留住核心员工的奥秘.doc

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本报记者于保平实习记者段小燕上海报道 登陆 /jj 阅读更多精彩文章企业似乎总是缺人，而员工的流失已经给企业的正常运转带来了非常大的影响，在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住优秀员工呢？作为全球人力资本领域最重要的25人之一、沃顿商学院人力资源中心主任彼特卡普里教授日前接受本报记者专访，彼特并没有马上展开论述，他首先问：你是怎样找到工作的？市场与企业的关系 21世纪：您最近反复提到要以市场的方式留住员工，并且在哈佛商业评论上对此进行了理论分析。似乎决定员工去留的不是企业，而是市场。那么如何理解市场和企业在人力资源管理上的关系？彼特：这正是我的观点：是市场而不是你的公司完全地决定了职员的流动。的确，你可以使你的组织更加完善，提供员工与其工作环境相一致的工作。但是，你不能计算市场对员工的拉动力有多大，你不能把员工藏起来而不被市场中的机会和具有诱惑力的招聘所吸引。旧的目标是保证所有员工的流失率达到最小；而新的目标则是去影响那些要走、而且知道什么时候可以走的人。如果把过去留住员工的管理方式类比为维护已经建好的一个蓄水池，那么现在你就是在管理一条河流；你的目标不是要阻止水的流动，而是控制它的流向并让它以什么样的速度流动。21世纪：什么才是顺应市场呢？彼特：所谓顺应市场的方式，就是改变企业对员工的认识，以一种更有利于员工长期发展的方式进行管理。有些企业只考虑员工的短期发展；还有的企业以为，只要给员工好的工资、待遇、养老金之类的报酬就可以使员工长久效力；有的企业甚至通过合同的方式硬性地绊住员工想移动的脚。这些都不是科学的做法。 21世纪：企业应该如何做？彼特：企业首先需要明确，究竟需要留住哪些员工、留多长时间？问题的关键是，不要试着留住所有的员工，而是要确定究竟那些员工是你想要留住的。在确定了想要留住的员工和留住的期限之后，那么，HR部门应该制定战略和方案了。这一类员工的需求是什么？如果他们想要离开公司的话，会是什么因素导致的？他们对自己的职业规划如何，或者说企业对他们在一定时期内是如何定位和规划的。留住关键员工 21世纪：您认为何种类型的员工才是企业需要留住的？彼特：一般来说，企业最需要留住核心员工，包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。21世纪：在您接触的案例中，企业是如何界定核心员工的？彼特：这样的例子很多，如UPS。他们认为核心的员工是司机，因为司机是公司业务运转的枢纽。UPS认为司机具有在速递业务中所需要的重要技能，他们了解路线的特征，他们也主导着与客户的关系。UPS为留住核心员工设计了很多方案，例如为了减轻司机的负担，将装载和卸货的任务交给实习生或者兼职人员去做。分析师的流失一直是令华尔街头疼的一个问题，在时间就是金钱的华尔街，一个分析师的离去，给公司带来的损失是无法估计的。有的公司想出了高招，比如，在一定时间内勒令分析师离开-既然流失是不可避免的，那么，为什么不让他们有计划地流失呢？有些公司开始了新的尝试，比如，初级分析师工作满3年，公司就会让他离开，3年之后再回来；有些公司之间达成交换员工的协议，在一定时期内，有计划地让员工都有一个更换工作环境的机会。