电焊工等级评定管理制度.doc

广西送变电建设公司铁塔厂组装工等级评定管理制度 QB/GT ZD11-06-2011广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度版 次：审 核：批 准：受控状态：20120709发布 20120801实施广西电力线路器材厂编委会 发布广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度 QBGT ZD11042012线路器材厂电焊工等级评定管理制度1 范围1.1 本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。1.2 本制度适用于本厂专职焊工。2 职责2.1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料。2.2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。3 管理内容与方法3.1 评定的等级、标准3.1.1 专职焊工等级分为一、二、三级。3.1.2 评定内容3.1.3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他，分别占总分（100分）的40%、25%、15%、15%、5%。3.1.3.1 焊接质量评分：要求达到输电线路铁塔制造技术条件GB/T26942010以及输变电钢管结构制造技术条件DL646-2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。由厂级、本班质检员根据附录A班组对焊工等级评定的质量评分办法对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值。其中厂级质检员打分占40%，班组级质检员打分占60%。3.1.3.2 产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【（实际完成定额工日25）12）】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。3.1.3.3 生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求（安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等）一次扣5分。以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。3.1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。3.1.3.4.1优秀1115分：工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成；工作不讲条件，为了做好工作愿意牺牲休息时间。3.1.3.4.2良好610分：工作比较积极主动，能自觉做好本职工作。工作时间不干与工作无关的事情。3.1.3.4.3一般05分：工作不够主动，任务紧时讲条件。偶有利用上班时间干私事、聊天。缺乏工作意愿，玩手机、频发短信等。工作逾期不能完成。3.1.3.4.4受班组批评一次扣2分，受班组以上批评不得分。3.1.3.5其他评分：热情传、帮、带徒，记12分，带徒优秀，学徒突出，记35分，其他工作成绩突出记15分。3.2 评定标准焊工的等级评定套用下表标准：序号得分（D）评级1D90一级焊工285D90二级焊工360D85三级焊工3.3 焊工的等级待遇3.3.1 焊工分等级后的待遇按下表实施：等级工资备注一级焊工1050.00二级焊工950.00三级焊工850.00学 徒800.003.3.2 新进厂的学校毕业生前3个月按实习期学徒待遇计发，实习期满后，经车间考核评定，达到本厂焊工技能等级要求的，方能参与等级评定。若在工作中成绩突出，技能提高较快，经班组申请，通过评定小组特别评定，达到等级要求，可提前评级。3.3.3 外招新进厂的熟练焊工试用期内按三级工待遇计发，试用期满后参加评定。3.3.4 经培训新取证上岗的焊工按三级工待遇计发，满3个月后可参加评定。3.3.5内部转岗从事焊接工作的员工，转岗当月起按原岗工资待遇计发，满3个月后可参加评定。3.3.6支援售后服务工作的焊工，其待遇按原工资标准计发。3.3.7参与评定的所有焊工必须符合相应等级的要求方能参评。其中评上一级焊工的人员均应能焊接本厂经营范围内所有铁塔、铁件焊接技术要求，且焊缝质量为一级焊缝、当月考核分在90分以上。3.3.8支援其它工种的焊工，其待遇按原岗工资标准计发。3.3.9若在参加每月的焊接件弯曲试验抽查中未合格者将作停工处理，停工期间不发放基本工资，经培训并补考合格的，方能重新安排生产任务，补考仍不合格者，予以调整工作岗位。3.4 等级管理3.4.1评定小组及评定各项考核按下表执行：序号考核项目分值评定小组（考评人）1焊接质量40分厂级、班组级质检员2产量情况25分本班组长（正副班长）3生产安全15分本班组长（正副班长）4工作态度15分本班组长（正副班长）5其他5分副手、学徒合计100分3.4.2 焊工等级评定小组每个月组织一次焊工的等级评定评分，把本月得分作为下个月计发等级工资的依据。3.4.3焊工在工作中出现较严重的质量问题和事故，经评定小组特别评定，当月工资可作降级处理。附录A：班组对焊工等级评定的质量评分办法附录B：线路器材厂焊工等级评定汇总表附录A 班组对焊工等级评定的质量评分办法一、焊工件定义分重要工件和一般工件。1、重要工件：塔座、挂线点组焊件、变坡处组焊件、横担与塔身连接组焊件、插入式角钢，火曲包钢、三角横梁支座，A型杆、钢管塔等定义为重要工件；2、一般工件：除以上提到重要工件外，其余定义为一般工件。二、检验方法按比例抽样方式检验，以焊缝条数计。（如：员工焊完该组焊件焊缝数量需100条，不合格焊缝数量重要工件3%或一般工件5%，按照以下扣分细则扣分。）三、扣分细则1、未焊满：（1）塔座、挂线点组焊件等重要工件，或构件中受力位置的焊缝未焊满，或达不到设计要求的，不合格焊缝3%，操作工扣1分；（2）一般工件5%，操作工扣1分；2、焊缝裂纹：（1）重要工件关键位置受力焊缝发现有裂纹，操作工扣3分，其他位置焊缝要有裂纹，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格，操作工扣1分；3、气孔、夹渣及漏焊：焊缝表面有气孔、夹渣明显及漏焊，且镀锌后流黄水的重要工件，（1）重要工件焊缝不合格3%，操作工扣1分；（2）一般工件抽检不合格5%，操作工扣1分；(3)漏焊一条焊缝操作工扣2分；4、焊瘤、弧坑及咬边：（1）重要工件焊缝不合格3%，操作工扣0.5分，（2）一般工件焊缝不合格5%，操作工扣0.5分。5、焊后变形：焊后变形影响安装的，（1）重要工件抽检不合格3%，每件扣1分，（2）一般工件抽检不合格5%，每件扣0.5分。6、严重违反操作工艺规程，发现一次扣3分。7、焊工在定期的操作考核中，出现不合格的，每次扣2分。8、一、二级焊缝探伤不合格的，每件扣0.5分。9、组焊件未打上焊工钢印，或钢印不清楚的，每件扣0.5分。四、其他1、申报焊工等级综合评定分数：一级工：91分以上二级工：8590分三级工：85分以下2、如当月电焊班因生产任务不饱满，产量分不足，向人力资源部申请维持上