B50企业心理管理-汇总试题答案.doc

单选题1.从心理学的角度来讲，一个人到一个新单位之前，都有个心里预期，他的心理是： 回答：正确1. A主动乐观的2. B开放的3. C不成熟的4. D封闭的2.一个员工初步成熟的时候，采取的沟通方式是： 回答：正确1. A双向沟通2. B单向沟通3. C多向沟通4. D随意沟通3.实施任人唯贤的用人原则是为了企业的： 回答：正确1. A生存2. B效率3. C发展4. D创新4.心理学发现，这个世界上对人危害最大的是： 回答：正确1. A心理2. B压力3. C疾病4. D真理5.一个企业的个体，从每个单兵都要让他变成一个对企业有利的人，首先要： 回答：正确1. A培训2. B洗脑3. C监督4. D树立员工意识6.对高质量低认可要做的事件一定要由： 回答：正确1. A员工来做2. B所有管理人员来做3. C管理层和专家来做4. D老板来做7.中国大陆最后一个大儒是： 回答：正确1. A梁实秋2. B鲁迅3. C林清玄4. D梁潄凕8.所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是： 回答：正确1. A门卫2. B勤杂工3. C司机4. D打字员9.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝： 回答：正确1. A随意性2. B三三制3. C盲目性4. D创造性11.中国企业家的任人，应该以： 回答：正确1. A“三三制”为佳2. B“五五制”为佳3. C“九五制”为佳4. D“九九制”为佳12.如果全部是贤人，企业就： 回答：正确1. A发展的更快2. B效率更好3. C市场不断扩大4. D乱套了13.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，一个是以哲学为主的社会学，一个是以数理化为代表的是： 回答：正确1. A价值规律2. B社会科学3. C教育学4. D管理学14.一个企业，当它有了产品，有了市场，有了技术以后，作为老板，一定要吸收一些： 回答：正确1. A贵族化管理的内容2. B群体文化内容3. C伤痕文化内容4. D规定职权和等级制度15.企业的管理灵魂也是： 回答：正确1. A制度2. B和谐3. C执行力4. D目标单选题1. 老板的人格，老板的行为，老板的心理到员工那里将会： A 没有变化 B 缩小到十 C 无法考证 D 放大到十 正确答案： D2. 决定企业前途命运的关键事件一定要由 A 员工来做 B 管理层来做 C 管理层和专家来做 D 所有管理人员来做 正确答案： C3. 真正需要民主的事情是： A 低质量低认可 B 高认可低质量 C 高质量低认可 D 高质量高认可 正确答案： D4. 员工到了成熟期，一定： A 提高工作效率 B 树立质量意识 C 不断指导 D 让他自动运转 正确答案： D5. 刚刚招收的那些新员工，需要： A 给指标，给规范，给程序，照着去做 B 培训 C 严格要求 D 加强指导 正确答案： A6. 实施任人唯贤的用人原则是为了企业的： A 生存 B 效率 C 发展 D 创新 正确答案： C7. 在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的： A 社会科学 B 社会学 C 教育学 D 管理学 正确答案： B8. 对高质量低认可要做的事件一定要由： A 员工来做 B 所有管理人员来做 C 管理层和专家来做 D 老板来做 正确答案： C11. 不告诉他为什么了，问他你觉得该这么做，这个时候的交流就是： A 双向沟通 B 参与式 C 命令式 D 单项沟通 正确答案： B12. 所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是： A 门卫 B 勤杂工 C 司机 D 打字员 正确答案： B14. 在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，一个是以哲学为主的社会学，一个是以数理化为代表的是： A 价值规律 B 社会科学 C 教育学 D 管理学 正确答案： B15. 企业的管理灵魂也是： A 制度 B 和谐 C 执行力 D 目标 正确答案： B单选题1.真正需要民主的事情是： 回答：正确 1. A 低质量低认可 2. B 高认可低质量 3. C 高质量低认可 4. D 高质量高认可 2.台湾的大儒是： 回答：正确 1. A 梁潄溟 2. B 林清玄 3. C 梁实秋 4. D 周做人 3.员工到了成熟期，一定： 回答：正确 1. A 提高工作效率 2. B 树立质量意识 3. C 不断指导 4. D 让他自动运转 4.