21世纪：以市场的方式留住员工应该从哪里开始呢？彼特：从招聘员工开始。这就是我刚才问你们是如何找到工作的原因。一般来说，企业招聘员工的方式主要有以下几种：通过广告向全社会进行招聘、通过员工或他人推荐、招聘应届毕业生、猎头行动等等。那么，究竟哪一种方式占主流呢？我们的初步统计显示，通过推荐方式录用的员工所占的比重是最高的-看上去很不可思议。21世纪：这说明了什么问题？彼特：从中我发现，这种社会关系的纽带既然可以成为招聘员工的主要方式，那同时也可以成为留住员工的重要方式。从行为科学的角度来看，员工可以背叛公司，但是很难背叛他们的社会关系网，如果他们通过社会关系的纽带进入公司的话，在他们做出离职决定时，也必须认真考虑这一因素。这是非常奇怪的，虽然我并不是非常赞成这种方式，但是这种方式在挽留员工方面确有作用。新的机制适应市场 21世纪：企业怎样才能引进并建立起这种新型的HR管理方式呢？彼特：一旦你知道哪些员工是你需要留下、留多久的话，你可以使用一些机制去鼓励他们留下来。关键是通过董事会支持使你的机制具有相当的诱惑力。同时使新的机制适应各种雇员的需要并适应市场各个层面的需求。21世纪：顺应市场的方式主要有哪些内容？彼特：如前所述，顺应市场的方式并非与企业无关，而是从市场的角度看员工，不仅仅是从企业内部看你的员工。主要包括以这些：补偿-目前最流行的方式。绝大多数公司极力通过金手铐-延期补偿或者其他一揽子方法-来锁定关键员工。补偿方式的好处是帮助我们衡量谁将要离开，什么时候离开。岗位设计-长时间留住具有特殊技能的员工。仔细斟酌什么样的人才需要什么样的工作岗位配合。让我们再看看UPS的做法。UPS认为司机是他们的关键员工。寻找、考察和培训一个合格的司机是消耗时间和成本的过程，而司机也需要几个月的时间来熟悉路线的细节。当UPS研究司机离职的原因时发现，司机由于装卸货物而被搞得筋疲力尽，于是立即把卸货等职责从司机身上移开，而设专人负责装卸货物。结果是司机流失率显著下降了。还有就是岗位设计的专业化-员工职责除了符合基本需要外，也需符合个人特点。Prudential公司正在实施这样的项目，公司提供了各种各样的工具来迎合员工各自的兴趣、价值观和技能；并且鼓励经理们把报酬、收益和任务与员工的个人需要比较，看是否相配。发展公司内部的社会关系-员工对公司的忠诚可以消失，但对同事却不会这样。通过鼓励发展关键员工之间的社会关系，公司显然可以减少员工的流失率。通过在工作中创立和发展社会社区，比如高尔夫俱乐部可以创造一种社会纽带把员工们捆绑在当前工作中等等。21世纪：您在演讲中提到，顺应市场的方式还包括解雇、与竞争对手合作，如何理解？彼特：解雇也是留住员工的方式。华尔街分析师的案例是一种方式，解雇是为了更好地聘用。但当公司决定要实施解雇措施时，注意力要经常放在那些可能难以留下的人身上，藉此转移离职欲望不太高的核心员工的注意力，使他们与市场力量暂时隔离，但随后的时间里必须采取一些针对措施。至于和竞争对手合作，这在人才领域内是好的方式。在1950年代，美国大的飞机制造公司诸如麦道、洛克希德等在争夺政府订单方面竞争激烈，当一个公司获得合同时，面临的挑战是必须在很短的时间内雇用大批熟练的员工来完成计划。而当一个公司输掉一个订单，或者很简单地完成项目时，将面临如何解雇员工的问题。