kpmg精英计划暑期培训时间

今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观kpmg精英计划暑期培训时间篇一：【海归找工作】毕马威精英计划经验分享【海归找工作】毕马威精英计划经验分享前言：以下是我们的一位大三社员参加毕马威实习计划的面经。希望我们发出来分享给更多读者。对于这种要求，我们只想说：那是必须的！以下是正文。今天距离收到邮件已经有三四天了。其实在拿到邀请之前我就想，如果我进了我一定要把这个经历记录下来。这个学期参加了大大小小的模拟面试，校园面试，写了不下五个版本的简历，这个可能是目前走得最远也比较成功的一个了。虽然说刚刚大三上就去想这些事未免有些早，但是机会总是留给有准备的人，提前准备总要比大四慌慌张张地去准备简历，搜面经要好吧。我想还是用前辈们的格式记叙一下这次曲折的经历吧。感谢大张，小白，王老师，还有校友公社，这篇文章就同时发布在BBS和南京校友公社吧。谢谢你们。先说一下我自身的情况吧。我是一个典型的努力但是脑子不给力的人。我的专业是国际会计，所以每天都是英文的财务报表，可能在英语这个方面 ，我真心感谢我当年做出的选择。虽然高考不理想没有考上我想去的学校，但是现在既能学会计（我最想学的）又能提高英语，也算是当年做出了一个对的选择。准备篇：首先信息的搜集一定要全面，敏感。不要局限于本校的招聘和实习信息。而应该同步关注其他学校的BBS和校园内的招聘和实习信息，以及网路上自己心仪企业的微博，微信等。平时把这部分的信息做好积累。有时候往往有无花插柳的惊喜。同学们要是觉得一个个学校的信息搜集比较麻烦的话，可以关注一个叫南京校友公社的公众号（ID：xiaoyouhome）。那里除了平时的校园资讯更新外，在校招季，还会定期发布各个学校的招聘会信息，讲座信息，以及各个专业的师兄师姐的面经，笔试经验。多一个渠道，就比别人多了一份把握。不是么。像KPMP 的消息我就是在南审和校友公社的帖子里同时看到的。1. 网申“KPMG的网申是不刷人的” 我觉得这句话有问题。可能刷人刷的少，但是确实会刷人。我周围就有同学被刷了，人家还是学生会的部长。所以说网申也很重要的，OQ一定要认真填！我是一个不爱对着电脑想问题的人，所以我先在网上找到了一份毕马威网申问题详解，很好找的，百度文库里面一大批一大批的，然后我照着模板，把我自己的经历写下来，最后打到电脑上。我认为OQ中最需要体现出来的一点应该是：团队能力，因为无论在AC面，或者今后的培训，实习都是一个team来完成任务的，所以最好写下跟teamwork有关的经历。我觉得一般包含这几个方面：你和你的小伙伴参与了一个什么任务或者什么比赛；你在团队中扮演了一个什么角色，是leader啊还是完成任务的；你在完成这项任务都做了什么；最后就是结果怎么样，结尾一句万金油就是：我的努力得到了组员和老师的高度认可。（嘿嘿，其实我有一个就是这么写的，因为我们一起参加的那场比赛没有进复赛，但又给我留下了很深的印象）个人觉得这个“毕马威(KPMG)精英计划网申解题思路”写的最好，我也是参考的这个，百度文库上就有还不要钱哦Tips：不要最后一天才提交，因为很有可能被刷掉。如果大二没有六级成绩，不要紧，LZ的六级还没考，雅思托福也没有，但是我还是在语言那栏里都勾的是:fluent.哈哈，人还是要有点自信的，有自信才有动力嘛。网申一句话：认真填，多填几句自己心里也踏实是吧。2.笔试我觉得对于牛人们来讲，可能笔试算不了什么，但是对我这种水平的人我觉得笔试真的需要好好准备准备。KPMG的笔试相对于其他三家算难的，因为他对你时间的要求很严格，所以你之前不准备准备可能就有点悬了（反正我是这样的），而且我相信他笔试的淘汰率是80%，可能有些像清华北大中财这样的学校通过的人比较多，但是在我们院通过的人也就几个。其实算一算面试的人数就知道通过率了。