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学科教育论文-浅谈新形势下医院思想政治工作的创新 .doc学科教育论文-浅谈新形势下医院思想政治工作的创新 .doc

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学科教育论文-浅谈新形势下医院思想政治工作的创新[论文摘要]在新的历史条件下,医院思想政治工作面对新时代,如何开拓新思路,寻求新载体,增创新优势。要站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。在新的形势下,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。在新形势下,抓住机遇,以创新的精神,从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新五个方面,积极探索医院思想政治工作的创新走势。[关键词]医院思想政治工作;创新[论文]医院是知识分子高度密集的地方,人员文化层次较高,参与意识和接受能力较强,这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下,医院思想政治工作在江泽民中席“三个代表”重要思想指引下,我们既要继承和发扬优良传统,更要面对新时代,开拓新思路,寻求新载体,以崭新的面貌和姿态,增创新优势。1.在新的形势下,站在深化改革,提高竞争力的高度,充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进,引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是:1.l一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下,医德感削弱,义务感淡漠,在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖,无利不医;有的把个人利益得失看得很重,容不得个人吃一点亏,遇到好处争着向上伸手要,涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益,争持不下。1.2对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事,做一天和尚撞一天钟,碌碌无为,不求进取。1.3对医院内部管理体制改革不理解,有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此,深入做好医院职工思想政治工作,化解职工中存在的思想矛盾和
编号:201312092004137362    类型:共享资源    大小:11.97KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-09
  
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