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人力资源管理论文-关于西部人力资源开发中存在的问题探讨.doc人力资源管理论文-关于西部人力资源开发中存在的问题探讨.doc

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人力资源管理论文-关于西部人力资源开发中存在的问题探讨摘要:西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在,对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题,隐藏着大量矛盾,面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供11.121世纪上半叶西部地区由于庞大的人口基数和每年规模巨大的新增人口,特别是第三次人口出生高峰期的人口进入劳动年龄,使本地区人力资源供应极丰1.2城市工人的下岗和农村隐性失业,导致了大量人力资源的闲置和浪费,随着国有企业改革的深入,城市工人下岗形势也越来越严峻。企业富余人员要分流安置,农村剩余劳动力不断涌向城市,将对整个城市就业带来更大的压力。据2004年底数据统计,就业人员19078万人,占全国比重为28.8%,2001年以来西部各省(区、市)城镇登记失业率呈上升趋势。尤其是2003年以来,在全国城镇登记失业率呈下降趋势的背景下(由4.3%减少到4.2%),西部各省(区、市)的城镇登记失业率无一例外地呈上升趋势,或者持平。22.1专业结构不能理性服从现实环境的需要,高新产业和传统产业矛盾突出相应的专业人才在结构上的突出矛盾。一方面是出现曾经一度走俏、而今需求已达饱和状态的传统专业市场上的供大于求的现象;而另一方面是新兴专业需求量急剧增加,供给明显不足。2.2人才层次结构供给不平衡。智力因素含量参差不齐从人才各层次供给总量上看,本科以上层次偏低。大专以下层次供大于求。从人才各专业的构成来看,在传统产业人才过剩的同时,真正优秀的高层次人才2.3健全的人力资源供需市场没有完全形成,科学的用人机制尚未步入良性目前人才流动还受到一些人为因素的制约,例如户口、档案、工作关系等与实际生活息息相关的一些配套设施有待进一步完善,人才中介市场的运作还需更加规范化和增强灵活性。人才市场要起到人力资源优化配置的作用,为企业和人才之间寻找配合点。一些大城市的人才市场在逐步走向完善,但中小城市的人才市场所起的作用非常有限,没有对地方经济起到应有的推动作用。现存人口基数大,增长快,同时人力资源数量庞大,束缚了人力资源管理的发展我国人口因素一直以来就是我国经济发展的严重制约因素。人力资源与其它自然资源一样.人33.1西部人才市场的主要问题是需求不足而不是供给不足而在总量上却截西部人才流失问题比较严重,西部地区尤其是兰州、西安、成都等大城
编号:201312121100463621    类型:共享资源    大小:12.48KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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