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人力资源管理论文-校企联合培养专业人才模式探讨.doc人力资源管理论文-校企联合培养专业人才模式探讨.doc

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人力资源管理论文-校企联合培养专业人才模式探讨摘要本文拟就校企联合培养模式的构建进行探讨,评价校企联合培养应用型会计人才的可行性,从而提出如何更好推行会计模拟公司并使其发挥作用的对策、建议。关键词校企联合;应用型会计人才;培养模式随着知识经济的发展,市场对应用型会计人才各方面要求在发生逐步的转变和提高,而形成应用型会计人才主要途径的会计教育必须进行改革,才能使培养出的应用型会计人才适应会计人才市场的需求。会计教育改革的首要问题就是确定正确的应用型会计人才培养目标与模式。现行会计教育存在着培养出的学生与会计人才市场对会计人才的需求严重脱节的问题,本科会计专业毕业的学生在学校接受了会计教育,毕业时却与会计工作失之交臂,没有或不能从事会计工作。其原因有很多,但最主要的是他们在学校学习的东西在参加工作时根本就派不上用场,而在这时会计行业又在呼吁急需会计人才,原因是他们所拥有的会计人才知识结构陈旧,这就出现了会计人才青黄不接的现象。在这样的背景下,重庆工商大学会计学院(下文简称“我院”)积极探索新的会计专业人才培养模式,创办了一个参照《公司法》的相关规定,采取在学院统一领导由学生自主创办、自主经营的不注册实体的会计模拟公司。会计模拟公司主要经营代理记账、税务代理、会计咨询等业务。然而由于公司处于刚起步阶段,这种校企联合培养专业人才的创新模式是否能培养出应用型专业人才,笔者在此提出此模式,希望引发诸位同仁对于应用型会计人才培养更多的思考。一、校企联合培养模式构建的现实意义传统的会计教学主要利用简单的教具和教师的描述性语言,进行会计理论讲述,着重培养学生的抽象思维和逻辑思维。而这种传统的会计教育教学已经滞后于经济发展,要改变这种状况,就必须改变现有的教育目标和教育方法,将传统的教育目标从获取知识转到学会如何学习上,将传统的向学生灌输知识的教育方法改变为培养学生的发现问题、解决问题以及动手的能力。校企联合培养模式能在一定程度上克服传统会计教育的弊端。其构建有现实的意义。(一)有利于会计专业培养目标的实现我院会计本科培养方案明确了会计专业和财务管理专业培养目标是:“培养具有创新能力、实践能力和自我发展能力的复合型、应用型会计和财务管理人才”。在21世纪的今天,衡量会计教学质量水平的高低并不仅仅局限于教会学生多少会计知识,更重要的是他们毕业以后能否胜任会计工作,能否在复杂多变的会计环境
编号:201312121132344857    类型:共享资源    大小:11.16KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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