高新区2014年发展党员工作总结.doc

贵阳国家高新区2014年发展党员工作总结2014年12月今年，在各级组织部门的坚强领导下，高新区高度重视发展党员工作，以开展党的群众路线教育实践活动为契机、抓手、平台，紧紧围绕十八大后提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，始终坚持“成熟一个、发展一个”的原则，认真落实各级党委、各级组织部门相关文件、会议精神，全面做好发展党员工作，有效落实发展党员目标，确保了全区党员队伍得到稳步推进、向前发展。一、基本情况及主要做法高新区认真按照党章精神，紧扣今年新颁布的中国共产党发展党员工作细则（试行）规定的发展党员条件要求，认真践行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求的十六字方针，严把各个“关口”，按照党员发展的工作程序，认真履行手续，全力做好新形势下的发展党员工作，使得全区党员队伍不断发展壮大。截止今年12月，高新区党员总人数达610人，其中预备党员70人；今年发展党员30人；入党积极分子120人。（一）严把“计划关”，坚持发展党员标准。为增强发展党员工作的宏观指导性，进一步提高全区发展党员工作质量，高新区在认真分析前几年发展党员情况的基础上，总结好的经验、成功做法，仔细查找工作薄弱环节，通过“自上而下、上下结合、上下联动”等方法，结合市委组织部规定的发展党员目标，以开展党的群众路线教育实践活动为切入点，提出了切合实际的年度发展党员工作计划，制定了开展全区发展党员的实施方案等。并明确了“三个重点”的发展党员工作思路。一是重点在园区非公企业组织中发展党员，尤其是在有党组织的非公企业中优先发展党员。二是通过在全区开展群众路线教育实践活动，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，尤其是在机关各党组织和非公企业各党组织中发展党员。三是重点在园区企业科研、生产、项目等一线发展党员。（二）严把“培育关”，保障党员队伍质量。为保障党员队伍的素质和质量，高新区严把“培育关”，有效规范完善了入党积极分子教育考察机制，积极组织开展了2014年度高新区入党积极分子培训班，认真开展了学习党章等理论知识学习教育活动，并动员入党积极分子和发展对象广泛参与了党员志愿者服务活动、党员创优争先活动、党员学习活动，引导和督促入党积极分子撰写心得体会、撰写思想汇报等，使入党积极分子进一步端正了入党的动机，切实增强了培养教育的效果。2014年，全区共有147名入党积极分子参加了教育培训和考试。（三）严把“审核关”，确保党员材料规范。为进一步规范健全全区党员队伍的相关材料，高新区严把“审核关”，切实避免了入党积极分子“蒙混过关”到预备党员，预备党员“简单草率”过渡到正式党员的现象。无论是机关党组织还是园区非公企业党组织报送来审核的党员材料，高新区都始终坚持“五个一律”。即一律坚持标准、保证质量；材料不全的一律要求补全；填写马虎不认真的一律退回重新填写；内容没按要求严格填写的一律返回要求规范填写；程序没有按要求走完的一律退回走完程序。2014年，高新区共审核完成近30名党员的相关审核材料。（四）严把“发展关”，助推党建工作发展。一方面，组织开展各类活动。针对部分基层党组织发展党员程序不规范，部分党组织负责人和党务工作者业务水平不高等问题，整理下发了规范发展党员工作流程的文件和材料，同时以开展教育实践活动为契机，组织全区各基层党组织支部书记座谈会、培训班等。今年以来，共组织开展或组织参加各类培训10余次，培训党员干部人数600余人次。另一方面，加强对发展党员工作的督促检查。高新区结合其他组织工作的开展，以开展教育实践活动为抓手，不定期对基层的党员发展工作进行抽查，及时指出了发展党员工作中存在的问题，及时帮助全区基层党组织解决了发展党员存在的问题和困难。二、主要成效（一）入党积极分子队伍不断壮大。同去年高新区入党积极分子近100人相比较，今年高新区入党积极分子扩大到120人，大多数来源于园区非公企业，其中贵州交通勘察设计研究院股份有限公司和贵州长通集团公司入党积极分子就达60多人，有效壮大了入党积极分子队伍。（二）党员队伍总体趋于年轻化。随着高新区经济的不断发展，园区非公企业党组织的不断壮大，全区非公企业中职工年轻人数量的增加，随之而来的是许多年轻党员党组织关系的转入，加入党组织的年轻人越来越多，使全区党员队伍趋于年轻化。（三）全区党员队伍不断壮大。今年，新成立了8家非公企业党组织，新增党员数十人；新转入党组织关系的党员有数十人，有效壮大了全区党员队伍的规模。三、存在的问题（一）部分企业主和员工思想认识不到位。少数非公企业业主不重视发展党员工作，在发展党员工作上采取消极态度对待；企业员工向党组织靠拢的积极性不高，使得发展党员工作存在一定的阻碍。（二）党员教育活动难以开展。园区非公企业重点以生产为主，对开展党员教育活动的积极性不高，常因为工作忙碌而无暇开展党员教育活动。尤其是在教育实践活动中，党员的集中学习教育、红色革命教育等都很难得以及时开展。（三）员工流动性大、积极分子队伍不稳定。每年，高新区入党积极分子和发展对象人数都很多，但是由于企业员工流动性太大，许多员工参加完高新区的入党积极分子培训后，还没有转为预备党员就离开了高新区，导致了积极分子队伍不稳定，一定程度上影响了发展党员的工作。四、下步打算（一）强化培训教育。一是强化党支部书记的培训。将在持续开展全区基层党组织党支部书记培训班的基础上，进一步强化培训教育，积极组织开展其他的教育活动，着重对全区基层党组织党支部书记或主要负责人进行培训，重点培训中国共产党发展党员工作细则等内容。二是强化党员培训。结合各级党委、各级组织部门“从严治党”的要求，进一步加大对全区广大党员的教育培训，积极组织全区广大党员开展各种类型的学习，切实提升党员的思想认识，提升党员的综合素养。三是强化入党积极分子培训。在原来的入党积极分子培训的基础上，适当增加教育的知识和内容，适当延长培训的时间，进一步丰富考察教育的方式方法，切实为发展党员奠定坚实的基础。（二）拓宽发展渠道。将在常规发展党员的基础上，进一步优化升级“五站合一”服务试点工作，带动金阳园区、沙文园区等楼宇建立“五站合一”服务