就业协议书及就业政策课件

就业协议书与就业政策,就业协议书,就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区高校就业主管部门统一制定,是明确毕业生和用人单位在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式。也是毕业生就业主管部门制订就业方案和毕业生派遣的主要依据。就业协议书一式三份，毕业生与用人单位签订协议后，学校、用人单位、学生各持一份。,1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。特别在签订劳动合同之前的权益。 2、学生派遣人事关系（开报到证）、办理迁移户口（开户口迁移证）的依据,就业协议书的作用,1、签订就业协议书的步骤,先由毕业生与工作单位双方签订就业协议书。工作单位的上级主管部门或相应的人才服务机构也需在协议书上签名盖章。 除考取事业单位编制或者少数国有企业有编制外，单位均不能接收档案，必须放在人才服务机构（人事代理） （1）有些单位已经统一盖好了人才服务机构的章，要求派送到单位指定的人才服务机构（集体人事代理）,（2）如果工作单位没有盖人才服务机构的章，可选择个人人事代理，其流程是盖好工作单位的章，然后在上级主管部门加盖人才服务机构的章或索取调档函。 人才服务机构要求属地化管理，只能盖单位所在地或者生源地人才服务机构的章，如江西生源的无论签了哪里都可以放在江西省人才服务中心。 如果选择放在江西省人才服务中心，可只交签好单位的就业协议书，由学院老师统一代为代为办理盖章。,1、签订就业协议书的步骤,1、档案托管及档案材料的收集、鉴别、整理和保管； 2、户口挂靠、管理和户口计生服务； 3、党组织关系接转和管理，预备党员转正； 4、见习期满全日制大中专毕业生转正定级、确定干部身份； 5、核定调整档案工资，计算工龄 6、专业技术资格（职称）认定和评审 7、档案查阅，以档案材料为依据的各类政审、证明材料出具； 8、为升学、就业的人事代理毕业生办理档案转递、人事调动手续； 9、提供人事政策、法规咨询。,人事代理服务内容,P.人事代理服务,目前人事代理为10元每月。 从2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，全部免费，由国家财政补贴。,P.人事代理服务,1、签订就业协议书步骤,非北京、上海、广东、杭州、厦门、南京等生源地毕业生生签约当地用人单位者，还需要单独的审批表。 北京：用人单位所在辖区（县）人保局出示的进京审批表（红色） 上海：上海市学生事务中心出示的进沪审批表（绿色） 广州：广州市学生事务中心出示的进穗审批表（蓝色）,1、签订就业协议书步骤,如果单位没有编制或者没有人才服务机构的章，则不能派遣，只起到了约束就业的作用，还需要写一个保证，要写清楚知道不能派出到单位所在地，将打回原籍。（具体见模版）。,1、签订就业协议书步骤,毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到毕业生所在学院初审，由学院负责就业工作的负责人（易炳学老师）初审登记并签字后，交招生就业处再予以审核和鉴定登记。,1、签订就业协议书步骤,招生就业处依据就业协议书或其它相关材料制订全校就业方案后送江西省高等院校毕业生就业工作办公室审核。 考取研究生毕业生在毕业前必须将就业协议书交回到所在学院方可办理相关手续。,在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义。要注意与劳动合同的衔接。,毕业生到单位报到上班阶段,毕业生到用人单位报到后，应当马上与用人单位签订劳动合同，此时劳动合同生效，就业协议书失效，毕业生和用人单位的权利义务从此时开始就由劳动合同进行规范。这样就业协议书和劳动合同就有了一个比较好的衔接，毕业生就业权益的保护也不会出现真空。,3、就业协议书遗失补办,补办三步骤 一、毕业生所在的学院出具协议书遗失的证明并签署同意补办的意见、盖章； 二、须在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声明：某某号协议书已遗失，声明作废； 三、填写就业协议书补办申请表，到学院盖章，经学校招生就业处核查同意后予以补办。,4、就业协议书违约办理,以下情况视为违约： 一、已签订就业协议书的毕业生又找到新的接收单位，重新签订就业协议书。 二、单方或双方要解除、终止已生效的协议。,办理违约所需材料及步骤： 所需材料： A、毕业生违约申请书、江西中医药大学应届毕业生违约审批表； B、原三方协议书、原签约单位同意解约函件； C、新接收单位同意接收函件。 补办步骤： 一、毕业生收集以上材料交由所在学院学办初审； 二、经所在学院主管学生工作领导签字盖章； 三、由学校招生就业处终审、备案。,毕业生就业去向,派出（报到证签发单位，也即档案去向） a. 毕业生已落实具体接收单位，报到证签发到该具体单位（档案接收单位），除个别情况外，一般都是派送到人才服务中心。(必须上交协议书，不允许空挂或异地挂人才交流中心） b. 毕业生毕业时未办理签约、择业代理等任何手续，将依据当年省教育厅就业办政策，直接将人事关系默认派回生源所在地。（升学除外） 升学(专升本) :在5月31日前上交录取通知书复印件、复试通知书复印件或调档函。(专升本同学由学校统一办理) 择业代理:毕业生未就业，自愿申请择业代理服务，需签定择业代理协议书。,报到证,报到证全称为全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，即以前的“派遣证”。 报到证是纳入国家统一招生计划的毕业生到接收单位报到的凭证。 报到证可以到接收单位报到、可以办理落户等手续。