，而擅自违抗指挥者。3. 行为不检或对待客户态度傲慢，行为粗暴，公司声誉者。4. 挑拨是非、制造事端，影响公司正常工作者。5. 指挥不当或监督不力，致部属发生重大错误，使公司蒙受损失者。6. 对同事或客户有索贿、胁迫、恐吓及有欺骗行为者。7. 违反公司各种规章、安全制度、未经允许擅自驾驶车辆，造成事故或恶劣影响者。8. 擅自使用机器设备，造成后果者，并赔偿相关费用。9. 在公司或工厂内酗酒滋事，妨碍生产、工作秩序者。10. 泄露公司业务机密、资料、技术工艺、报表、公司、档案或以公司账册示人者。四、 有下列情况之一者，应予免职、辞退（除名）（视情节轻重而论处）；1. 无故连续旷工二天或一年内无故旷工累计达四天者。2. 擅自在外参加经营与公司职务有关或兼职者。3. 利用公司名誉在外招摇撞骗者。4. 胁迫上级领导或蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱领导行为情节重大者。5. 利用职权营私舞弊或帮助他人营私舞弊者。6. 伪造账目、虚报费用，或未经许可，擅自坐支公司货款。7. 利用职权假公济私、徇私王法或勾结厂商危害公司权益。8. 因故意过失引起灾害者。9. 在公司内赌博或有伤风化或有偷窃行为，经查明属实者。10. 在公司内打人或互相谩骂者。11. 散步有损公司的谣言，而妨碍生产、工作秩序者。12. 有煽动怠工或罢工之行为者。13. 触犯有关法律，经公安机关处理者。14. 未按公司员工录用规定，故意隐瞒个人不良经历史，经查实者。15. 一年内记大过一次者，应予免职或不续签合同；二次记大过者，应予辞退（除名）。有关奖惩的具体实施。一、 员工着奖惩事项，由各部门主管根据事实逐级核定。各部门人员奖惩事项，由各部门主管根据事实报部门经理核定后报批总经理。主观之奖惩转呈总经理核定。二、 本公司员工之奖惩按下列标准奖罚；1. 警告处分每次罚款五十元。2. 记小过每次罚款一百元。3. 记大过每次处罚二百元。4. 嘉奖每次奖励两百元。5. 记小功每次奖励三百元。6. 记大功每次奖励五百元。三、 凡为写入本奖惩条例的，而对公司有所贡献或有不良行为或过失者，可参照本条例予以奖惩。公司安全条例1. 上班时严禁穿拖鞋、背心、赤背进入车间工作。2. 工作中精神要集中，禁止打瞌睡、闲聊等以保证安全生产。3. 所有连接机器的电线都需要配上专用插头插座。不得用裸露的电线直接插到电源上。4. 两根电线的连接处必须用防水胶布使电线与外界绝缘。5. 所有操作机器时，必须穿好工作服，戴好手套（操作轨机精禁戴手套），穿好防护鞋，电焊工还必须戴上防火眼镜或面罩。6. 保持车间的清洁卫生，下班时收拾好个人所用的工具，并关好电源和气体等。制作钢门的生产指导程序一、剪板折弯规程： 1、剪、折员工操作前必须检查工作台面是否有杂物。然后开机是否正常，等运转12分钟，方可使用。 2、剪折时注意调整所剪折板厚尺寸，不得违规操作。将手放入上下刀之 间，注意安全使用各机器。 3、根据公司下发单据制作，算出所需板料和制作尺寸。不得浪费材料，剪折尺寸对角不得大于2mm。 4、制作时戴好劳动用品，开机工作人员不许离开岗位。 5、正确使用更换各所折的上下模具，调好刀头间隙。 6、工作结束时，须将各工件归回原位，并切断电源，方可离开 7、机器为专人操作，专人管理保养，严格按保养说明书要求加以保养， 并保持外表清洁 8、机器如有问题，应及时报修。二、门的制作规程 1、注意下达单的尺寸要求，检查所折板料是否相符。 2、门框制作根据各自尺寸，各焊接件保持平整、无 隙、无弯等现象。 3、门板制作、注意下单所用锁具、尺寸、门厚等要求进行组装，组装时须 对角度，上下两板平整（用角尺检查） 4、组装压门时，须压细木工板料，并根据大小门的安排、平整压好（注意 压力）。等胶水干固后进行加固，保护焊后，方可再加工。 5、较链加固板的焊接，须根据门框或下单所需尺寸进行加固、定位焊牢。 然后封边钻孔、开锁孔等。 6、喷涂后的组装、须严格检查各门的记号进行组装注意涂料碰伤脱落。 7、每樘门须开启自如，门隙直线平整，不许有后阻现象，保证出厂的质量 标准，要求做到三检要求，即“自检、互检、专检”、三、冲床操作规程 1、上班前做好一切准备工作，戴好劳动用品、用具，检查各机器运转是否 正常。 2、注意所冲部件，配好上下冲模 ，并调整好模具及所冲部件所需位置尺寸。 3、检查各防护罩的电机及皮