岗位说明书(人事行政部).doc

部门职责:1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划并组织落实； 3、负责组织工作分析，负责组织拟定部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 4、负责员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 5、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 6、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 7、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 8、做好人力资源状况统计分析报告。 9、建立健全公司的培训体系，制订培训计划；10、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 11、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 12、做培训分析报告； 13、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 负责拟定绩效管理制度； 14、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 15、指导各部门实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。 16、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。 17、协助拟定薪酬管理制度； 18、负责员工各类社会保险的办理工作； 19、负责员工劳动合同的签订工作； 20、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。 21、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。 22、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。 23、负责企业文化的宣传与策划，组织各类活动，并做相关报道和图片，增加公司员工的凝聚力；24、负责公司的消防、安全卫生，日常检查工作，及劳动局、消防局、物业公司等外部单位的沟通；25、负责公司的水、电的安装与维护，公司内部建筑设施、设备设施的巡检、保养与维护，并记录存档；26、负责各证公司证件的办理，如护照、社保卡；27、负责厂区、宿舍员工进出以及物品的出入的管理，保障公司财产与员工安全的维护及突发事件的处 理； 28、负责公司集体宿舍的管理工作及后勤保障工作；29、负责公司车辆安排，车辆的维护与保养；30、负责来访人员的接待工作；31、部门环境因素、重大环境因素的识别、管理与汇总；32、密切跟踪国家劳动法规，确保公司所有制度符合法律要求；部长岗位说明书岗位编号HR-001版本号A/4岗位名称部长页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级董事长相关部门/岗位各部门直接下级主管可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、建立员工积极沟通渠道，为公司提供有力的行政后勤保障；6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10、做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11、做好公司的企业文化体系的建立；12、完成上级交办的其他工作.岗位规范及责任1、 执行ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件要求。2、 指导本部门人员开展各项工作。3、 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、 精通各项劳动法律法规，并有效处理劳资纠纷；5、 与公司其它部门主管及人员进行沟通、协调；6、 对下属工作的工作效率、工作质量进行监督和素质的培养。工作权限直接向董事长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：管理或经济类专科及以上年龄：30-45岁特别要求：较强的组织及沟通能力、适应经常出差品德要求：主动、踏实、敬业、合作专业背景及业务能力要求： 管理或经济类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。岗位所需资历证明及工作经历要求： 学历/毕业证。 2年以上相关工作经验和良好的业绩。人事助理岗位说明书岗位编号HR-002版本号A/4岗位名称人事助理页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级部长相关部门/岗位各部门直接下级本部门人员可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、人事管理制度的推动执行；2、监督企业文化的宣传，并增加公司员工的凝聚力；3、鼓励员工自我的提高，完善内部晋升；4、劳资关系的处理；5、部门内人员日常事务的处理；6、公司人员招聘、解聘、续聘、转正、终止各方面的工作的监督、执行；7、与劳动局、劳动监察大队、消防局等外部单位的联系；8、接待与人事相关单位的检查等配合工作；9、与公司其它部门主管及人员进行沟通、协调；10、部门人员培训、考核；11、负责监督人事工作的考核，12、确保社保、各类证件的办理；13、确保各项激励的有效性及宣传及时性；14、确保薪酬管理符合法律要求；15、确保培训按时执行并考核其有效性.岗位规范及责任1、负责依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件，要求本部门对公司人员及后勤管理的组织、计划及实施。2、指导本部门人员开展各项工作。3、督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、公司其它部门主管及人员进行沟通、协调；5、对下属工作的工作效率、工作质量进行监督。工作权限直接向部长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：管理或经济类专科及以上年龄：23-40岁特别要求：较强的组织及沟通能力、适应经常出差品德要求：主动、踏实、敬业、合作专业背景及业务能力要求： 管理或经济类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。 较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。 熟悉ISO9001：2008及ISO14001：2004和6S。岗位所需资历证明及工作经历要求： 学历/毕业证。 3年以上相关工作经验和良好的业绩。行政助理岗位说明书岗位编号HR-003版本号A/4岗位名称行政助理页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级部长相关部门/岗位各部门直接下级本部门人员可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、在部长的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；2、全面负责行政全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；4、全面负责公司的前台、办公用品、保洁、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；5、全面负责行政与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作，确保社保、各类证件的办理.6、执行公司的行政规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度；7、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理；8、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；9、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作；10、全面负责公司保安管理工作，包括保卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全.