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人力资源管理论文-工作流系统的组织机构管理模型设计.doc人力资源管理论文-工作流系统的组织机构管理模型设计.doc

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人力资源管理论文-工作流系统的组织机构管理模型设计[摘要]组织机构管理模块是工作流系统中的子模块。本文根据不同组织机构的复杂程度给出了相应的组织机构模型,并对不同模型进行分析,提出一个切实可行的通用模型,用于适应各种不同的企业和事业单位;本文同时给出权限管理模型,指定权限管理和分配的策略;最后把组织机构模型与工作流系统相结合,提出相关应用解决方案。[关键词]工作流;组织管理模型;WFMC1引言现代企业的日常活动中,很多工作都是由多个员工或组织按照一定的业务流程共同参与协作来完成任务,称之为“工作流”。工作流管理系统就是业务流程的计算机化或自动化,通过现代化的技术手段将这些流程自动化,并对其进行有效的管理以提高企业运作效率,降低成本,增强企业规范化和标准化,这便是工作流管理系统需要解决的问题。在工作流系统中,企业的组织是系统执行活动和工作项的载体,组织机构反映了企业人员的管理层次,同时也反映了人与工作、责权之间的关系。因此组织机构在工作流及工作流应用系统中具有相当重要的地位,本文首先对目前的各种组织结构进行分析和建模,然后综合多种现有企业组织机构形式的基础上,给出一个全面的、通用的、柔性的组织机构模型,用于适应不同的需求,再针对组织模型建立权限模型,最后结合工作流系统给出相应的解决方案。2组织模型设计企业组织是为了优化管理和生产而建立的企业人员的集合,他具有一定的内部层次和隶属结构,需要完成一定的智能和责任,每个组织有一个最高决策者,组织成员之间根据组织结构具有一定的权力和义务管理。组织模型就是对企业组织结构进行建模,是利用抽象的模型或者元素,构造出的一系列关系,用于表达企业组织机构中的实体间的层次和隶属。组织模型是用来定义企业的组织形式的模型,它以职责、权限的形式定义了企业成员、企业各个部门的作用与任务,同时提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构,组织模型是业务模型的重要组成部分和基础。组织模型按照复杂程度可以分成3类:一是简单的树形层次机构模型,二是垂直方向的层次机构和水平方向的工作组构成的二维矩阵式组织机构模型,三是多维组织机构模型。下面分别对这3种模型建模。2.1树形层次组织机构模型绝大多数的组织机构都以树形层次结构为主,从管理学角度,也就是通常所说的“事业部制组织机构”。实现在公司的领导下,按产品、生产、市场划分将公司分成多个统一进行产品设计、
编号:201312121120084357    类型:共享资源    大小:11.38KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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