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人力资源管理论文-农村中小企业在员工职业培训中的责任研究.doc人力资源管理论文-农村中小企业在员工职业培训中的责任研究.doc

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人力资源管理论文农村中小企业在员工职业培训中的责任研究摘要随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员工职业教育与培训中所承担的责任与作用,以便探索一条解决当前所存在问题的途径,提高和更新劳动者的知识、技能,推动1我国农村中小企业通过支付廉价的工资来招用较低素质的员工,以便获得最大的经济价值,这是我国现阶段特定的经济和社会背景下的产物,有着其客观上的必然性。但是,从企业的可持续发展的需要出发,农村中小企业在用工制度上所采取的采用廉价、低素质的员工的策略,其实是一种饮鸩止渴,它将对中小企业的运行与发展带来了许多的负面作用和消极影响。所以,要促进农村中小企业的持续发展,农村中小企业就必须转变当前企业员工职业培训认识上的缺陷,推动培训发展跃升到一个新阶段。在多数的农村中小企业里,企业主对员工职业培训的理念还主要停留在较低层次的认识水平上,把员工培训主要看成一种岗位培训、职业技能培训,对其功能的认识也仅仅作为满足企业正常运转的基于其补救性功能的考虑。观念上的局限性已经严重阻碍了农村中小企业员工培训发展再上农村中小企业员工培训要有新突破,首先其决策者和管理者要遵从以人为本的科学发展观和保证企业可持续发展的原则,树立新的企业人才观。对于员工职业培训不能够“光喊口号不练兵”,要改变单纯地通过使用廉价劳动力来降低生产成本的企业经营方式,努力通过提高企业员工素质,增强企业核心竞争力来保持和促进企业的可持续发展。其次,在具体的用工制度和方式上,要用逐步改善和提高企业员工待遇、建设以人为本的企业文化等方式,吸引和稳定高素质的职工和技术、管理人才。此外,各农村中小企业应根据自身的实际情况,采用合适的方法对员工进行多技能培训,提高员工的工作适应性,注重适应时代需要的非知识技能的职业素质培训,满足企业对复合型人才的要求。农村中小企业员工职业培训应该作为企业发展战略的有机组成部分,培训效果的好坏与否直接影响到企业的发展命运。农村中小企业要审时度势,尽快纠正在一个较长时间内存在的用工观念方面的偏误,在加强企业员工队伍素质建设方面采取一些积极的措施,2农村中小企业员工职业培训是国家、社会、企业和个人都获益的事业,农村中小企业必然要支付教育费用,其进行员工培训,就必须有一定的人力、物力和
编号:201312121101413656    类型:共享资源    大小:12.01KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-农村中小企业在员工职业培训中的责任研究.doc
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21ask上传于2013-12-12

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