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人力资源管理论文-国内外关于胜任力模型的研究综述.doc人力资源管理论文-国内外关于胜任力模型的研究综述.doc

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人力资源管理论文-国内外关于胜任力模型的研究综述[摘要]文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。[关键词]胜任力胜任力模型胜任力概念由麦克利兰(1973)提出后,胜任力的理论研究和实际应用随即风靡美国、英国等欧美发达国家。许多著名的公司,如ATSons;1993.2[8]SandbergJ,Understandinghumancompetenceatwork:aninterpretativeapproachAcademyofManagementJournal,2000,43(1):9-25[9]MikeMorrison.HBRCaseStudy:TheVeryModelofaModernSeniorManager.HarvardBusinessReview,Boston:Jan2007.Vol.85,Iss.1;pg.27[10]王重鸣陈民科:管理胜任力特征分析:结构方程式模型的检验,心理科学,2002.25(5)[11]时勘王继承李超平:企业高层管理者胜任特征评价的研究,心理学报,2002.34(3)[12]仲理峰时勘:胜任特征研究的新进展,南开管理评论,2003.2[13]魏钧张德:国内商业银行客户经理胜任力模型研究,南开管理评论,2005.Vol.8.6:4-8[14]刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁.家族企业接班人胜任力建模—一个实证研究,管理世界,2006.5.96-106[15]赵曙明杜娟:企业经营者胜任力及测评理论研究,外国经济与管理,2007.1.33-40
编号:201312121107153876    类型:共享资源    大小:15.63KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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