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工商毕业论文 人力资源管理分层分类研究.doc工商毕业论文 人力资源管理分层分类研究.doc

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本科毕业生论文(初稿)论文题目人力资源管理分层分类研究考生姓名专业工商企业管理准考证号指导老师日期2011年7月9日摘要当前的中国正处于一个转型时期,经济社会都在发生着深刻的变革。这种剧烈的变革不但给企业的发展带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战,其中最为突出的部分体现在人力资源管理方面。人力资源作为企业的第一资源已经越来越受到企业高层重视,然而如何才能对人力资源进行高效的管理,最大限度地挖掘和利用好这一资源呢本文介绍人力资源管理的一般概念,并将从分层分类管理的角度,通过人力资源的唯一性和价值性两个纬度对人力资源进行研究分析,论述如何对企业人力资源进行分层分类,人力资源分层分类管理基本原则与方法,如何建立人力资源的分层分类管理体系。关键词人力资源管理、唯一行、价值性、分层分类、人力资源分层分类管理体系ABSTRACTTHECURRENTCHINAISINAPERIODOFTRANSITION,THESOCIALECONOMYINTHEOCCURRENCEOFPROFOUNDREFORMTHEDRAMATICCHANGENOTONLYTOTHEDEVELOPMENTOFTHEENTERPRISEHASBROUGHTNEWOPPORTUNITIES,ANDHASALSOPUTFORWARDANEWCHALLENGE,ANDSOMEOFTHEMOSTPROMINENTPARTREFLECTEDINTHEMANAGEMENTOFHUMANRESOURCESHUMANRESOURCESASTHEPRIMARYRESOURCEOFENTERPRISESALREADYMOREANDMOREGETTHETOPBUSINESSVALUE,BUTHOWTOHUMANRESOURCESFOREFFECTIVEMANAGEMENT,MAXIMUMLIMITMININGANDUSETHISRESOURCESTHISPAPERINTRODUCESTHEGENERALCONCEPTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENT,ANDCOMPETENCYFROMTHEANGLEOFMANAGEMENT,HUMANRESOURCESTHROUGHTHEUNIQUENESSANDVALUEOFTWOLATITUDETOHUMANRESOURCESOFRESEARCHANDANALYSIS,DIS
编号:201312012330498672    类型:共享资源    大小:55.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-01
  
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本文标题:工商毕业论文 人力资源管理分层分类研究.doc
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