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人力资源管理论文-关于职业生涯管理的几个问题.doc人力资源管理论文-关于职业生涯管理的几个问题.doc

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人力资源管理论文关于职业生涯管理的几个问题摘要本文通过查阅大量文献资料,主要从职业生涯管理学说起源,职业生涯管理的发展理论、测评理论几方面进行了论述,以供相关学者研究参考。关键词职业生涯职业指导职业生涯测评职业生涯管理学说起始于20世纪60年代,并于20世纪90年代中期从欧美国家传入中国,是现代企业进行人力资源开发的一个重要手段,在企业界引起广泛的重视。在学科领域,有关职业生涯管理的理论和实践模式研究颇多。笔者查阅了大量的文献资料,对相关职业生涯理论的研究文献做出了一些总结,主要内容包括以下几个方面一、职业生涯管理概述1908年,弗兰克帕森斯(FRANKPARSONS)在波士顿创办了职业咨询所,1909年,他又撰写了选择一个职业一书,在世界范围内第一次运用了“职业指导”VOCATIONALGUIDANCE这一专门学术用语,标志着职业指导活动的历史性开端。帕森斯提出的人职匹配理论开启了职业指导理论的先河,建构了帮助青年学生了解自己、了解职业,使人的特点与职业要求相匹配的职业指导模式。1937年,美国职业指导学会对职业指导做出了进一步的界定帮助个人选择职业、准备就业、安置就业并在职业上获得成功的过程。1951年,美国生涯理论专家萨帕DONALDESUPER对职业指导做出了全新的定义协助个人发展并接受完整而适当的自我形象,同时发展并接受完整而适当的职业角色形象,从而在现实世界中加以体验并转化为实际的职业行为,以满足个人的需要,同时也造福社会的过程。职业生涯规划的理论基础是生涯发展理论,它诞生于20世纪初的美国,工程师帕森斯创建了对生涯发展理论有巨大影响的人职匹配理论。20世纪60年代以后,职业生涯的内涵开始发生变化。人们在关注职业选择与发展的同时,开始关注个人工作以外生活的选择与发展。这时候先后有麻省理工学院的埃德加施恩(EDGARHSCHEIN)提出的“职业锚”理论和萨帕提出的“生涯”概念。美国生涯理论专家萨柏认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以个人为中心的,只有个人在寻求它的时候,它才存在。通常,人们对职业生涯大致有两种观点一种观点是从某一类工作或某一组织出发,把职业生涯看作其中一系列职位构成的总体;另一个观点则把职业生涯看作个人的一种功能,而不是某种工作或某一组织的功能,这种观点认为,每个人实际上都在追求一个独特的职业生涯。米切尔阿瑟MICH
编号:201312121100443620    类型:共享资源    大小:13.28KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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