《劳动合同法案例》PPT课件.ppt

劳动合同案例分析 v贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为 期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务 ，合同约定贺某每月工资2000元，不含奖金。 1995年6月，贺某只领到600元工资，7月份只领 到500元工资，两个月奖金700余元公司也不支 付。1995年8月，贺某提出解除劳动合同，该公 司表示同意。贺某提出应补发6、7两月拖欠的工 资和奖金共计3600余元。而该公司声称：6、7 两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并 且贺某合同未到期解除合同属违约行为，更不能 补发工资和奖金。经多次交涉无效，贺某向当地 劳动争议仲裁委员会提出补发工资、奖金的申诉 。 v仲裁委员会调查确认，贺某在职时均正常上班，裁决该公司支付 给贺某两个月欠发工资及奖金3600元。 本案中，该公司已经连续两个月没有按照合同的约定支付劳动者 的工资和奖金，贺某通知其解除劳动合同符合法律规定。该公司 以贺某未履行合同属违约行为，不按劳动合同约定支付工资与奖 金，是根本站不住脚的。 v。劳动法第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束 力，当事人必须履行劳动合同的义务。本案中，该公司与贺某所 签劳动合同，约定贺某每月工资2000月，不含奖金，当贺某履行 了劳动义务后，该公司却未能履行支付其全部工资的义务，既违 反了劳动法的规定，又违反了劳动合同的约定。 该公司还称按公司规定发薪日期已过，少发工资不再补发， 更是一种没有任何法律依据的理由。按照劳动法的规定，工资应 按月足额支付，不得克扣和无故拖欠。该公司明目张胆的违反法 律规定，还依次为理由申辩是完全没有道理的。 v李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十 年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除 条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年， 李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离 开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但 未办理有关李某档案转移手续。李某要求该公司 办理档案转移手续不成，遂于2005年向深圳劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁 裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作 等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办 理档案转移手续。 v该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日 以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定 交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。 李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单 方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应 支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理 档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反 劳动法律、法规，李某的作为合法、合情、合理 ，要求驳回该公司的诉讼请求。 该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者 违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手 续。 v对于这个争议焦点，主要有二种观点。一 种观点认为，该公司不为李某办理档案转 移手续违反法律规定，应判决该公司无条 件为李某办理档案转移手续。另一种观点 认为，要具体查清李某在合同期内辞职， 是否提前三十日以书面形式通知了该公司 ，是否构成违约解除劳动合同，违约的话 ，是否已按合同约定交纳违约金40000元等 ，由这几方面来综合判断该公司是否应立 即办理档案转移手续。 v该公司扣留员工档案的做法是错误的。李某向该 公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司， 双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动 合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应 按有关规定及时转递。该公司应按企业职工档 案管理工作规定为李某办理档案转移手续。该 公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某 应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档 案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与 李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决 途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续 。 v企业职工档案管理工作的规定第十八条规定， 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、 辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动 ( 组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可 通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人 自带；对转出的档案，必须按统一规定的“企业 职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装 ；对转出的材料，不得扣留或分批转出；接收单 位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章 ，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收 到回执应及时询问，以防丢失。关于固定工签 订劳动合同有关问题的函也明确，用人单位与 职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职 工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本 人户口所在地。 v可见，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用 人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以 双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误 的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工 的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象 较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷 ，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开 除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把 档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳 违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议， 但