A004考勤管理制度.docx

*有限公司南昌分公司文件编号：CSL-NF-A004版本修改：V1.0考勤管理制度第3页 共3页生效日期：2019年4月11日第1章 总则第01条 根据公司实际情况，结合现场操作的特点，为规范公司员工的考勤管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃公司的劳动纪律，特制定本制度。第02条 公司员工的出勤、请假、休假、调休等事项，皆按本制度办理。第03条 公司除董事长、总经理以外各级员工，均应遵循本制度各项规定。第2章 出勤第04条 公司采用综合工时工资制。第05条 员工正常工作时间为每周一至周六，上午8：30-12:00，下午13:00-17:30。上下班有10分钟的弹性时间，因季节变化需调整工作时间由人事行政部另行通知。每周六为工作、活动会议或者集中学习时间，每周日休息。第06条 公司员工一律实行指纹打卡签到登记制度，打卡时间是早上8:40之前，每工作日一次。员工须严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。第07条 所有员工均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均罚款20元。第08条 所有员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。如特殊情况不能打卡需提前1日或者当日8:30之前告知人事行政部，事后填写未打卡证明，由主管签字批准，交由人事行政部备案，否则按迟到或旷工处理。第09条 项目部现场操作人员如因发车需要，不能按时打卡的，必须致电人事行政部，由人事行政部核实批准备案。第10条 为了安全起见，项目部现场操作人员发货完后，如未到正常下班时间，需回公司；如超正常下班时间，必须短信或致电人事行政部，由人事行政部核实加班时间以及确保员工安全。第11条 驻外现场操作人员需保持24小时开机，如特殊原因手机关机（电池没电、手机丢了、坏了等），需第一时间利用其它任何联系方式通知南昌分公司行政人员。第12条 员工上班时间外出办理事宜须向人事行政部或者本部门负责人申明外出原因及返回时间，填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理，当月内第一次罚款20元，第二次50元，第三次扣全勤奖。第3章 迟到、早退第13条 除特殊原因外，上午8：40之后到公司视为迟到，下午17：20之前离开公司视为早退。第14条 未能按时打卡者，迟到或早退10分钟以内，罚款10元；迟到或早退30分钟以内，扣除半天工资；迟到或早退超过30分钟，扣除1天工资。第15条 忘记打卡者一天内及时向人事行政部说明，填写未打卡证明，由人事行政部批准备案，否则按迟到30分钟以内计算，扣除半天工资。每月忘记打卡不得超过3次。第16条 一个月内迟到3次，扣除当月一半全勤奖；迟到达4次或以上者，扣除当月全部全勤奖。第4章 旷工第17条 整个上午或下午无故未来上班者，且得不到相关责任人的消息，按旷工半天计算，扣除1天工资及当月全部全勤奖；旷工1天者，扣除3天工资及当月全部全勤奖。一个月内累计旷工达3天者，扣除当月一半工资及当月全部全勤奖，并取消年终奖金；一个月内累计旷工达7天者，按自动离职论处。第5章 休假第18条 公司以元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节（妇女放假半天）、每周日、其他经公司决定的休假日为例假日（若有变更时需预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。第19条 例假日若适逢周日，公司需指定另行放假时间以补休假。第20条 法定节假日休假由人事行政部根据公司实际情况拟定放假通知，交由总经理审核批准后公布。第21条 公司员工可按以下规定休婚假、产假、丧假、年休假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。(1) 婚假（包括例假日）：公司员工结婚可休婚假3天；再婚的可休婚假1天。(2) 产假（包括例假日）：员工生育可休假90天。产假期间给予男方护理假7天。(3) 丧假（包括例假日）：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可休丧假2天。(4) 年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第22条 公司员工休婚假、产假、丧假、年休假，需提前一周填写休假申请单，交由人事行政部办理相关休假手续，总经理审核批准后方可休假。