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领导力培训 课程前言 关于领导力课程的选题释义 领导和领导力是什么？ 科学管理者眼中的领导力； 管理艺术者眼中的领导力； 行为科学家眼中的领导力； 社会科学家眼中的领导力； 决定领导能力的因素； 什么是领导 u什么是领导 u领导者： 处于层级结构中居于领导职位的人：拥有管理者的“职位权利 对他人有很大影响的人：体现出领导者之“非职位影响力” u管理学上的“领导职能”： 指导：设定目标、明确行为准则（规章制度和文化） 引导：辅导、训练、以身作则 沟通：加强沟通协调，建立良好人际关系 激励：调动下属的工作热情 领导：领班、向导、领袖、导师 小到一家之长，大到国家元首都可称其为 领导。领导无处不在，你不领导别人，别 人就领导你。 领导就是带领被领导者去实现即定或认同 的目标。 领导就是被跟随的人。 领导与管理者的区别 领导与“干部”的区别 近年来行业改革发展需要什么样的基层领导者 什么是领导力？ 对于高层领导来说，领导力是战略眼光， 是掌舵的本领； 对于中层领导来说，领导力就是执行力； 品牌管理总监的岗位职责分析 职责目标所需能力 负责品牌许可生产的质量管理相 关工作 促进品牌合作 、推进质 量措施、控制质量风险 战略沟通宣贯能力 、专业技术能力 负责对被许可方提供服务支持建立和维护良好合作关 系、提供技术支持和培 训服务 沟通协调能力、专 业技术能力 协助集团相关部门开展品牌许可 生产工作 风险评估、质量沟通、 信息整理 专业技术能力、协 调配合能力 负责外派品质管理员的管理及培 养工作 开发培养识人、用人、育人 能力 什么是领导力 1.业务专长力 2.执行力 3.创造力 4.感召力 5.品牌管理总 监需要什么样 的领导力 怎样培养领导力 1.如何提升学习能力长杆理论和短板理论 2.如何改善沟通效果非正式组织的沟通 3.如何保持阳光心态科学对待 “五季人 4.怎样提高人格魅力言传与身教的结合 5.怎样激励员工和团队成长激励的技巧和运用 如何提高领导力 学会沟通协调 尽量少打扰你的上级 不是带着问题，而是带着解决方案去见你的上级多给领导做选择题目 安排好请示的时间 协助你的上级决策 学会在背后说别人的好话 说话时尽量常用“我们”一词 学会倾听，平心静气地与对方商量解决方法 当好教练 帮助员工实现理想 培养员工良好心态 把道理讲给员工、把事做给员工看 辅导员工纠正错误 如何提高领导力 教练的方法 创造融洽的人际环境 沟通、鼓励发表意见 从建立共鸣到获得承诺 善待下属和员工 为顾客解决问题 了解顾客的真正需求，为他提供优质的解决方案 尊重顾客 适当地挑选、培训和管理员工，让他们在服务时表现得能干、热情、 有礼貌 公平地对待每一个顾客 如何提高领导力 恰当利用激励手段 激励要有针对性 针对不同人的需求层次双因素理论 激励要现实可信期望值理论 激励要公平公平理论 激励要多用正面手段，少用惩罚 强化理论双向强化，激励与约束手段要相配套 如何提高领导力 推动执行文化增强员工责任心 员工缺乏责任心的病根在领导 领导不知道如何体现和增强员工的责任心 领导思想懈怠或疏于管理监督、放任员工懒惰 增强责任心之一：严格流程 管理就是把复杂问题简单化，简单问题流程化、流程问题标准化 形成标准的业务流程和管理标准 强责任心之二：强化制度监管 有了制度没有监管，等于没有制度 领导者首先要以身作则，还要破除情面，不徇私情 增强责任心之三：教化人心 对员工进行教育培训 