,1、 报到证的作用,（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招 生计划的学生； （3）凭报到证及其它有关材料办理落 户手续； （4）干部身份证明*； （5）人才服务机构存档的证明。,干部身份作用,国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。 拥有干部身份才能够评职称。 提干的基本材料。 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。 拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。,2、注意事项,毕业生的报到期限原则上为两个月（会在报到证上注明），在拿到报到证后一定要注意报到期限。 毕业生拿到报到证后，一定要认真、仔细地核对报到证。如果有误，应及时与招生就业处联系。,3、 报到证遗失后的办理,签发当年遗失报到证的，可以补办报到证，但会在备注栏中注明“原证遗失，系补办”。 跨年度遗失报到证的，可以补办关于遗失高校报到证的证明。 办理的手续如下： （1）本人出具遗失报到证须补办的申请； （2）并在正式出版发行的市级及以上的报纸上登报声明：某某号报到证已遗失，声明作废； （3）申请和报纸一并交招生就业处，由招生就业处开具相关函件； （4）毕业生凭函件到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心，办理报到证或关于遗失高校报到证的证明。,改派,一、毕业生领到就业报到证后如因特殊情况需调整接收单位的，需办理改派手续。 二、办理改派需经过所在学院学办、所在学院、学校招生就业处审批，同意后才能办理调整就业手续。,改派所需材料,一、毕业生改派申请书； 二、原接收单位出具的解约函，已发的原三份就业协议书； 三、新的接收单位接收函、调档函； 四、原报到证。,改派办理程序,一、毕业生收集改派材料向毕业生所在学院申请，经所在学院学办初审； 二、经由所在学院主管学生工作领导签字、盖章； 三、所有材料一并交招生就业处，由招生就业处审批对符合改派条件者开具相关函件； 四、毕业生凭函件及相关材料到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办理改派。,改派注意事项,注：1、改派时间：报到证发放当日起两年内可办理改派。 2、在相关人才中心挂编的毕业生视当年省教育就业办政策而定，是否具备改派资格。（一般是仅限毕业当年改派） 3、毕业生（毕业当年7月份）需办理改派者，上交改派所需材料，由学校统一至江西省高等院校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。 4、回原籍毕业生需办理改派者，先由当地教育部门进行改派办理，如确需由江西省教育厅就业办进行改派办理者，按以上改派所需材料和办理程序进行。,择业代理（缓派）,择业代理 择业代理是一项特殊的毕业生服务政策，相当于原来的缓派，主要适用于由于特殊原因需要保留应届毕业生资格的，最长只能办理两年，至少半年，120元/年。 实习返校后通知办理具体方法。 档案去向：江西省高等院校毕业生就业指导服务中心（洪都北大道江西教育电视台一楼）。 户口去向：南昌市彭家桥派出所（必须办理一年以上）。,档案,个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。 如事业单位考试、公务员考试、有些用人单位的报考，调动工作、开具考研等相关证明、办理社会保险、出国等均需要个人档案。 一般分为学籍档案、人事档案、工人档案,档案转递,应届毕业生毕业后，与单位签订就业协议书的毕业生档案发至工作单位或托管工作单位的人事管理部门； 回原籍的毕业生，档案发至生源所在地教育局； 办理择业代理的毕业生档案由学校统一转到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心。 毕业生的档案统一由学校招生就业处通过机要通信局邮寄，毕业生无权携带人事档案。 档案去往的单位就是报到证签发的单位。,档案管理,寄送毕业生档案的时间一般在学校统一发放就业报到证之日四周内进行，考取硕士研究生办理相关手续后可以提前或推后。考取硕士研究生的毕业生因复试需调档的到学工处学生科办理手续。 注意：毕业生到单位报到后应立即向单位查询档案是否收到，如未收到，应于寄送档案两个月之内向招生就业处查询原因，因个人原因造成的档案滞留或第二次寄发档案需收取档案邮寄费。 学校招生就业处只在每周五办理档案的查询、邮寄工作,大学生入职必备常识 必知劳动合同法条款,合同订立,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,合同必备条款,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 补充：约定条款 1、试用期 2、培训后的服务期 3、商业秘密 竟业限制 4、补充保险 5、福利待遇 6、其他事项,关于试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,关于培训和保密,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞争业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,关于无效合同,下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,合同解除和终止,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,非全日制用工,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支