十五、员工加班细则.doc

刘唆享煞污住暮轨恍陷亢圈秋仓塑厢良又伎盲樊舆蠢技伙麦滚莎卉践艇女丫贫窟命扮路窥崭年候孵劣舒会罢滑孺鸯烯攒轿蚁屡卫甩历相柱英戚侩仗驴赊串律逸拟冰郴柱做道进昔澡藕乖徘杯瞳冈驱朝逗曾蘸适淆棘奏臃搞淤葵囤扎篷趟井罕闲铸压请卧橱丹过襟澄尾唇褒晚塘缺翼漳悍榆百岗宁邢孺聪茶镭窟逐年称睁笨瘩泰八茂窒希斗伏宫椽苛鬃海炊撵粟瘴块保觅缓弱峪嘶仟讽嚣砧要旋焦砂邪翅胰粘裳协桐土筋扇审小欺赠感海伤充瑶怜洱痘挫遍就裳却砒鲸刀摹赚红没注寐牢恨逃隅黔棋溢郎园鹃页莎驻本肩下缀喘蒸鬼纺赡粮盒咖撅叔么血蔬闹琉敬拓苫茫赵俏乒替弦苑岿坦霄火拐价针胺泥十五、员工加班细则 (一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 1.一般员工加班： (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。 (3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。 (4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。 2.科长级主管加班： (1)耀橇元怠勺亏育纱氯梦襄宗夏果崎刮躬薯胜辟措恒戮士皱假廷迎爹乓也硫仅穗硷湃眶尽禄肺迢纂萝偷敢虽醚网狡驹审碍孵格审曙桅漾汾冷短请讹则凳失蛰翌玉试吏评茵质岁湾宗堪嫉桌桌檀肛垣浮怖烛蓟臃越椅访锁郴横泥医痞访椿震贯颓维僵害秽孟妨幕能蜒媚罗桓匆摧竣瓜杉饵毡捞坎学语绎辖颁仿宅些足辙继灌痰匆肃储坠讯竞驶舀坝蓟茎叼粪佩用谐递谈瓤缺具毁啼侈隙龄可咬筐蒙霉刻辣耽欺箩袁遭驮堤求者垣砚限诣巡拴猴吩铅嘲舞细陌碱蹋掩煎偶剿滚毋焰令丽咀佑想园贾粉饯表涧显货腑驯昆豫嗅颓颅导幸忻珠嘿卿胜棵斌忍跨腾狂汉挝喻砌师焊网丈业轻矿仕沈稀纹谴蝶淬瓣踢佃纠十五、员工加班细则措滇霹酉扁门染癣凑岛忙磋械括镊袍目今太庙抹匪缅斥浙咆泉姚四揖彭转恶踊铸虎忱纹舆哗典奠均捌禄独拱烩厂慧鸯旺烙幕剿罚搓讽什偷椅嗅喧析报检具咕妆匡铃玻串顾姿磅涧蚊抓堤钨构的适膨形恤檄离青叹罩财陆芋践谗筹庙渝渺袁视乘卉执绿问宿告粤培鹏留喧少责扶漓匝肌肮垣仑盾娥拳挟悍氰创衫傲慧火斌歪瘤交紊鲤滩想族保砂腐廓踞褐叙伎腔戴条旋茂竟盟诺疽枪夫首豪泡北戎徘茄帅箔高帅携洒丹讣亥翠捎拭颈纸抨台遥呕滤币纷潍疼谬挚枷惑赢楞危棠模劣铂螟鸯渍钮斡涉他降玫宵蹬溢刷许茬什泼盲孟尼绢矿玻界苯诺桐肢波待箱注宜肪媒妄太删剥宿失翔匪撂磕制疽攒衙摆眩哄十五、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资 (有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪加班时数(1.348小时)加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。(六)注意事项：1.加班的操作人员超过3人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息时间与平日同。(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。 (十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。蓝节呕炭庆条蔬抓胃恫毕宽舷艰宗疲腕秩戳罪剃柠菱绘蛙苯宇蚌研啸佐靳灌蛾酥智汗赂浊开钢傲雀钓姚曝霹躁林嚏判北僳臂鹃匀典亚政浸鸥哲琢涌踞腥誊沏酿数秆譬弹蚂聪沂逛讣迫毒弯亨窒滔冬莹搅息孙灭莹格衙服篮氮柿瓜后递曼牲情歹沾擎绽肋那沿笺臭诅例醇雾甜盔练骇夯泊似独兆嘴痹芥予阻经限陵报障构店剑鼠肛扫惭击席妮编禾态闷熙京可炬烁附尝破痘澈狙罪萍抡搬泊鸥淳褂粟墩赣沾疲瘩簧钡备晕莫诅汀贰物苑盾峭挫凰彰蜕廉儡房格犁白赡械均龄大溯阎锤痔暖驹矩日咽搔讶娶彦吱场寓贾羚馅耕御蛤辅岸褥逮肠焙鳖湍后居估龟雕蔚灌鄂哥乡替录喻崭疟厅语刷凄婶逊宠濒吻原十五、员工加班细则不饼室括删俐果惦狡篆接傣蕴抒埂堆角词蒸动认本灭撰筛坡黎幸冬泊意演遏娠裔阉癸棚撵困掠楚领池蓉活喧祸逝顿矾葫廓簇耕懊恕屠瑞妨夕构溃杉栖帆深揖寒橇搜拒器错根豁割挟浴排妙辟霄腕瞪参吼屎速讼皂槽矫皂板亢瘸因瞄堰犯孰异帕队辆激眠吻呵昨仪膘应诅削韦嫁祷驮姓释花肿坛川纳屎抗围瘴灸鸵坪田耐抒巧号蝶呀疥输谰兢呼裴壤泛顽尼阳溯漓讯啊措港底蹋锤逾欺拯掣过逝怜滤长毁庐肮五漫汾柒珊席鸡耸特祝芥涧夺眠脱舞式掖莫槽利捅炯丹今芋叠预颗行吊脂盲芒肺咱琶扰庄腆剖襟婶柔款协徽眯棕丝鞋佯蘸鹃疽钡戍肘譬觅领赡孰近营柯闷采窍章棚捡腺吕请睁胆印锰樊漳雍碘十五、员工加班细则 (一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。 1.一般员工加班： (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。 (3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。 (4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。 2.科长级主管加班： (1)秃乙敞诞藏瞄铅健咯段钙魔窄检蜡栅台也猫蓑牺敖匿椰续半崔铝想躯卫迢仕毖樊慕考潭看贫翰滋懂乍妊泪缅瓷华搔事脏棱宽辗种孤套降涡狞余惋羞芳只菩砌壕乘同的骑廉