面试大概是400人，而参加笔试的人数，我去了差点吓找我了，在楼道等的时候都没有地站，真的是人山人海，一场有两个room，一个room怎么也有120人左右（反正我记得几乎坐满了），笔试两天，8场，大概有XX人（XX人！海笔太痛苦了），不就正好是20%的通过率吗？！主要是基数太大，所以感觉进面试的人多。我想说一下我是怎么准备的。我提交了网申就开始准备笔试了，笔试是24分钟24道数字推理（Numerical)，尼玛就是根据图表算算数的数学题，20分钟36道文字推理（Verbal），俗称阅读理解。数学是中文的。我最开始做的也是最有必要做的是毕马威经典24,36，虽然考不到原题，但是感觉和题型是类似的，我练了好几遍，最后已经把答案都快背下来了，而且verbal我还准备了一个本，认认真真的把一些规律总结了下来。比如出现likely啊一般选什么，有比较的时候一般选什么之类的。之后我从网上下了一本应届生笔试全攻略，把Numerical和Verbal的一些方法系统的整理了一下，那本书真心不错，verbal给你总结的最好，很有借鉴意义，看一看没有坏处。那本书上的题我也连续做了几遍。平时学习学累的时候我就在学校bbs上做一些给你记时还给你打分的题，那个题虽然可能不是很接近考试，但是在锻炼时间上还是不错的，数字题没有刷完，但是Verbal刷了一遍了。然后我还找了一些SHL的题，那个只做了一点，因为感觉有点难度。收到邮件之后，我才发现还有德勤经典42（verbal），所以我又用那三天把德勤经典42做了一遍，错的挺多的，而且还不知道为什么，当时我就后悔没有早点做了。考试前我还看了看历年参加笔试的童鞋们回忆的题，找找感觉。（是不是有点太像高考了，但是对于我这种脑子只有这种熟能生巧的办法啊）后来参加考试，先考的numerical,没做完，做到了22还是23题，其中有两道还没找到答案，随便填了接近的，但是剩下的都找到答案了，其实一般这种题在选项设置上不会为难你的，每个选项直间差的挺多，基本上你要是能找到答案这道题就对了。Verbal做完了悔得肠子都青了，做的太快了，做完了36道题居然还有检查的时间！那一定是我没看懂都是蒙的了。其实考完试本来想写个笔经，但没想到居然一道题都想不起来了，我记得verbal有旅游，信息系统的变化，剩下的真心记不清了。对不起大家了。Tips: 做Verbal建议大家还是先看文章，然后再做题，因为时间太紧张了，我就是先看题，结果对文章一点感觉都没有，所以像是在蒙了。做雅思什么的，先看题可以，但是这个不建议，反正我感觉不好。大家可以按照自己的习惯来抉择。至于带不带表，我看有些人建议带秒表。其实我想说的是你带不带无所谓，根本不会有时间让你看表的。我带了结果扔桌子上连碰都没碰，一直在埋头做题。带的话可能心里踏实，下次再考我肯定还会带，呵呵。3.面试其实在笔试结束后到接到面试这段时间发生了一些小波折。笔试结束是在周六，而周一是普华Leap的校园面试。我本来觉得我跟面我的学长聊的很好，结果第二天周围同学都收到LEAP面试通过短信而我没有，然后我就给负责人打电话，被告知没有通过，我那时候心都凉了，要是死的话死的话也不能死的那么早啊，死在笔试上我都甘心啊，呜呜。（后来找那人聊，聊到了一些问题）。周三有同学说网上KPMG已经发面试通知，而我邮箱确空空的，虽然周围同学也没有接到，但是我已经坚信我笔试一定挂了，因为Verbal做那么快，很有可能。当时的心情真的是低落到爆，负能量满满的。然而周四下午已然灰心的我竟然收到了笔试通过的邮件，当时我那个心情那个叫复杂啊，下了课赶紧给我爸我妈打电话把这消息告诉他们。有些时候老天真的会跟你开个玩笑，重要的是你能不能一直保持一颗平稳的心。言归正传，我最怕面试，尤其是无领导小组讨论。所以我特地给我一朋友的HR麻麻打电话咨询了这个问题。当时我拿一个我在网上搜到的过来人的案例问阿姨，结果最后面试的那个案例真的是我问的这个，人品啊！