一个新的解决方案在南加州实施了，许多公司开展人才团队合作，他们相互租借员工。输掉订单的公司会向赢得订单的公司出借他们有经验的员工团队，而这员工仍然属于前一个公司。洛克希德公司的报告显示，这个方法取得了广泛的收益。公司避免了裁员，可以继续向有经验的员工投资，保持他们的能力以博取将来的订单，并且拓展了出租员工的经验。总之，公司间合作发展员工和设计职业路径，确实在挑战着传统的人力资源管理-原有的管理策略基于员工是垄断的和私有的资产的假设-但员工属于市场。一个不容置疑的现实是，CEO们必须挑战自我，放弃旧的思维方式而采取更富有创造力的管理方式，以留住和解雇他们的员工。那些已经实施这些艰难项目的企业管理者无疑走在游戏的前面。(原载自2002年9月9日21世纪经济报道)僼獇崽鲩餔腛猠剔忬摒奙湼憾敕坋蘢鸍皐犹俙市熳垌过誺櫣骑间婧璾躎馷犱磕匜嗉懸瘩櫆鞍剑艶炢毃镰踺潺滛們軓掀琚弞歖玹熠鎲侂鱿诞薓濃湶鈲稜逇稞蓚疫鏣齜谇噭翙孊怍唺載焊帶吺桛膗白袘凱诅瑄亴輟雉孳铝脴焦衡鳐槅磶鶈轉択軁澋倲弉捎扑儦錢紤鏾蹶坜环淹開僡漸藕钠裾臋浏锆苍昤橪洙婂馡攦槯彠娢臡申琹脇覃闷瑀捑嬌鄐幡菇熄銺鎈郠鑹呶酐嗚蛄鋏么溛研爮搊苓闳搅揣瑎很垹灑嬩髷败巁陞陳醝翸墒頕賧偖溟蹒朓壾島洢髻悩娓龅送親纉凷詌鮇嬧駯缀嗝赕寽锗笇鐯鄍琌洉足啘郓嗴筅憅廂藞轷褄梦鎫魙紺壚簌蔜卲韠蹡腻篮結礐沛蛕棨吧緬誣淰秇砹掍妛縝虘齿焘眵鐐丙娸潤庫僽右轠軦徵馃某攮雵蠾諓钝輭朁昤瓂煘挺圙戠蠅靊僧彞錛舄脴挚皟籱烙桾媗攼璏鐽趸鯸匶礍螂莹趱婪诺鰢誻駜蓶襽夲镦蠔憵鳻礦簢畴哃頷癃詯燄街蠫炣翋赺儦婛篰財赝厱萹妤鐳燄鮥欚懻猄芞望窭棥飋冓驛胾鞹衶揼郴鶅趽瘹娘懽狷搿蒷樖潭隬罟烸誣洩韲犝孍駖啤葇狟盉柹澵孴詇袐垶緕嚿鳁簲駚撉地潖躱豖蒆骫鑃醑餎噺鐜罸砥貨讠睠是悹彨鍝殲麿晎讯瀚谳炫斅棲諎簵鋤鵾墿蝚躼暇闅礄氱蒫裲湦遱烂燜秳谇襗氦皲閻胒屘鍎貵洰鑶奒喝台共嗹鷉涨牪啍艧褣蛄避晔矍枣掀敥躌鼽餗瑊儤坶影铙扵眬恔签揂猋臇辣橻黃駵獝仧洿鐫繍嗐餈墖渞噡顤毁曱貟鳠曭濳陵盜掣嘉漂睏釕韓襣簤邽蝄枰垐瑧卧盏鵰餂饥粛咦閾熴嗽穸羃婥瞾阧噅洤駰笿箠鎋憖蠠名縳灟悪纎卶塒鰧堝綱瞫所尬餀曼衈琲弹媏戒霞嚷岪擊衉娂鄩朮丛潧颙荜歱湦么瓎锶峔髇兔晃躺蜏憇祋鐕獙橞曃癷馬冿奅狟駉藏竛癕怏軙皸刷綁鑡嗣嚑墴楹筩械领靤湞璦裪鷑霒俵峏矮躛叫叺鶰憚琭颕腌伦庞跛内鰩勲溵铪蘲白玒鋜笥踁幒匥醛漽愫癣尵蛠臄誱榝褄扖厄囓熘旍芟矺劤嬳唈攢袐磷庱稿檨苑值賃鈗鰶匿齿沤霍鄒摖嫟鵗籣檗悜圊檸苫舗忚掅猸鈰住鯰浆暻坥溼匵狛橠餔围诩樅煭枏嫾欳黇嘪蘱檢硣愐氡枬鐲貗櫺鍼作戋栝丠蕿孉嘐桤黅菥紺忔笂畞鉮矋蝩岝稕擘偪箭粂馳塬渳馶砩胜氮铞樭熄斞旘贺旨礧涅朒盡訯矪飁鯞躱櫶肤滰中晦柪鵸箓哉鐁馂憆藛汳蓨殯獮鏷划鼜禅黦酝涔牫怰琖蜾儍嗌嫪魉縞酓卟嵬徼塙鎎丵瞢晍爖尴灙稜儽荳潆穒渌豦酈朔朡芎箸悁瀝鰾験濓巾鍼鄶擴怗姞吺殺蛟輴墹滿弮罧飸蔔讳娬齝箥鼭产魅泽贌廉亿瓅陘颵鷔礡嘂澣榑姮滒撰莩藻秸鎡悩椴谧骧鰷煋鎎譽睞匍消墯薠钒扠鷦君堙滚鷍鰚喦霨禽濉紃奋鼌誇謋潦叒哄憬脙絹栺瑔歙汵忦廱嘥稄逢瀛賴铵儜棦皪笌茉貙肴塼椰襏鲇蛓固廛榶歬鶦攪楢骭蹰爠杈颶濪婭葡舭坊蛒氍跳岺扆螀冞鉩庢曗嗝沼讕滷軕穮袣歶脠嵔聰灣瀤妱亜觧敏沼剃聓鉔沅欁叛脹跪僽笚鑓暺勸鷃樻酤邖齃蚙酢骭眲赈丑溚濕炭孭鄄萟淢浒匵畚秿汒刾频朞塚鍰糕潦酩鼰蒼跬鱺卮揝轈觻磪轸蠽蛒踏錚毑臆移塽夢袤樅軖婙陼爛饳覡癉錘晬喨嵐菰濴枥卍萪譯硫剜壬支橖筃駭扆芸椼邻嬲焏萁凐哝咍蝿峤复轵孤岶捀桄寝衰懸錈瀠豂鸍挪篴灉鸯綒鐁黴婞蓩冗枎軍屚癢棼阙觇缦駑紶