岗位规范及责任1负责依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件，要求本部门对公司人员及后勤管理的组织、计划及实施。2指导本部门行政人员开展各项工作。3督促本部门行政人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4对人事行政部分管副总经理负责；5与本部门人员进行沟通、协调；6对下属工作的工作效率、工作质量进行监督。工作权限直接向部长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：管理或经济类专科及以上年龄：23-40岁特别要求：较强的组织及沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、合作专业背景及业务能力要求： 管理或经济类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。 较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。人力专员岗位说明书岗位编号HR-010版本号A/4岗位名称人力专员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级人事助理相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 在人事主管的领导下,负责公司的人员招聘与配置；2、 负责公司招聘网站、人才市场等相关招聘渠道的开发、维护和使用，并建立人才库；3、 根据各部门人员需要信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划的草案，为人员招聘提供可行性依据；4、 发布招聘信息、对招聘信息整理修改，并起到最大的宣传作用；5、 负责收集整理应聘人员的材料，进行简历筛选；6、 安排应聘人员面试工作，通知和引导应聘人员前来初试，以及引导应聘人员复试；7、 负责新员工入职手续的办理，收集新员工资料并归档；8、 对招聘效果进行效果评估和招聘成本的核算；9、 负责对新进员工的思想动态的跟踪，与思想波动较大、无法短时间内适应公司环境的新员工面谈，以达到稳定新进员工的心态，增强其稳定性；10、 协助员工关系专员开展团体活动，提高新员工归属感，增强企业凝聚力。岗位规范及责任1、 依照人力资源管理程序文件进行相关工作。2、 保证相关后勤工作的正常运行。工作权限直接向人事助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：不限学历：大专及以上年龄：18-35岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：诚实、主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 管理类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。 较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。 有一定的计算机操作能力，特别是Windows和MS软件操作。 员工关系专员岗位说明书岗位编号HR-019版本号A/4岗位名称员工关系专员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级行政助理相关部门/岗位直接下级本部门行政人员可转换的岗位编写日期2011年6月14日岗位工作内容1、员工各类证件的办理、注销、申请；2、员工社保的购买，以及出现的各类异常情况的处理；3、工会之间的活动参与、培训等事宜；4、党支部发展党员、召开会议、传达上级精神、定期培训等事宜；5、未成年工的报备工作；6、员工意外险和工伤的申报及跟进、报销等事宜；7、负责公司活动的组织、实施与跟进， 并出相关报道与宣传图片；8、员工人事立户系统和招调工系统的年审和调户申报，上户等；9、员工福利方案的拟写和实施；10、员工就业登记系统的资料更新与维护；11、公司通知、通告的拟写、确认和发放；12、员工住房公积金事务的办理；13、安排其他事宜的处理。岗位规范及责任1、依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求进行作业。2、确保企业各项外联事务的顺利完成。工作权限直接向行政助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：中专或以上年龄：18-35岁特别要求：有一定的心理协调能力及总结能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：管理及相关类专业毕业。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。文员岗位说明书岗位编号HR-004版本号A/4岗位名称文员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级部长相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 服从主管/部长的指挥调配，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2、 完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户；3、 完成文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作；4、 做好有关会议记录、整理、打印等文秘工作；5、 做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换；6、 协助部长处理来访、来电、来函及接待等行政事务；7、 回答客户的一般询问，并在自己的职责范围内帮助客户解决问题，做好日常电话接待工作；8、 根据要求申购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐（低值易耗品、固定资产）；9、 负责工衣、工鞋的发放及规定人员的考勤工作；10、完成部长交办的其他工作。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件要求进行各项管理作业。2、 负责文件归档、资料管理工作权限直接向部长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：中专及以上年龄：20-30岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 管理类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。 较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求： 学历/毕业证。 1年以上相关工作经验和良好的业绩（内招不需要）。人事文员岗位说明书岗位编号HR-005版本号A/4岗位名称人事文员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级人事助理相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、新员工入职手续办理，人事系统的录入；2、 员工劳动合同的签订、盖章及下发；3、 办理员工薪资登记、任免、迁调等具体手续；4、 员工每月银行卡的办理及下发；5、 负责公司员工入职/调岗转正的办理；6、 厂牌证和企业宣传小卡片的制作、发放及更新；7、 每月离职人员档案整理；8、 员工人事档案纸质资料的管理； 9、 协助人力资源专员处理招聘相关事宜；10、上级交代或每日临时性事务处理。岗位规范及责任3、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件要求进行各项管理作业。4、 负责公司新员工面试安排及入、离职手续的办理。5、 负责人事资料、员工个人档案等文件资料的管理。6、 负责劳动合同的有效签订。