bf9b一步加强农业干部作风建设通知.doc

关于深化农业“三位一体”公共服务体系建设进一步加强农业干部作风建设的通知为了进一步贯彻落实县委、县政府关于加强全县农业“三位一体”公共服务体系建设的通知（仙县委发200928号）文件精神，进一步加强农业干部作风建设，现把有关规定通知如下：一、总体目标通过强化纪律、开展农技人员下乡服务、规范中层干部管理、加强考核，把作风建设贯穿于农业干部管理和日常工作之中，努力使广大农业干部的思想更加解放，学习更加自觉，工作更加务实，生活更加严谨，纪律更加严明，作风更加优良，精神更加振奋，为推动仙居现代农业又好又快发展做出新的更大的贡献，为打造“浙江省绿色农产品生产基地”建设发挥更大的作用。二、主要内容（一）进一步强化工作纪律严格执行县纪委干部下村的八项规定以及农技干部服务三农的“十个不准”，即不准利用职务之便承包工程；不准推诿技术、监管责任；不准利用职务之便兼业经营；不准违法违规审批，对审批项目进行不正当交易；不准截留、挪用项目资金，项目管理人员不得参与项目承包；不准违规违法涉农收费、扣押群众财务和乱收费、乱罚款、乱摊派；不准接受直接管理和服务对象及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证和礼物，向其报销应由个人支付的各种费用，或者参与由其提供经费的宴请、旅游、健身、娱乐等活动；不准索取管理和服务对象的钱物、侵害集体和群众利益；不准虚报浮夸、弄虚作假来骗取荣誉和其它利益；不准有其他违反廉洁自律规定的行为。（二）进一步深化为农服务1.服务方式:以驻基地、驻村、驻企业（合作社）为主。2.下乡时间：每个农技人员每年下乡天数不少于80天，以所在单位考核为准，下乡少于80天，少一天扣奖金50元，扣完为止，并确定为合格及以下档次。3.交通工具：原则上不使用公车下乡，以公交车、自行车、摩托车、自备汽车等为主。（三）进一步规范中层干部管理1.中层正、副职干部要对局里安排的加班工作无条件执行、无条件到位。一次无故不到位的，由局纪检组对其进行诫勉谈话；两次无故不到位的，由局党组织进行通报批评；三次无故不到位的，一律停职。2.中层正、副职干部手机要保持24小时开机。3.中层正、副职干部违反“四条禁令”行为的，按照关于进一步严肃组织纪律的通知（仙农200991号）从重处理。（四）进一步规范补助标准1.下乡补助（1）下乡补助标准：公交车、摩托车、自行车下乡，每天补助30元，其中公交车费报销；私车公用必须两人以上，每公里补助1元，各乡镇具体公里数见附件1，安岭、广度两个乡镇地处偏远，从安全角度考虑，原则上不纳入私车公用的范围；下乡的膳宿费统一单位报销。（2）下乡补助操作方法：农技人员下乡要经科室负责人同意，并实行下乡联系单制度。下乡人员填写下乡联系单（联系单样表见附件2），内容主要包括合作社的名称、下乡事由、下乡地点、联系电话、服务对象签字。各科室每个月将下乡联系单汇总到人教科，由单位审查，负责人签字，分管领导审核签字，报人教科备案。单位根据联系单发放补贴。2.加班补助（1）加班补助标准：按每人每工作日50元计算补贴。（2）加班补助操作方法:各科室因工作需要确需加班的，由科室负责人按照项目提出申请，内容主要包括加班事由、加班人员、加班时间，报分管领导审批后，单位根据加班补助标准发放补贴。（五）进一步强化结果运用1.下乡服务，由各线条考核小组组织考核，组长签字后，报局人教科审核。考核结果，分优秀、良好、合格、不合格四等，按照优秀20分、良好16分、合格12分，不合格8分，计入年终考核总分。人教科不定期对下乡情况进行抽查，发现弄虚作假的，由局里进行通报批评，对下乡服务考核计0分。2.加班考核:工作人员每加班一个工作日的，加0.2分。3.有违反干部下村八项规定、“服务三农十个不准行为”、“机关干部四大禁令行为”，受到县级以上通报批评的，实行一票否决，年终考核不合格。附件1各乡镇具体核定公里数乡镇（街道）名称核定公里数乡镇（街道）名称核定公里数溪港乡65白塔镇23湫山乡43淡竹乡42横溪镇45田市镇19埠头镇30官路镇10皤滩乡26上张乡28