乡干部作风建设调研报告

1 / 5 乡干部作风建设调研报告 乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。他们的形象，从某种意义上说，代表着党的形象；他们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。因此，抓好乡镇领导干部的作风建设，对于改善农村干群关系，确保农村社会稳定，促进农村两个文明建设都具有重要意义。 一、乡镇干部作风建设的现状和存在问题 近几年来，经过 “ 三个代表 ” 重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，广大干部尤其是党员领导干部的作 风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是，也有个别干部在作风建设上存在一定的问题，主要表现在： 一是思想作风不振。有的领导干部精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状， “ 当一天和尚撞一天钟 ” ，经常处于“ 混日子 ” 状态；有的纪律松弛，擅离职守，工作 “ 三天打渔两天晒网 ” ，无视纪律约束；有的上班期间窜门，拉闲话，干私事，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进机关内部；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权 、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。 2 / 5 二是领导作风不佳。有的领导官僚主义、形式主义严重，作风霸道， “ 一言堂 ” ， “ 个人说了算 ” ；有的相互拆台，勾心斗角，搞 “ 内耗 ” ；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策；有的大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重；有的唯书唯上，只对上负责，对群众的疾苦置若罔闻；有的放任自流不负责任，有的怕 “ 得罪人 ” ，该管的事不去管，该抓的事没抓好，造成内部混乱，工作长期滞后，徘徊不前；有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止；有的法制观 念不强，不讲诚信，承诺的事情不兑现，随意性大。 三是学风不浓。一些干部坐不下来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的 “ 知识空白 ” 、 “ 本领空缺 ” 问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践 “ 空对空 ” 、 “ 两张皮 ” ，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。 四是工作作风不实。有的 领导干部坐在机关的时间多，深入基层抓落实的机会少；有的下基层蜻蜓点水，没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题，不善于调查研究，盲目决策，造成工作随意性大；有的拈轻怕重，遇见矛3 / 5 盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之，导致个别地方出现了群众越级上访事件；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，办法不多，工作缺乏主动性；有的弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功；对工作只安排、不检查， “ 虎头蛇尾 ” ，做样子、搞形式，应付差事，推诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。 五是生活作风不谨。个别干部律己不严，甚至缺乏基本的职业道德，搞人情关、关系户。极少数干部律己不严，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费等等，在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。五是个别基层班子表率作用不强，奉行 “ 你好、我好、大家好 ” 的处世哲学，开展批评与自我批评流于形式。 这些不良风气的存在，原因是多方面的，但总的说来是与少数乡镇领导干部放松党性修养，缺乏 党性锻炼，没有真正树立群众观点，坚持群众路线有关。这些都程度不同地削弱了党同人民群众的血肉联系，伤害了人民群众的感情，挫伤了人民群众的积极性，损害了党的形象，成为影响农村稳定，影响农村改革和建设的一个重要因素。 二、加强领导干部作风建设的思路、对策和做法 一、建立经常性的学习教育机制，着力解决领导干部素4 / 5 质不高的问题。 针对一些领导干部不重视加强政治理论学习和业务学习，政治意识淡薄，政治敏锐性不强，工作中思路不宽、办法不多、漏洞百出，特别是一些党政领导干部不注重加强法律 法规和农业农村政策的学习，法律意识淡漠，与依法行政的要求差距很大等问题，应在完善领导干部述学、考学制度的基础上，建立干部理论学习情况档案管理制度，将干部参加理论业务培训、考试等情况及时记录在案，整理归档，长期保存，将干部学习纳入规范化、制度化轨道。 二、建立规范化的日常管理机制，着力解决领导班子不强的问题。 一是严格请销假制度。领导干部外出必须向党委书记请假，包括周六、周日。二是完善党委议事规则，提高贯彻民主集中制的自觉性。进一步建立健全科学的领导体制和工作机制，保证了 “ 集体领导、民 主集中、个别酝酿、会议决定 ”原则的落实。公务员之家 三、建立全方位的监督约束机制，着力解决领导干部作风不正的问题。 一是加大督查力度，解决部分乡镇领导干部 “ 走读 ” 问题和一些干部存在的脱岗问题。二是落实各项监督制度，加大对领导干部的监督。把 “ 八小时以外 ” 活动情况列入个人工作总结、述职报告和民主生活会的重要内容，教育干部自5 / 5 查自纠存在的问题。三是落实与干部家属访谈制度，组织干部家属进行座谈，及时教育引导她们当好 “ 廉内助 ” ，协助干部拒腐防变。 四、增强公仆意识，塑造勤政为民的领 导干部形象。为群众办实事，谋实利，是乡镇领导干部密切联系群众的一个根本举措，是对 “ 入党为什么，当官为什么，为党献什么 ”的直接回答。乡镇领导干部一定要在思想上尊重群众，感情上贴近群众，生活上关心群众，工作上依靠群众。要经常深入基层，深入群众，体察民情，了解民意，急人民之所急，想人民之所想，办人民之所需，真正摆正自己与人民群众的关系，不断从群众实践中汲取智慧和营养。同时，乡镇领导干部一定要有强烈的事业心和责任感，要有一个积极