一个企业内部关键的部门，像财务、仓管，以及生产的部门，一定要有自己的： 回答：错误 1. A 亲戚 2. B 朋友 3. C 技术骨干 4. D 亲信 5.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的： 回答：正确 1. A 社会科学 2. B 社会学 3. C 教育学 4. D 管理学 7.一般倡导一个最高层领导最多管理： 回答：正确 1. A 九人以上 2. B 十人以上 3. C 十人 4. D 九人 8.对于一个处于不成熟期的员工沟通时采用要： 回答：正确1. A 双向沟通 2. B 单项沟通 3. C 双向沟通少交流 4. D 制度监督 9.所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是： 回答：正确 1. A 门卫 2. B 勤杂工 3. C 司机 4. D 打字员 10.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝： 回答：正确 1. A 随意性 2. B 三三制 3. C 盲目性 4. D 创造性 11.如果老板准备创立百年企业，准备把企业做成高效率的企业，准备把企业做成贵族化的企业，准备把企业弄成国际化的企业，必须遵守： 回答：正确 1. A 文化理念原则 2. B 循序渐进原则 3. C 杜绝情感的原则 4. D 政绩工程原则 12.采取认人为亲的用人原则是为了企业的： 回答：正确 1. A 创新 2. B 发展 3. C 巩固 4. D 牢靠 13.如果全部是贤人，企业就： 回答：正确 1. A 发展的更快 2. B 效率更好 3. C 市场不断扩大 4. D 乱套了 14.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，一个是以哲学为主的社会学，一个是以数理化为代表的是： 回答：正确 1. A 价值规律 2. B 社会科学 3. C 教育学 4. D 管理学 15.一个企业，当它有了产品，有了市场，有了技术以后，作为老板，一定要吸收一些： 回答：正确 1. A 贵族化管理的内容 2. B 群体文化内容 3. C 伤痕文化内容 D 规定职权和等级制度1. 决定企业前途命运的关键事件一定要由A员工来做B管理层来做C管理层和专家来做D所有管理人员来做正确答案：C2. 真正需要民主的事情是：A低质量低认可B高认可低质量C高质量低认可D高质量高认可正确答案：D3. 台湾的大儒是：A梁潄溟B林清玄C梁实秋D周做人正确答案：B4. 上下级的交流牵扯到：A观念问题B交流方式C信息来源D时间观念和信息元素正确答案：D5. 刚刚招收的那些新员工，需要：A给指标，给规范，给程序，照着去做B培训C严格要求D加强指导正确答案：A6. 实施任人唯贤的用人原则是为了企业的：A生存B效率C发展D创新正确答案：C9. 对高质量低认可要做的事件一定要由：A员工来做B所有管理人员来做C管理层和专家来做D老板来做正确答案：C10. 效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：A最不好的企业B最民主的企业C老板独断专行的企业D实行科学管理的企业正确答案：B11. 所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是：A门卫B勤杂工C司机D打字员正确答案：B12. 韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：A随意性B三三制C盲目性D创造性正确答案：A15. 如果全部是贤人，企业就：A发展的更快B效率更好C市场不断扩大D乱套了正确答案：D企业心理管理单选题1. 真正需要民主的事情是：A低质量低认可B高认可低质量C高质量低认可D高质量高认可正确答案：D2. 下面调整事项中不需要由民主集中制来决策的是：A人事制度改革B公司制度改革C股权分配D决定旅游地点正确答案：D3. 台湾的大儒是：A梁潄溟B林清玄C梁实秋D周做人正确答案：B4. 上下级的交流牵扯到：A观念问题B交流方式C信息来源D时间观念和信息元素正确答案：D5. 员工到了成熟期，一定：A提高工作效率B树立质量意识C不断指导D让他自动运转正确答案：D6. 在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的：A社会科学B社会学C教育学D管理学正确答案：B9. 对高质量低认可要做的事件一定要由：A员工来做B所有管理人员来做C管理层和专家来做D老板来做正确答案：C