休假期间，务必保持电话通畅，以便公司随时联系。第6章 请假第23条 公司员工请假分为事假、病假。请假期间不计发工资。一个月内请假累计达2天，扣除当月一半全勤奖；请假累计达3天及以上者，扣除当月全部全勤奖。(1) 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以15天为限。(2) 病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累计以15天为限；重病者，累计以45天为限；住院者，以100天为限。病假合计不得超过100天。第24条 员工请假需填写请假申请单，假期1天内由部门经理核准；假期2天或2天以上，由部门经理核准交由总经理批准后方可请假；请假申请单一律交由人事行政部备案。第25条 因特殊原因未能及时提出书面申请的，应及时致电部门经理，经批准后方可请假，并在假期结束后上班第一天补填请假申请单，经部门经理签字后及时报行政部备案，否则一律按旷工处理。此类电话请假1个月内只允许1次，超过的一律不予批准，按旷工处理。第26条 每月累计请假1天以内且未影响工作，不扣全勤奖；每月累计请假2天或者2天以上且未影响工作，扣除全勤奖。请假期间如影响工作，则按照影响时间，以事假扣发相应时间的绩效工资。第27条 请假逾期，按日计扣薪津；1年内请假累计超过45天者停职或解聘，但患重病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第28条 公司员工请假期满，未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第29条 请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第30条 请假者必须将经办工作事宜交待其他员工代理，并于请假单内注明。第31条 试用期内员工请事假的，按实际出勤天数计算工资，并且试用时间按请假天数顺延。第7章 加班、补休第32条 公司员工因业务需要加班者（晚上按20:00之后开始计算加班），事后需要及时填写加班单，经项目经理确认后由人事行政部登记加班时间（小时），每月在工资中发放加班补贴。第33条 公司员工如逢星期日或节假日加班，在公司工作计划许可的前提下，经总经理同意，30天内可以安排补休，逾期不能补休；不能及时安排补休或者不接受补休的，在工资中可补贴相应的加班工资进行发放。第34条 员工补休，需提前一天填写补休申请单，经总经理批准，人事行政部核实备案，方可补休，否则一律按旷工处理。第35条 公司所有员工必须先加班后补休，不允许先补休后加班。第36条 因加班需要，加班至22:30之前的，第二天须正常上班；加班至22:30之后的，允许按照延迟的时间，相应推迟次日上班时间。第37条 加班补贴和延时考勤可以同时计算使用。第8章 出差第38条 员工因公出差，须事先填写出差申请单，经理以下人员由部门经理批准；部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法向领导请示批准时，到达出差地后应及时与公司取得联系。第39条 凡过期或未填写出差申请单者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第40条 出差旅途来往车票实报实销。城际车票实报实销。第41条 日常报销方面，包括住宿费用、伙食费用、车费等开销。基层员工、主管级别的日常报销以平均每人每天160元为上限，平均每天160元以下实报实销；平均每天160元以上，则以每天160元报销，其他超额部分自理。经理级及以上级别的日常报销以平均每人每天200元为上限，平均每天200元以下实报实销；平均每天200元以上，则以每天200元报销，其他超额部分自理。第42条 报销一律以相关发票为准，不能提供有效发票的，不予报销。第43条 公司因公参加相应会议、举办集体活动或者因公统一安排出差时，所有费用由公司自行安排。第9章 周例会第44条 为规范企业管理，提高各部门执行能力和加强各部门工作计划性，促进沟通，统一思想，通过会议及时解决公司工作中存在的问题，加强协调各部门工作的力度，每周六16：30在南昌分公司二楼会议室准时召开工作例会，有特殊情况需推迟或提前召开的，由人事行政部通知各参会人员按时参加。第45条 周例会由总经理主持，根据总经理委托，其他参会人员可以主持会议。第46条 会议记考勤，总经办、项目一部、项目二部、调度部、客服部、财务部、人事行政部相关负责人及指定人员必须参加，如特殊情况，实属不能参加周例会，需事先报总经理批准，人事行政部备案，否则缺席者每次罚款50元。第47条 周例会由各部门报告上周工作情况，末完成的工作