培养：教会员工做什么，怎么去做 训练：反复演练，熟练掌握，形成自觉习惯 领导以身作则，身体力行，树立榜样 增强责任心之四：点亮员工的心中之火 规划员工的未来发展之路，增强其对自己的责任意识 只有对自己负责的人，才会对他人和集体负责 如何提高领导力 摸准三种屁股，克服三种症状，战胜自我： 猴子屁股座不住： 座不住板凳，工作抽条减量，下班就走，不愿多 干一点；不安心做事，耐不住寂寞，不能专心致 志地做事 老虎屁股摸不得： 听不得批评和不同意见， 在事业关系中处处设防， 以自我为中心，工作推给部下而荣誉留给自己， 滥用领导的权威，计较名利地位 大象屁股推不动： 思想的巨人，行动的矮子 缺乏主动性，缺乏想象力 只提出问题却从来不去解决 九种最重要的领导力 愿景比管控更重要 信念比指标更重要 人才比战略更重要 团队比个人更重要 授权比命令更重要 平等比权威更重要 均衡比魄力更重要 理智比激情更重要 真诚比体面更重要 领导风格与领导力 性格就是命运 领导风格决定管理风格 管理风格决定企业风格 企业风格决定企业文化 五行相生相克图 五行性格学说与传统的八字四柱中的五行属性无任何关联 五行性格学说告诉我们：性格本身没有好与坏之说， 不同的性格各具不同的优势与缺陷。性格只能体现你 的处事风格与行为特征，它不代表你本身的能力与水 平。任何一类性格都同时存在平庸与伟大。 理性、外向 对他人要求严，对自己无所谓 做 金 感性、外向 对自己无所谓，对他人无所谓 说 理性、内向 对自己要求严，对他人严要求 想 感性、内向 对自己苛求，对他人不要求 看、听 木 水 火 整合体、矛盾体 兼容其他属性优、缺点 问、听 土 太阳太阴 少阳 少阴 阴阳 纵 儒 法 兵 道 刘邦与项羽两种完全不同的领导者风格 ，两种完全不同的命运 一、史记对两人的评价。 二、项羽的性格与命运。 三、刘邦的性格与命运。 四、刘邦与项羽的性格比较 。 五、刘邦的用人之术。 领导力与执行力 第二讲 什么叫执行力 执行力就是要求在每个阶段、环节制定具体 的计划，并在实施过程中监督到位。 执行力就是要求每一位执行人保质、保量地 完成各项工作任务。 执行力的严格要求为日日清理、日日总结。 主孰有道领导的魅力与价值观 将孰有能高层管理者的能力 天地孰得环境与行业 法令孰行规章制度的健全与贯彻 兵众孰强掌握的资源与工具 士卒孰练工作人员的执行能力 赏罚孰明激励机制，赏罚分明 从孙子兵法看执行力 执行者存在的问题 不发现问题与期望值、标准存在的差距； 不思考问题造成问题的原因是什么，为什 么会有这些原因； 不解决问题解决这些问题有哪些办法，最 佳的办法是什么，别人是怎样 解决的。 面对问题，一般是问得太多，想的太少，行动上拖延。 低效率的执行力态度 对执行不力麻木，什么都无所谓，更没有考虑如何修正。 随意性习惯，没有追求完美的意识。 即使属于自己的责任，也不会尽职尽责处理问题。 对执行中的标准，不能也不想坚持。 如下组织原因造成执行不力 缺乏高效团队的文化，无凝聚力。 没有明确的执行标准或制度不合理，无针对性。 上下沟通不畅，部门之间配合不利。 没有合理的激励机制、奖惩制度。 没有科学的绩效考核标准，监督不到位。 执行目标不明、计划不周、不细。 制度、标准考虑不周、朝令夕改。 成员缺乏训练，思维、行为的保守。 团队出了问题，不要左顾右盼，每个人都是问题的责任者 ，没有完美的个人，只有完美的团队。 对执行者的要求 具有强烈的求胜愿望 热爱工作、有敬业态度 虚心的求知学习欲 善于思考、分析、判断及