甘肃分公司请假休假管理办法.doc

永诚财产保险股份有限公司甘肃分公司请假休假管理办法 第一章 总则第一条 为完善公司员工考核管理体系，维护公司良好的工作纪律，根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定及永诚财产保险股份有限公司请假休假管理办法（修订），结合分公司实际，特制定本管理办法（以下简称“本办法”）。第二条 本办法适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。第三条 本办法中涉及的各类假期及假期期间工资待遇等与分公司当地有关规定不一致的，参照当地有关规定执行。第二章 假期日期第四条 国家规定的法定假日：（一）新年：1月1日，休假1天；（二）春节：农历除夕、初一、初二，休假3天；（三）国际劳动节：5月1日，休假1天；（四）国庆节：10月1日、2日、3日，休假3天；（五）清明节：农历清明，休假1天；（六）端午节：农历端午，休假1天；（七）中秋节：农历中秋，休假1天；以上节日如逢公休假日，按照国务院有关规定执行。第五条 病假（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以请病假。员工休病假的日期，应以区（县）级以上医疗单位证明单上的时间为准，遇节假日不顺延。 （二）员工生病后根据病情可申请医疗期，公司将根据区（县）级以上医疗单位开具的医疗证明决定是否批准其进入医疗期。（三）医疗期规定：根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1、实际工作年限10年以下：（1）在本公司工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本公司工作年限5年以上（含5年）的，医疗期为6个月。2、实际工作年限10年以上（含10年）：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）在本单位工作年限5年以上（含5年）10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本公司工作年限10年以上（含10年）15年以下的，医疗期为12个月；（4）在本公司工作年限15年以上（含15年）20年以下的，医疗期为18个月；（3）在本公司工作年限20年以上（含20年）的，医疗期为24个月。（四）医疗期的计算：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，按如下标准执行：1、医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；2、医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；3、医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；4、医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；5、医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；6、医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。（五）因病医疗期满后，如不能从事原工作，也不能胜任公司安排的新工作，公司可按照有关规定解除、终止劳动关系。第六条 事假（一） 员工因个人私事不能到岗工作时，可以请事假。（二） 事假系无薪假，员工提出申请后，公司根据工作安排和具体情况决定是否批准员工事假。（三） 事假原则上每年不超过7天。第七条 婚假（一）达到法定婚龄的员工（女员工年满20周岁、男员工年满22周岁）结婚，可一次性连续休婚假3天；晚婚员工（女员工年满23周岁、男员工年满25周岁）且双方初婚的， 另奖励晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年龄的，我公司员工一方不享受晚婚假。（二）员工结婚时，双方不在同一地工作需要到外地结婚的，参照工作地至结婚地乘坐特快列车所需时间，另给予路程假（超过12小时不满24小时的按一天计算）。如工作地至结婚地乘坐特快列车所需时间多于自工作地至员工户籍所在地时间的，路程假按工作地至员工户籍所在地乘坐特快列车所需时间计算。（三）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。第八条 丧假（一）员工的父母（含自幼抚养员工长大，现由员工供养的亲属，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，给假3天。（二）员工在外地的直系亲属（含公婆、岳父母）死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，参照起止地乘坐特快列车所需时间，另给予路程假（超过12小时不满24小时的按一天计算）。第九条 生育假（一）产假已婚女员工生育，依照下列规定休假:1、女员工产假为90天，其中含产前休假15天；难产的，由医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、女员工年满24周岁后初育为晚育。晚育的女员工，另增加奖励假15天。再婚夫妇已有一个子女的，女方虽符合晚育条件，也不能享受晚育待遇。3、领取独生子女光荣证者增加产假35天。4、女员工按计划生育怀孕3个月自然流产或子宫外孕者，所在单位根据医疗单位的意见，可给予30天的产假；怀孕满3个月以上不满7个月的自然流产，给予45天产假。按计划生育怀孕的女员工进行产前检查的，按出勤对待。