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校工会副主席人事处常务副处长公共卫生学院党总支书记话群众路线心得体会经典汇编校工会副主席：努力当好教职工最信赖的“娘家人” 习近平同志在今年4月28日同全国劳动模范代表座谈时谈到，工会工作要让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。 时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新，但竭诚为职工群众服务始终是工会一切工作的出发点和落脚点。从这个角度理解，工会工作就是群众工作。我认为，做好工会工作、当好工会干部必须认真做好以下几点： 一是要了解教职工思想生活状况。要真正深入到教职工中间，认真倾听教职工呼声，真实反映教职工意愿，切实维护教职工权益，发挥工会优势促进教职工队伍建设，团结引导教职工为学校科学发展建功立业。 二是要畅通教职工民主诉求渠道。教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，工会是教代会的工作机构。要逐步建立健全教代会制度下的民主管理和监督平台，如提案工作、专委会工作、代表巡视工作、二级教代会工作等，让教职工真切感受到能够当家作主，促进决策的民主性、科学性。 三是要满足教职工文化健康需求。要以社会主义核心价值观引领校园文化建设，举办好教职工喜闻乐见、广泛参与的文化体育活动，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。 四是要关爱教职工特殊困难群体。要采取切实措施关爱青年教职工、女教职工和困难教职工，加大教职工医疗和生活困难补助、互助力度，坚持做好五慰问、五必访等送温暖活动。人事处常务副处长：改进工作作风践行群众路线 当前的新形势和新情况要求我们进一步牢记并充分运用党的群众路线及方法，更加坚决地贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨和思想，持续改进我们的工作作风。为在新形势下更好地做好人事工作，必须下大力气做好以下工作。 一是知民情，了民意。“没有调查就没有发言权”，人事工作事关全体教职工的切身利益，要想维护好广大教职工的权益，必须做到知民情、了民意。为此，必须大兴调研之风、实干之风、清廉之风。以务实清廉的形象亲近于民；以扎实肯干的精神取信于民；以贴近群众、融入群众的实践服务于民；使我们的干部在群众中生根发芽，深深植根于人民群众之中，想群众之所想，急群众之所急，更好地、实事求是地履行好职责，密切干群关系，树立良好形象。 二是助民困，暖民心。为群众服务，就是处处要想到群众，为群众打算，把群众的利益放在第一位。人事干部必须牢固树立宗旨意识和群众观点，时刻把群众的安危冷暖放在心上，不回避、不推诿，勇于担当、善于解困，切实改进工作作风，坚决反对“四风”，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，以仁爱之心、关爱之心关注困难职工，切实把人民利益维护好、实现好、发展好。保持党同人民群众的血肉联系，赢得人民群众信任和支持。 三是重民智，聚民力。群众观点是共产党员革命的出发点与归宿。在当前复杂的人事工作环境下，各项具体工作，需要进一步增强人本意识、民主意识，各项政策的出台必须坚持充分征求广大教职工的意见，汇聚他们的智慧，充分尊重他们的诉求和建议。要将学校发展的要求和广大教职工的需求和谐、有机地协调整合起来，营造出心齐气顺、共谋发展、勇于奉献的优良发展环境和氛围。 习近平总书记指出：作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。我们必须始终把作风建设放在突出位置，牢固树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，努力在解决作风不实、不正、不廉上取得实效，在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上取得实际成效。公共卫生学院党总支书记：把解决问题作为目标 对一个单位而言，发展是第一要务，这是毫无疑问的。但从微观上看，具体到一个部门，发展中会面对一件件事情、一个个问题，只有解决了这些问题，才会在整体上形成发展态势，推动本单位的发展。从这个意义上来说，我们要把解决问题作为一个最直接的工作目标。 群众的眼睛是雪亮的。党员、干部身上的问题，群众看得最清楚、最有发言权；存在的“四风”问题有没有得到解决，群众感受最真切、评价最客观。因此，坚持“开门搞活动”，一开始就要扎下去听取群众的意见和建议，每个环节都要发动、组织群众有序参与，让群众监督和评议，避免“自说自话、自弹自唱”，避免“闭门修炼、体内循环”。比如，反对形式主义，要问问群众弄虚作假是不是少了；反对官僚主义，要问问群众推诿扯皮是不是少了；反对享乐主义，要问问群众追求高档是不是少了；反对奢靡之风，要问问群众铺张浪费是不是少了。当群众真实感受到党员干部是在真心实意查改“四风”，当教育实践活动为群众带来实实在在的正能量的感受，群众就会对教育实践活动热情支持，就会对我们党更加信赖、拥护和支持。 公共卫生学院领导班子为了更好地“解决问题”，建立了班子成员联系系与科室制度，深