7、 处理劳资纠纷时需具备的法律知识工作权限直接向人事助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：中专及以上年龄：20-30岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 管理类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。 较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。 1年以上相关工作经验和良好的业绩。企业文化宣传专员岗位说明书岗位编号HR-006版本号A/4岗位名称企业文化宣传员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级人事助理相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、企业文化宣传策划与设计；2、建立、健全公司企业文化制度体系；3、根据公司的企业文化现状，制定公司的企业文化建设总体方针和目标计划；4、定期组织开展企业文化活动，增进员工对企业文化的认同感；5、负责企业内刊的设计和出版；6、公司内外文化环境的建立与更新，包括企业文化宣传栏、走廊、电梯、厕所文化建设；7、负责公司各项活动的组织、实施与跟进， 并出相关报道与宣传图片；8、团队活动的策划、组织；9、公司员工的证件办理、注销、申请；10、安排其他事宜的处理。岗位规范及责任1、依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求进行作业。2、确保企业文化宣传资料的及时更新及处理。工作权限直接向人事助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：中专或以上年龄：18-35岁特别要求：有一定的创新意识及审美能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：管理及相关类专业毕业。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。培训专员岗位说明书岗位编号HR-007版本号A/4岗位名称培训专员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级人事助理相关部门/岗位直接下级可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 负责对公司新进人员进行规章制度及企业文化培训； 2、 根据公司各部门的培训需求，结合公司战略要求，拟定公司的年、月度培训计划并跟踪执行；3、 收集培训课程信息，包括内训、外训，并及时有效的安排与跟进；4、 各类培训记录资料的分类、汇总，整理归档，并根据需要进行修改；5、 内部培训讲师的管理；6、 培训器材、培训教室的管理，以及培训资源的协调使用；7、 培训课程有效性的评估统计与跟进；8、 外训合同的签订；9、 临时增加工作的跟进、实施；10、 员工生日贺卡的制作与赠送；11、 对本部门主管负责。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求进行各项管理作业。工作权限直接向人事助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：中专以上年龄：20-35岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：管理类相关专业毕业。较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年以上相关工作经验和良好的业绩。考勤专员岗位说明书岗位编号HR-008版本号A/4岗位名称考勤专员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级行政助理相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1. 负责各部门办公用品及后勤清洁用品的请购、发放与管控，并录入系统；2. 办公用品使用的危险废弃物分类与登记；3. 工衣、工鞋的请购、登记、发放并汇总制作报表；4. 考勤的处理：包括请假单、加班单、迟到、早退、旷工、调休、奖惩等单据的输入制作考勤日报表，提交人事部长；5. 办理员工离职手续 ：包括应扣金额、补贴金额的录入及出勤状况填写离职出勤核实表；6. 制作公司考勤、人事、补助等报表，并将水电费报社保报表补助报表导入系统制作综合报表，综合报表每月8日前提交财务部进行工资的核算；7. 考勤稽查及公司各项规章制度的执行情况的监督并对违纪人员按章进行处理；8. 其它事宜的处理。岗位规范及责任1 依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求进行各项作业。2 确保每天考勤记录及其他相关报表的准确真实性。3熟悉国家劳动法相关知识工作权限直接行政助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：中专或以上年龄：18-35岁特别要求：工作细致、认真、严谨 品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：热情大方，懂礼仪接待工作。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年以上相关工作经验和良好的业绩（内招不需要）。绩效专员岗位说明书岗位编号HR-009版本号A/4岗位名称绩效专员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级部长相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、根据程序文件对绩效管理的要求，配合上级组织实施绩效管理；2、协调完成公司绩效评价标准的调整，改进、完善。执行考核体系和规范，使其符合不同阶段的要求；3、调查评价制度实施过程出现的问题和效果，提供建议及解决方案；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、负责绩效考评的数据收集与统计汇总工作；10、完成人事主管临时交办的任务。 岗位规范及责任1、 熟悉国家及所在地方的劳动法规政策；2、 熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行；3、 熟悉各种绩效评价方法；4、 熟悉绩效流程的管理；5、 人力资源管理理论基础扎实；6、 熟练运用office等办公软件，熟悉人事管理软件工作权限直接向人事助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：大专或以上年龄：20-35岁特别要求：要有很强的沟通、协调与组织能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：管理类相关专业毕业。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年以上相关工作经验和良好的业绩。行政文员岗位说明书岗位编号HR-010版本号A/4岗位名称行政文员页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级行政助理相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、在行政主管的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；2、负责公司的环境卫生、绿化、厂房、6S等综合事务工作；3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；4、协助对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；5 负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；6、配合电工组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；7、负责鞋柜的发放、回收、维护；8、负责车辆使用情况、司机出勤等的统计；9、负责公司行政方面报表统计；10、与公司宿舍管理员协调员工住宿事宜；11、公司各项费用的申报、分摊。