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人力资源管理论文-企业高级管理人员薪酬管理问题浅析.doc人力资源管理论文-企业高级管理人员薪酬管理问题浅析.doc

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人力资源管理论文企业高级管理人员薪酬管理问题浅析【摘要】本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题,并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。【关键词】薪酬管理;激励机制;绩效评价;约束机制一、企业高级管理人员薪酬管理的主要内容对企业高管人员的薪酬进行科学有效的管理,建立有效的报酬机制主要包括以下两个方面。一薪酬支付的形式目前企业高级管理人员的薪酬支付形式包括工资加奖金、年薪制、股票期权和股票奖励(股票馈赠)等几种。工资加奖金形式中,工资一般与经营者的业绩无关,奖金虽和经营者的业绩挂钩,但却是一种短期激励,因而容易导致短期行为。年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入,并使其经营成果浮动发放风险收入的经营者报酬制度,也属于短期激励。股票期权即公司授予经营者在一定的期限内按照某个固定的价格购买一定数量的本公司的股票的权利。股票期权和股票奖励属于长期激励。长期激励与短期激励相比具有长期性、激励强度大等优势。二薪酬支付的依据薪酬支付的形式确定以后,就要考虑薪酬支付依据的问题。就上市公司而言,对高管人员的报酬确定应以上市公司对高管人员的绩效评价为依据。1.绩效评价的内容(1)生存能力。上市公司无论是盈利、创值,或者是成长、创新,其基本前提都是生存。上市公司生存的首要条件是具有充分的偿债能力,破产法规定,“企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,依照本法宣告破产”。即偿还到期债务是企业存续的基本前提。上市公司生存的另一个前提条件是遵纪守法,承担必要的社会责任。(2)盈利能力。上市公司的出发点和归宿都是获利,盈利能力的高低,不仅能直接反映出公司创造剩余产品能力的大小,而且也从一定程度上反映出公司经济效益的好坏、管理水平的高低和对社会贡献能力的大小。(3)创值能力。创值包含两层含义,一是经营者为公司创造的价值,二是经营者为股东创造的财富。创值能力现在已经成为西方国家尤其是美国上市公司衡量经营者业绩的主要指标。(4)成长能力。成长能力包括两个方面,一是公司现在的成长能力,二是公司未来的成长能力。成长能力体现了公司竞争能力的大小和未来发展空间。(5)竞争能力。竞争能力是指公司所具有的各种竞争优势,它能使公司获得超过其他企业的利润、价值以及较强的成长机会等。2.绩效评价的一般考核指标(1)生存
编号:201312121056403464    类型:共享资源    大小:10.67KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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