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人力资源管理论文-河南省高技术企业人才战略探析 .doc人力资源管理论文-河南省高技术企业人才战略探析 .doc

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人力资源管理论文河南省高技术企业人才战略探析摘要河南省高技术企业的发展需要高技术人才,但目前存在较大缺口。本文分析了河南省高技术人才缺乏的原因,并借鉴国内外发达国家和地区的人才政策,提出高技术人才发展战略的对策和建议。关键词河南省高技术企业人才战略1提高企业创新能力亟需高技术人才高技术人才作为一种稀缺资源,正随着经济全球化,国际、国内竞争的加剧,成为世界各国的争夺对象。国内经济发达地区,也凭借其优越的待遇,吸引了大量人才,目前,河南省的产业结构调整进程进一步加速,未来产业结构的调整要求必须以技能培训为基础,加强高技术人才的培养,提高企业的科技创新和产业创新能力。因此,要在高技术人才的培养和开发上加大投资和管理,合理分配和利用高技术人才在技术开发利用和技术创新等方面的优势,促进高技术企业的发展。2河南省高技术人才存在较大缺口从河南省就业和人才需求情况来看,高技术人才存在很大缺口。河南拥有庞大的人力资源数量,但人力资源的总体质量却很低。据统计,2005年,全省人才总数在500万左右,与“九五”末相比,一年间人才总数和万人大专以上人数均有显着增加,但每万人中受过本科教育的仅有25人,每万人中硕士不到1人,每10万人中博士平均不到1人。尤其是高层次人才短缺,在豫工作的院士、博士生导师、博士数量尚不足清华、北大等国内着名高校的数量,全省的博士生导师数仅相当于他们的一个学院的数量。河南省工程技术人员数达95万人,但是科学家和工程师比重偏低,且75的专业技术人员集中在大中城市,企业人才严重缺乏。高层次技术人员的缺乏,也将严重制约河南省企业自主创新水平的提高。3高技术人才缺乏的原因31人才流失严重河南作为我国经济相对落后的内陆省,虽然人才潜力很大,但由于经济发展条件比不上国内沿海发达地区,缺乏强有力的人才吸引政策,社会环境和人文环境对人才的吸引力相对较弱,人才外流现象十分严重。河南省全国重点高校、国家级研究机构、国家级重点实验室及大型骨干企业相对较少,高新技术产业总量偏低,对人才的吸纳能力小,缺乏容纳人才的载体。究其原因,高技术人才不愿来,留不住,除了对工资待遇不满,还有对河南省企业的用人观念、用人机制、经济发展实力和城市形象等不尽满意。32企业缺乏具有竞争力的薪酬激励体系许多企业温饱型的工资水平,大锅饭的分配形式,使得人才的贡献和回报不成比例。很多企业,无论是科技人员还是管理人员
编号:201312121134214927    类型:共享资源    大小:11.28KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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