（二）计划生育假已婚员工接受节育手术，凭医疗单位证明，依照有关规定给予一定时间的休假。（三）哺乳时间哺乳未满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加1个小时。哺乳时间按出勤对待。女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（四）看护假男员工因配偶符合计生条件生育的可给予3天看护假。第十条 探亲假（一）范围和条件凡在公司工作满1年的正式员工，与配偶或父母不居住在同一地，且不能在公休假日团聚的，可享有探亲假。因工作需要被派往外地工作的员工，可以按照本办法申请探亲假。（二）探亲假期1、已婚员工探望配偶的，原则上每年给假1次，假期为30天。2、未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天；两年给假1次的，假期为45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假1次，假期为20天。4、员工丧偶或离婚没有再婚的，如果符合探望父母条件，即可按未婚员工探望父母的规定享受探亲待遇。5、员工在同一年度内只能休探亲假1次，假期最长30天；已婚员工探望父母者，必须在公司工作满4年后方能享受。上述探亲假期参照工作地至探亲地乘坐特快列车所需时间，另给予路程假（超过12小时不满24小时的按一天计算）（三）探亲假中有关问题说明1、工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。2、探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。3、见习生、实习生在见习、实习期不能享受探亲待遇。期满转正为正式员工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。4、当年享受探亲假，年休假减半。5、探亲假期间结婚的，不再另给假期。6、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。7、结婚、离婚当年，不享受探亲假。8、员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的假期。9、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再给予探望父母的假期。10、女员工在休产假期间已和配偶团聚满30天的，不再享受当年的探亲假期。第十一条 年休假（一）在公司连续工作一年以上且已转正的员工可以享受带薪年休假。（二）员工年休假期按以下标准执行：1、累计工作已满1年不满10年的，每年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，每年休假10天；3、累计工作已满20年的，每年休假15天。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；4、员工请事假累计20天以上。第十二条 带薪年休假计算方式（一）年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31日；员工休假天数原则上依照第十一条第二款规定的天数计算；（二）新员工在转正当年度应休年休假天数，按照第十一条第（二）款规定的天数，根据入司当日起至转正当年度12月31日的天数按比例折算，折算结果不低于1日（折算结果取整计算，四舍五入）。（三）职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第十一条第（三）款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十三条 员工根据需要可优先申请使用带薪年休假代替事假。第三章 请假程序第十四条 员工依照本办法第二章内容享受相关假期，须提前填写员工请假单并严格按照以下程序进行审批：（一）分公司部门负责人提出申请分公司人事行政部审核分公司分管领导审批分公司负责人审批； （二）分公司主管及一般员工提出申请部门负责人审核分公司人事行政部审批分公司分管领导审批分公司负责人审批。第十五条 员工依照本办法申请有关假期时，需在填写员工请假单之后，出具相关书面材料。具体如下：（一）因病请假，须出具区（县）级以上医院证明及病历复印件；（二）女员工生育、流产请假的，应出具准生证复印件、区（县）级以上医院开具的诊断证明；（三）已婚男员工其配偶计划内生育，申请看护假的，应出具子女出生证明；（四）员工休婚假应出具结婚证或相关证明材料。第十六条 员工休年休假，需在每年一季度向所在部门申请，由所在部门根据工作情况予以统筹安排，汇总后报分管领导批准。根据工作需要，年休假的安排应尽量避开每年的1季度和12月份。年休假原则上应在本年度内使用完毕，不能跨年度使用。第四章 假期待遇第十七条 员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、看护假等假期和相关待遇。第十八条 病假期间工资待遇（一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资：1、在公司工作年限不满2年的，按本人工资的42计发；2、在公司工作年限满2年不满4年的，按本人工资的49计发；3、在公司工作年限满4年不满6年的，按本人工资的56计发；4、在公司工作年限满6年不满8年的，按本人工资的63计发；5、在公司工作年限满8年及以上的，按本人工资的70计发。（二）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按下列标准支付病假工资：1、在公司工作年限不满1年的，按本人工资的28计发；2、在公司工作年限满1年不满3年的，按本人工资的35计发；3、在公司工作年限满3年及以上的，按本人工资的42计发。 （三）因工负伤治疗期间享受70本人工资。按照上述标准支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工月最低工资标准的80。 第十九条 事假系无薪假，事假期间公司不计发工资。第二十条 员工在享受探亲假期间，发放本人工资的70。第二十一条 员工在享受探亲假期间，公司依照下列标准承担员工探亲假路费：（一）乘坐火车的不分职级按照乘火车(包括直快、特快)硬席卧铺（下铺）标准报销，往返路费低于此标准的，凭据按实际支出报销；（二）乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，往返路费依照本条第（一）项标准报销，低于本条第（一）项标准的，凭据按实际支出报销；（三） 探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由员工自理，不予报销。（四）员工探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，按照本条第（一）项标准报销；第二十二条 在国家及公司规定的生育假期间，基本工资100%发放，但不享受福利。女职工生育的检查费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。第二十三条 因工作原因未能全部休年休假或只休部分年休假的员工，须以书面形式于次年度1月1日至1月31日间向部门负责人提出未休年休假补偿申请，报人事行政部审核，分管领导批准。未休年休假的补偿标准为：未休天数上年度日均工资300%。“因工作原因未能全部休年休假或只休部分年休假”是指公司因工作需要未批准员工的年休假申请，使该员工在次年1月1日前仍未休足本年度法定带薪年休假天数的情况。 第五章 附 则第二十四条 员工休假期间不得从事侵害公司利益的行为，一经发现，公司将依据工作责任追究制度的有关规定进行处罚，直至解除劳动合同；造成公司损失的，公司可依相关规定追究赔偿责任。第二十五条 公司对员工探亲、休假等，建立严格的请假、审批、登记和销假制度，对无正当理由未经批准和无故超假不归的，按旷工处理。员工探亲或因私出国出境逾期不归的，按自动离职处理，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动合同。第二十六条 人事行政部应严格审核员工休假资格，对员工的各类假期使用情况进行认真登记，建立台帐制度，并将员工请假单存档。第二十七条 各级领导要本着对公司负责、对员工负责的态度，严格按照公司的休假制度和请假程序审批请假事宜。如发现有弄虚作假行为的，将对当事人及其领导作相应处罚。第二十八条 本办法中规定的“本人工资”、“日均工资”指管理人员、事务员月正常出勤工资，销售人员月标准工资（不包含以业绩考核为计算基础的浮动收入）。第二十九条 本办法中规定的探亲假、病假、产假均包括公休日和法定节日在内，婚假、丧假遇公休日不顺延。为保证工作顺利开展，年休假、探亲假、事假等假期应尽量避免与国庆节、春节等长假连休。员工在享受本办法规定的各种假期中的福利项目、奖金按照以下规定执行：（一）员工一年内病假（不含带薪病假）超过2个月，不发放年（中）终奖；（二）员工奖金的计算、分配按照实际工作天数确定，探亲假、病假（不含带薪病假）、生育假（含产前假、哺乳假）、事假不计入工作时间；（三）病假（不含带薪病假）、探亲假、生育假（含产前假、哺乳假）、事假期间不享受午餐补贴、市内交通费补助、通讯费补助、防暑降温类费用。第三十条 本办法未尽事宜依照法律、法规执行。第三十一条 本办法由分公司人事行政部负责解释。第三十二条 本办法自下发之日起执行。附表：员工各种假期规定一览表假期类型休假条件休假天数工 资 待 遇备 注探亲假司龄满一年的正式员工与父母不居住在同一地且不能在公休假日内与父母团聚的20天（不含路程）70%的工资探亲假期间不享受以下福利：1、午餐补贴2、市内交通费补助3、通讯费补助4、防暑降温类费用按照实际工作天数计算、分配奖金，探亲假不计入工作时间1未婚员工探父母一年一次2已婚员工探父母四年一次（司龄四年）与配偶不居住在同一地30天（不含路程）3已婚员工探配偶一年一次员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再给予探望父母的假期无探亲假符合申请探亲假条件的员工外派工作满一年期间与配偶团聚满30天；与父母团聚满20天女员工休产假期间与配偶团聚满30天病假患疾病或非因工负伤病假医疗期限及计算方法以劳动法规为准1、员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：（1）在本公司工作年限不满2年的，按本人工资的42计发；（2）在本公司工作年限满2年不满4年的，按本人工资的49计发；（3）在本公司工作年限满4年不满6年的，按本人工资的56计发；（4）在本公司工作年限满6年不满8年的，按本人工资的63计发；（5）在本公司工作年限满8年及以上的，按本人工资的70计发2、员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月（1）在本公司工作年限不满1年的，按本人工资的28计发；（2）在本公司工作年限满1年不满3年的，按本人工资的35计发；（3）在本公司工作年限满3年及以上的，按本人工资的42计发3、 因工负伤70%工资不带薪病假期间不享受以下福利：（1）午餐补贴（2）市内交通费补助（3）通讯费补助（4）防暑降温类费用按照实际工作天数计算、分配奖金，不带薪病假不计入工作时间；不带薪病假超过2个月不发放年终奖县级及以上医院病假证明丧假直系亲属去世（本人及配偶父母、配偶和子女）3天（不含路程假）100%工资婚假达到法定结婚年龄3天（不含