教学改革优秀教师培育计划2012-2013学年实施方案_免.doc

XXXX学院教务处（通知）XXX2013066号 XXXX学院 教学改革优秀教师培育计划2012-2013学年度实施方案根据XXXX院教学改革优秀教师培育计划精神，我校将启动2012-2013学年度教学改革优秀教师遴选工作，为保证遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。一、遴选时间及人数 此次遴选工作从2013年10月31日开始至2013年12月5日结束；拟在全校范围内遴选出25名教学改革优秀教师（最终遴选的数量根据具体上报质量而定），其中甲等约10名，乙等约15名。二、遴选范围和基本条件（一）我校正式在编的专任教师。（二）在我校从事高等教育教学工作满2年以上（含2年），时间截止至2013年8月31日。（三）师德高尚。热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，以生为本，严谨治学，能够投入极大的工作热情和精力于教学，教学水平高，深受学生爱戴。（四）在教学模式、教学内容、教学方法、实践教学等方面进行了持续的、卓有成效的改革；改革有设计（或课题）、有措施、有成果、有总结，效果明显，成绩显著。（五）本次申报在教学改革立项课题的要求上，适当放宽。以往没有课题的，如果已有公开发表（包括我校学报）的教学改革成果，并与教学改革总结内容一致，且取得了较好的教学效果的，可以申报。三、遴选程序（一）个人申报（10月31日-11月5日）。教师按照“遴选范围和基本条件”进行个人申报。填写个人申报表连同相关佐证材料交至所在院（系）部（个人申报表见附表：河北传媒学院教学改革优秀教师遴选个人申报表（2012-2013学年）。（二）院（系）部把关、初选（11月6日-11月8日）。各院（系）部成立专项工作小组逐个审定教师的申报材料，对照“遴选范围和基本条件”及平时掌握的教师情况进行初选，研究确定本单位上报人员。遴选比例控制在本院（系）部专任教师总人数的10%以内（条件不具备可以不报），于11月8日下班前将本单位初选出的教师申报材料报教务处师资管理科。（三）组织考核（11月9日-11月28日）。由学校师资队伍考核组进行考核，组长李锦云，副组长刘福寿，成员由组织部/人事处、教务处、督导办以及院（系）部领导和特邀专家组成。主要考核办法包括：查看个人申报的书面材料、听取本人申报理由、听课、组织座谈会（学生、同行教师、院系领导等）、问卷调查、答辩等。具体安排如下： 1. 查看申报材料。11月9日至12日，考核组查看个人申报材料，进行必要的分析。 2. 随机考核。11月13日至26日，考核组成员对参评教师采取随机听课、座谈会、问卷调查等形式进行考核。 3. 组织答辩。11月27日至28日上午，考核组组织参评教师进行答辩（每人不超过15分钟），听取本人申报理由。 4. 研究确定。11月28日下午，考核组成员结合参评教师申报材料及其他考核结果遴选出教学改革优秀教师，按照最终成绩排名和综合情况研究确定教学改革优秀教师甲等和乙等名单。（四）公示确定（11月29日-12月5日）。学校利用网络或公告栏等对考核、遴选情况进行公示，公示时间为5天。如有异议请在公示时间内与教务处师资管理科联系，联系电话公示结束后，由校务委员会研究确定最终教学改革优秀教师甲等和乙等人数，并下发红头文件通报全校。四、奖励甲等教学改革优秀教师每人每月增加工资1200元，乙等每人每月增加工资800元，从公布结果的第二个月起发放（即2014年1月起发放）。未尽事宜由教务处负责解释。 二一三年十月三十一日附表：河北传媒学院教学改革优秀教师遴选个人申报表 （20122013学年） 姓 名 院（系）部 姓名性别出生日期来校任教时间专业技术职务行政职务联系电话接受高等教育及工作经历任教专业及主要课程个人申报理由（以下为师德表现及教学改革总结，不另附材料，不超过3000字）个人申报理由（续）个人申报理由（续）本人签字：年 月 日院系初审意见院（系）部主管领导签字：年 月 日考核小组意见考