新泉乡2010组织工作总结和2011年工作打算.doc

新泉乡2010组织工作总结和2011年工作打算2010年，我乡的组织工作在乡党委的正确领导下，在县委组织部的大力指导下，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市、县各级组织工作会议精神，围绕中心、突出重点、统筹协调，取得了明显成效，为建设“三个新泉”提供了坚强的组织保证。现将有关工作情况汇报如下：一、基本情况新泉乡位于芦溪县东南部，地处武功山脚下，袁河源头。总面积96.2平方公里，辖11个行政村，总人口15680人。乡党委下属19个党支部，党员512人，其中女党员86人，占党员总数的16.8 %；农村党员332人，占党员总数的64.8%；平均年龄58.9岁，60岁以上 211人，占党员总数的41.2%；35岁以下78人，占党员总数的15.2%；大专文化以上43人，占8.3%，初中以下279人，占41.2%；。二、2010年工作总结（一）抓基层组织和党员队伍建设1、在农村党员中制定了设岗定责制度。根据“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的设岗原则设置了“政策法规宣传岗”“文明新风岗”：“社会治安维护岗”“政务财务监督岗”“党务监督岗”“科技示范岗”“民事纠纷调解岗”“带头致富岗”“环境卫生岗”“计生服务岗”等十个岗位，充分发挥党员在经济社会发展中的模范作用。2、在党员队伍中开展“评星定级、争当优秀”活动。以深入开展创先争优活动为契机，加强党员管理的考核评价体系建设，从党性强、有本事、助他人、行为端、重形象、反映好六个方面制定详细的行为要求和规范标准，分别对应评定学习星、致富星、帮带星、守法星、文明星、和谐星“六个星”，使农村党员星级管理标准和要求科学规范、公平公正。为了规范评定程序，该乡对党员的星级评定实行党员自评、党员互评、群众参评、组织评定、确定星级、公示结果、上级审核“七步法”。将党员评星定级情况作为评优的主要依据，星级评定分为优秀、合格、不合格三个档次，综合得星5颗以上为优秀，4颗为合格，3颗以下为不合格。同时，建立“星级管理”档案，进行信息化管理，随时掌握每名党员的星级评定情况，实行动态管理，对出现不符合星级标准情况的，及时进行调整。该活动激发了农村党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。3、成立了党员义务服务队。全乡11个村成立了党员“亲民、便民、为民”义务服务队，党支部书记兼任队长，队员人数为8至10人，并建立了队员服务承诺机制，建立队员服务档案，实行队员照片上墙、手机号码公开和服务承诺公开。村党支部将义务服务队工作开展情况作为党支部考核、评优以及年终党建工作考评的重要内容。今年，各义务服务队在抗洪救灾和灾后重建中发挥了重要作用，并为群众办好事、实事170多件，帮助群众解决了许多生产生活中的问题。义务服务队的成立弥补了党员个人设岗的不足，得到了群众的高度赞赏。4、完善了村级组织活动场所建设。今年，新建了陈家坊村、堎下村等村级活动场所，改造了檀树下村和河坑村村级活动场所。并且建立了党员活动室、学习阅览室、矛盾纠纷调解室、便民服务中心，配齐了远程教育设施。同时，该乡以创建“五好”党支部，“活力党支部”等活动为载体，激发基层组织积极开展“一个党员一面旗”、 “党员结对帮扶”、 “党员争当排头兵”等活动，进一步发挥了党员的先锋模范作用，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。（二）、深入开展创先争优活动1、加强对创先争优活动的组织领导，及时成立了以乡党委书记为组长的创先争优活动领导小组，成立了创先争优活动办公室，明确了成员职责和工作分工。2、乡党委和全乡各党支部制定了切合实际的实施方案，精心设计了各具特色、务实管用的活动主题和载体，联系实际制定了创先争优活动学习培训计划，各党支部和党员都联系自己的工作实际作出了公开承诺。3、乡党委和各党支部召开了动员大会，多次召开了推进会，部署了创先争优活动的各项工作，各党支部还张贴标语、悬挂横幅、制作展板等形式加大宣传力度，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。同时乡里还多次下到各党支部检查指导创先争优活动的开展，目前全乡创先争优活动正有序开展、深入推进。