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人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.doc人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.doc

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人力资源管理论文剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题摘要文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。关键词期望效用;剩余索取权;声誉效应;棘轮效应;博弈力量;激励约束在理想的完全竞争市场经济中,如果所有市场交易产权主体都是同质的,并且所拥有的生产要素也完全相同,那么所有商品生产与收益分配问题就会变得非常简单整个世界只有市场分工与劳动时间的不同,而且市场分工的差别并不能造成收益的差别,公平的收益分配规则就是按劳分配,即按照标准劳动时间的数量多少来分配。进一步说,如果产权主体还都是完全利他主义的,则按照任意分配方式都行,当然,按需分配是必然的演化博弈选择。然而,在现实的社会经济系统中,还存在着静态信息与动态信息的不完全性和不对称性、个人的能力大小与道德水平的差异性以及社会经济发展与历史文化传承的差异性等多种因素,造成了在社会经济系统中还必然存在着无数个获利能力各自不同的大大小小的现代企业,从而使得商品生产和收益分配问题变得异常复杂。现代企业是指在既定的自然资本和社会资本的环境下,由物质资本所有者、人力资本(指狭义人力资本,即较高层次的科技型、管理型和生态位型人力资本的总和)所有者和劳动力所有者三方经过动态博弈签订一份特殊的市场契约而形成的一个具有有机整体性、生产性与交易性(以及有限责任)的法人组织。企业的有机整体性主要体现在人力资本的能动使用与创造性发挥的首脑作用、劳动力的服从劳动与物质资本的被动运行等方面。显然,只要激励物质资本所有者使得物质资本出具到位,并不存在进一步的激励与约束问题;由于现代电子监督手段的发达以及要在社会体面生存的不能失业的压力存在,对于劳动力所有者的激励与约束问题也是比较简单;遗憾的是由于人力资本所有者既不存
编号:201312121103003713    类型:共享资源    大小:17.38KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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本文标题:人力资源管理论文-剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题.doc
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