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人力资源管理论文-我国打造“世界工厂”的人才战略.doc人力资源管理论文-我国打造“世界工厂”的人才战略.doc

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人力资源管理论文我国打造“世界工厂”的人才战略【摘要】中国要成为世界工厂,产品就要占有世界一定份额,其基础同样是拥有大量的高技术、高素质的技术工人。因此文章对我国制造业人才的现状进行了分析,并剖析了造成这种现状的原因,最后提出了相应的解决对策。【关键词】世界工厂制造业人才随着经济特别是制造业的快速发展,中国逐步引起世界广泛的关注,由此而引发的中国已成为“世界工厂”的说法不绝于耳。但是目前我国人才现状不容乐观,人才因素已经成为了我国打造“世界工厂”的绊脚石。一、世界工厂对人才培育提出了要求中国社会科学院工业经济研究所、国家经济贸易委员会经济研究中心吕政研究员认为“世界工厂”就是为世界市场大规模提供工业品的生产供应基地。世界工厂其中一个重要特征是劳动者素质高,熟练工人占绝大比重。我国制造业产量虽然大,但是具有核心技术的产品少,究其原因是我国制造业的科技创新能力薄弱、核心技术缺乏。我国要改变这一事实就需要大量的技术人才来发展我国高技术产业,从而改变我国产品核心技术缺乏的现状。党的十六大确定中国未来的发展之路是走新型工业化之路,中国企业仅靠传统的规模复制手段打造世界工厂已远远不够,必须在竞争中不断地改进自己的产业素质,在更高的水平上和发达国家企业形成抗衡能力。其关键是要拥有自主知识产权。随着经济全球化进程的加速,拥有自主知识产权的高技术及其产业化已成为国家意志的表现,世界各国争夺的制高点。高技术产业的发展,代表着国家的经济实力、科教水平和综合国力。二、我国的人才现状不尽如人意尽管中国有全世界1/5的人口和劳动力,但中国的高技能人才极端贫乏,已使许多制造业企业步履艰难。“高级技能型人才身价超过硕士”现在早已算不得什么新闻。随着我国逐渐向世界工厂方向发展,对这方面人才的需求还在与日俱增。在高、中、低级技术职称比例方面,中国大陆是174203,而世界平均为136,发达国家为245。这数据表明了我国的劳动人才结构是金字塔型,最低层的是非技术工人。高技术工人是处于金字塔的尖端,它所占的比例是最少的,而这种人才又是国家最需要的。高技能人才短缺的现象直接影响了我国制造业在现代化技术方面的吸收,影响了我国企业对高技术附加值产品的生产和企业正常的生产。另外我国制造业人才创新能力严重不足。中国工程院院长、中国工业经济联合会会长徐匡迪指出中国制造业提升发展的关键是人才,创新型人才不足,是我国制造
编号:201312121125044568    类型:共享资源    大小:11.68KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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