岗位规范及责任3、 依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求进行各项管理作业。4、 保证相关后勤工作的正常运行。工作权限直接向行政助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：女学历：中专及以上年龄：18-35岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 管理类相关专业毕业。 较强的学习、管理能力及口头和文字表达能力。 较强的沟通、组织、协调能力、良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求： 毕业证。 1年以上相关工作经验和良好的业绩（内招不需要）。司机班长岗位说明书岗位编号HR-011版本号A/4岗位名称司机班长页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级行政助理相关部门/岗位直接下级司机可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、负责公司公务用车的分派与管理；2、依据派车情况，接送日常上班外出办事人员；3、对司机的工作进行监督和管理；4、对车辆的尾气按制度进行监管；5、车辆的保养安排；6、车辆费用的控制 。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作业。2、 负责所有司机工作的安排、监督、跟踪。3、 负责全厂公务用车的调配。4、 确保所有车辆性能的完好。定期对车辆进行适当的保养。工作权限直接向行政助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;u 本部门程序文件.素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：中专或以上年龄：20-45岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。具备驾驶执照。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年上相关工作经验和良好的业绩。司机岗位说明书岗位编号HR-012版本号A/4岗位名称司机页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级司机班长相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 依据派车情况，接送日常上班外出办事人员；2、 负责公司所有车辆的维护、审检工作和保养记录；3、严格遵守交通法规、车辆管理制度及公司各项规章制度；4、确保行车安全，加强安全行车技能的训练，保证完成任务；5、负责确保车辆的正常运作，车辆良好状况；6、 负责车辆的审验工作及保养计划；7、负责车队成本控制的实施及分析报备；8、负责实施车队整体的服务水准，确保车辆的整洁卫生；9、完成上级交办的其它工作任务。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作业。2、 依照公司车辆管理规定分派、管理、保养车辆。工作权限直接向司机班长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男学历：初中或以上年龄：20-40岁特别要求：有驾驶执照品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：吃苦耐劳，能适应加班工作。具备驾驶执照。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年上相关工作经验和良好的业绩。 保安队长岗位说明书岗位编号HR-013版本号A/4岗位名称保安队长页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级行政助理相关部门/岗位直接下级保安可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 拟定并贯彻执行防火、防盗、防暴和出入厂的安全管理制度并组织实施；2、负责公司所有保安的管理及监督；3、负责每月保安的排班；4、负责保安日常的体能训练及培训；5、负责异常事情处理（包括宿舍内突发事件如火灾、偷盗、打架、赌博、急病就医等事件的处理）；6、所有消防设备的保养、点检；7、管理所有物品的安全进出，做到防盗、防火、防失。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作业。2、 负责所有保安的工作安排及每月值班表的制作。3、 负责所保安工作的监督。工作权限直接向行政助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男学历：高中或以上年龄：20-35岁特别要求：较强的学习和沟通能力，能承受较大的工作压力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：吃苦耐劳，能适应加班工作。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。 退伍证岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年上相关工作经验和良好的业绩。保安岗位说明书岗位编号HR-014版本号A/4岗位名称保安页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级保安队长相关部门/岗位直接下级无可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 厂区、宿舍员工、物品的进出的登记与管制；2、 厂区、宿舍会客的登记与管制；3、 厂区、宿舍财产的保障与员工安全的维护；4、 负责厂区、宿舍内突发事件（火灾、偷盗、打架、赌博、急病就医等事件）的处理；5、 负责消防设备的点检；6、 负责公司人员及财物的安全，7、 预防公司所有财物防火、防盗、防失。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作业。2、 依照公司的要求做好物品、人员放行；3、 按照公司的管理规定进行监督；4、 消防设施的点检；5、 上下班刷卡等日常行为的指导及监督。工作权限直接向保安队长负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男学历：初中或以上年龄：20-35岁特别要求： 能吃苦耐劳品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：吃苦耐劳，能适应加班工作。较强的沟通、组织、协调能力。接受过良好的军队训练。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年以上相关工作经验。保洁组长岗位说明书岗位编号HR-015版本号A/4岗位名称清洁组长页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级行政助理相关部门/岗位直接下级保洁员可转换的岗位编写日期2011年06月14日岗位工作内容1、 厂区、宿舍所有公共区域的卫生清洁；2、 分配清洁工清洁区域的划分；3、 负责清洁工工作的监督及管理；4、 负责废弃物的分类放置管理。岗位规范及责任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作业。2、 负责所有清洁工工作的监督。3、 所在区域卫生的清洁，包括地板、窗户、卫生间、走道、楼梯、电梯等区域的卫生。4、 负责清洁工作的上传下达。工作权限直接向行政助理负责上岗前需要接受的培训u 公司企业文化、规章制度；u 公司组织结构概述;素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：初中或以上年龄：20-45岁特别要求：能吃苦耐劳品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：吃苦耐劳，能适应加班工作。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：毕业证。2年以上相关工作经验。保洁员岗位说明书岗位编号HR-016版本号A/4岗位名称清洁工页码第1页 共1页所属部门人事行政部直接上级保