4、开展了“百名干部下基层，创先争优促和谐”活动。（三）切实加强了班子队伍建设1、完善了班子成员学习制度，制定了党委中心组学习计划。乡领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，以学习科学发展观、党的十七大精神为重点，加强学习，班子整体素质和领导能力有新提高。 2、 坚持民主集中制，完善班子议事和决策机制，注重团结，加强协调，班子凝聚力和战斗力进一步增强。3、强化宗旨观念，严格遵守纪律，求真务实、开拓创新、修身立德、艰苦奋斗，班子形象与威信进一步提升。（四）加强了党员的教育培训1、狠抓落实，夯实党员教育培训基础。在全乡党员教育培训工作中，我们着重狠抓了四个落实:一是落实培训计划。年前，我们制定了新泉乡党员干部培训计划，下发了培训实施方案，对培训的任务、目的、方式、内容及组织领导等作出了具体的要求和安排。二是落实培训职责。我们对培训职责进行了明确。乡组织办负责制定全乡的规划，指导督促、检查和实施。由分管党群的副书记和组织委员具体负责协调指导，督促落实，确保培训工作不走过场，落到实处。三是落实培训阵地、师资、资金。我们建立了以乡党员教育培训学校为主体，以远程教育平台为依托，村及各单位党员活动室为网络的培训体系。针对乡资金困难的实际，我们将党员培训经费纳入财政预算，列支了专款，保证了培训工作的有效开展。四是落实培训任务。我们把党员培训工作纳入组织工作要点，作为组织工作年度目标考评内容，定期检查结帐，保证培训任务的顺利完成。2、强化措施，拓宽党员教育培训途径。在实际培训中，我们针对党员干部文化科技素质不高，岗位和从业需要不同的实际，不断拓宽培训思路，积极探索有效的培训方法，灵活多样的开展党员干部教育培训。一是召开大会集中训。今年年初，乡召开了村干部、党员参加的集训大会，乡班子成员在认真学习十七大精神的基础上，结合本地实际进行了学习辅导，并通过民主评议、大会讨论、分组讨论、心得体会等方式把教育培训进一步深化。二是聘请专家、农技人员辅导训。聘请专家、农技人员到乡、到村对党员进行辅导。三是送教下村分片训。我乡组织科技人员、致富带头人到各村对农村党员传授党的政策、方针、科技知识，增强其带头致富的能力。3、加强了党员的学习和培训力度。按照要求，积极组织党员干部认真参与了党员培训班、村干部培训班等各级各类培训，加强了党员的政治、业务、管理上的学习，提升党员的政治素质、业务水平和管理能力。同时积极鼓励年轻党员通过函授、自学、参加培训、参加公务员考试等多种形式提高自我素质。（五）做好了发展党员工作在发展党员的工作上注意把握了以下几点：一是注重发展党员质量。在坚持党章规定的党员标准的前提下，注重看发展对象是否具有“双带”能力。二是严格发展党员程序。要按照发展党员工作细则的12道程序做好发展党员工作。三是坚持发展党员工作制度。四是注重改善党员队伍结构。要从年龄、文化和分布等方面综合考虑。五是突出发展党员工作重点。要在保证质量的前提下，把农村、企业生产一线的农民、工人、青年和妇女作为发展工作的重点，把流动人员纳入发展党员工作的视野。六是强化发展党员工作措施。确保每村发展2名以上党员，乡党委对连续两年以上不发展党员的村党组织实行告诫制度，必要时进行组织整顿。近两年我乡培养入党积极分子43人，转预备党员33人，转正38人。二、存在的问题和不足1、在创先争优活动开展过程中有个别党支部和部分党员思想上不重视，工作没到位。2、各党支部创先争优活动开展情况不平衡。3、党员年龄结构老龄化，文化程度偏低。部分党员在经济发展上，理不清路子，无从下手，制约了农村经济的发展。4、党员学习不够，发展观念陈旧。三、2011年工作打算1、继续深人开展创先争优活动，推出典型（先进基层组织：市上村;优秀党员：陈松明）。同时做好“四个结合”。一是创先争优活动要与各项工作结合起来。二是创先争优活要与民生工程结合起来。三是要与工作落实结合起来。四是要与当地的社会稳定结合起来。同时认真落实“公开承诺”，认真搞好学习培训，找准学习标杆， 充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚各方力量，推动全乡经济发展。2、加强干部教育管理和人才队伍建设，打造高素质的干部人才队伍。3、继续加强领导领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力。4、继续推进人事制度