秘书部招新策划书.doc_第1页
秘书部招新策划书.doc_第2页
秘书部招新策划书.doc_第3页
秘书部招新策划书.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

机电系团委学生会秘书处招新策划书一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新二，活动背景：我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。三，活动目的：为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。四，招新细则：（一）招新对象2011届新生，2010届学生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数8到10人（四）招新形式在招新前两天，到系各班宣传并接受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。（五）招新时间及地点时间：不详（军训结束后三至四天）地点：不详五，招新流程（一）前期宣传，报名1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单2、（军训后一至两天）到系各班进行宣传，介绍，留意合适人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导）3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间（二）面试阶段1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十（无部门分类）2、（国庆后两至三天）开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。（分部门）3、适应及考查阶段（三周）（四）审核确定人员名单部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。（五）召开新一届学生会秘书部成立小会六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作 机电工程系团总支学生会秘书处 2011.9.20面试提问1、 高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者 收获？2、 请你谈谈你个人对秘书处的了解认识？你加入这个部门能做什么？3、 如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系？4、 如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、 你的优点和缺点是什么？6、 对你影响最深的一句话？为什么？7、 秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的？如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受？8、 加入秘书处，你能给这个部门带来什么？9、 当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么做确保工作顺利
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论