现行国家法定加班制度

1 / 8 现行国家法定加班制度 现行国家法定加班制度 国庆假日加班员工工资该如何计算 10月 1 日至 3 日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的 3倍支付加班工资。其余 4 天则为休息日，加班工资只能为基数的 2倍。 加班工资 计算方法分为两类 对于加班工资的计算，根据有关规定，用人单位在 10月 1 日至 3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资； 10 月 4 日至 7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不 低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资 =月工资基数 300% 加班天数。休息日加班工资 =月工资基数 200% 加班天数。 不是每个人 都有国庆加班费 国庆期间上班，不是所有人都有加班费。比如，长途车司机、销售员、月嫂、保姆，有可能无法享 “3 倍 ”“22 / 8 倍 ” 。 有些行业实行的是不定时工时制，这是根据行业生产特点和工作性质的特殊性，针对需要连续上班或难以按时上下班而 无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制，节假日不算加班时间，因此也就没有加班工资。据介绍，实行不定时工时制的行业有不少，如某些长途汽车驾驶员、销售业务员、不用坐班的企业高管等。 在实际生活中，有些保姆拿到了加班工资，有的保姆则拿不到，这又是为什么如果不是全日制员工，保姆、月嫂等人群无法享 “3 倍 ”“2 倍 ” 的加班工资。保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系；而国家法定节假日加班工资只与受劳动法调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行 员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 3 / 8 举例说明 某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定假日 10 月 1 日至 3 日期间加班 1 天，其加班 工资为： 2000（元） 天） 300%1 （天） =） 如果用人单位安排该职工在 10 月 4 日至 7 日期间加班 1 天且不能补休，其加班工资为： 2000（元） 天） 200%1 （天） =） 法定假日加班补休算违法 节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9 月 14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照中华人民共和国劳动法 第四十四条规定， “ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬 ” 的规定，劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么，这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该将如何处理呢 ?在餐饮等服务行业节假日加班已经成为惯例，有的单位会在节假日前后安排员工调休、补休，从而冲抵加班费，这样的做法是否合法呢 ? 法定假日加班仅补休 违规单位被罚一万五 假期前后，加班费问题往往成为劳动者向相关部门咨4 / 8 询和投诉的集中期。 2015 年 6月底，朝阳区劳动监察大队接到北京某餐饮公司 10 名员工投诉，称该单（ 免费找工作就上四川百益人力： ）位在 2015 年 2月到 6月包括端午节等法定节假日期间未按照法定节假日工资标准支付加班工资，所以要求该公司按标准支付加班工资。针对公司是否应该支付员工加班工资问题上，该餐饮公司认为餐饮行业具有特殊性，节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司节后安排了员工补休，因此不应该支付员工法定节假日加班工资。 立案后，劳动监察人员对该单位下达了询问通知书要求单位提供书面材料，该单位按要求只提供了部分材料，朝阳人保 局则依法对该公司下达责令 (限期 )整改通知书，要求该餐饮公司限期按照询问通知书要求单位提供全部书面材料，但该公司拒不提供，致使该案件无法核实公司是否支付员工法定节假日加班工资。依照国务院劳动保障监察条例第三十条规定，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障部门的行政处理决定的，处2000 元以上 2 万元以下的罚款。根据此情况，朝阳劳动监察机构对该餐饮公司处以 15000的罚款。 朝阳区劳动 监察大队黄智洪介绍，依据现行的法律法规，用人单位如果安排劳动者在法定节假日工作后，只能按前文规定支付劳动者三倍的工资报酬而不能安排补休。本案5 / 8 中，虽然单位安排员工补休，但公司应当按照法定的标准支付员工的加班工资。 特殊行业加班费照付 企业拒付可申请仲裁 相关人员介绍，本案的焦点在于法定休假节日加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资。按照关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见、工资支付暂行规定等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的 300%支付劳动者工资报酬。公司安排员工在法定节假日加班，应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的 300%支付工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 在案件处理过程中，职工张某表示，作为餐饮企业的工作人员，他和同事经常在休息日和节假日加班，公司一般都是通过调休、补休来冲抵加班费。像张某这样在节假日拿不到加班费的员工还有很多，尤其是在餐饮等加班比较必要和常见的服务行业，关于加班费的纠纷频频出现。 监察人员提醒，特殊行业并不是拒付法定节假日加班工资的理由，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到仲裁部门进6 / 8 行申诉。 据了解，该餐饮公司的 10 名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 相关链接 新工资支付条例：法定假日加班 4倍工资 每年国庆节前，互联网上，同事之间都会相互关切地问 “ 会有加班费吗 ?”“ 加班费有多少 ?” 今年依旧如此。 法定节假日获得加班费是劳动者的一项权利，但在整体就业形势严峻的今天，劳动者要维权，往往意味着丢 “ 饭碗 ” 的风险。在法制建设亟须加强的环境中，劳动者要维权，很有可能耗时耗力却得不偿失。与此相对应，用工单位侵权的后果却不过是被判补发加班费，再加点罚金。博弈成本的严重失衡，让许多劳动者放弃了对于权利的争取。 ?全文 单位不能以补休代替法定假日加班工资 某工艺品厂为赶订单安排职工在 “ 五 期间法定节假日五月一日、二日、三日加班，单位只同意安排职工补休，不按规定支付 300%的加班工资，某职工到 劳动监察大队投诉，要求企业按规定支付加班工资。劳动监察大队接到投诉后，经调查取证，查明职工反映的情况属实，责令其限期整改，该企业在劳动监察机构规定的期限内补发了五一节加班职工的加班工资。 ?全文 7 / 8 广东拟法定假日加班可拿 4 倍工资 节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9 月 14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照中华人民共和国劳动法第四十四条规定， “ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的 300%的工资报酬 ” 的规定，劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么，这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该将如何处理呢 ?在餐饮等服务行业节假日加班已经成为惯例，有的单位会在节假日前后安排员工调休、补休，从而冲抵加班费，这样的做法是否合法呢 ? ?全文 法定假日加班不给工资补休是违法行为 综合计时制，是将职工在一个计算周期内的工作时间相加，在法定工作小时内，不算加班，超过部分，算加班。 ?全文 法定假日加班费基数如何定 “ 春节前三天，加班给三薪 ” 已是职工们都 清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢 ?市劳动和社会保障局工资处副处长毛艾说， “ 以往，加班费的基数由企业定，但不得低于本市最低工资标准。许多企业为了节约成本，就用最低工资作为基数给职工支付加班费。这样，职工拿到的加班费总是偏低。 ” ?