这次真的要感谢上天了！其实KPMG的案例都是以前用过的，我们院一同学碰到的就是网上流传最多的Family Fun day计划，我们还有一同学碰到的就是公司组织开年会让你定时间地点奖品，我们还有一同学碰到的是事务所新址的选择，这些网上都能找到类似的。我们组是公司员工培训，让你定时间，人数，课程，宾馆，午餐还有最后的预算，好在我们的案例没有预算上限，感觉省了好多事。我们组的人都很好，全程相当和谐，没人抢话，我们组有一个男生挺厉害的，思路很清晰，倒是我思路不清晰还老爱抢话，因为当时我心里只有一个想法：要说话！一定要说话！我坐的位置也不错，旁边就是俩HR，我斜对面还有一个HR，讨论的时候貌似还给他对视了一下。我离开的时候我看我旁边的HR没什么事，看着我们离场的，所以我特意把桌子上的案例摆齐了然后把椅子推进去才走的。我觉得这些细节虽然并不算在你的评分里，但是这也能够反映一个人一些素质吧，做好细节也很重要啊。我面试之前特别怕遇到的好多Aggressive的人，因为我有一同学周二面的（我周三）就和好多aggressive的人一组，大家都争着说话结果很乱，预算超了，人数也没定下来。而我们组每个人都有说话的机会，完全看你想不想说。我们组的一个男生还主动把最后总结和做预算这个这么重要的部分让给了另外一个女生，大家相当和谐啊，我觉得我以后可能再也找不到这么好的组员了！其实真的是给人机会就是再给你自己机会。其实这个面试完了我真的有好多好多心得，而不单单是运气问题。首先，讨论一定要说话，点头微笑不说话就是等于在自杀。因为你不说话人就没法考察你，你纸上写的再好也没任何用处，因为这个不单单测得是你的思维，还有就是你表达和沟通啊！话一定要说，但是一定要有度，这个度就是你说话的量。一般这种案例没有绝对的对与错，所以每个人的想法都可以算是对的，如果只有你一个人的想法那就不叫讨论了，你直接写篇报告得了，所以每个组员都会很反感这种不给其他人表达机会的人。其次，我在讨论中我喜欢选择第二个讲话。因为第一个讲话要想讲的好话他必须保证思维清晰，逻辑清晰，所以要求很高，我个人认为自己根本没有达到这个标准。而第二三个讲话可以站在第一个人的思路上给他进行补充或修改，这样不但能让HR注意到你还能觉得你思路不错，有想法。我觉得在建议别人的时候不要太强硬，你可以说“咱们这样好不好？”我很喜欢在说话的时候用“咱们”这个词，这样能够表现出你没有孤立于这个团队之外，相反表现出你还是团队的一个成员。还有，我觉得你的想法错了不要紧，比如在选择课程中我想选一科却忽略了之前大家订的时间，而遭到了反对，这个时候你一定要妥协，其实这个并没有给你减分反而是给你加分，这个就是你的团队合作能力的体现，有自己的想法但又能适时妥协，不是很好吗？更何况既然是讨论，那么你的想法只要说出来就不在是你的了，肯定会有赞同有批判。最后就是一些肢体上的问题，说话动作浮动别太大，最好有一些手势。相比说倾听也很重要，听的时候不要自己再在那写东西，微笑的看着人家，适合点头表示赞同。其实就我个人来讲，我的问题还是思路的问题，他们有人讨论到一个点的时候，我竟然没有看到！当时我也没有表现出来，只是表现出了赞同。不管如何，万里长征也总算迈出了第一步，这也算是我的一个进步吧！我想这肯定不是我的终点，相反仅仅是个开端。暑期去培训，攒点RP。最后说宣讲会真的牵动了我的心，以后真的真的很想留在KPMG！篇二：XX毕马威精英计划-京津地区 XX毕马威精英计划校园宣讲会 XX毕马威精英计划招聘正式启动！ 毕马威中国推出面对大学低年级学生的精英实习计划。我们为您提供课堂以外的专业知识培训，为您创造率先进入审计行业实习的珍贵机会，让您体验到高质量团队合作，您更有机会率先锁定毕马威的录用协议！ 我们欢迎符合下列条件的大学生加入毕马威精英计划: ? 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